INFORMACJE O GBPIZS
PiPS – 06/2019 – j. angielski
1. Positive action towards gender equality: evidence from the Athena SWAN Charter in UK medical schools
Ian Gregory- Smith // Br. J. Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 463-483, rys. tab. bibliogr.
Pozytywna akcja na rzecz równości płci : dane z Karty Athena SWAN w szkołach medycznych w Wielkiej Brytanii. => CZYTAJ
2. Paradox lost : the disappearing female job satisfaction premium
Colin P. Green [et al.] // Br. J. Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 484-502, rys. tab. bibliogr.
Koniec paradoksu : zanikająca satysfakcja zawodowa kobiet. => CZYTAJ
3. A cross country comparison of gender differences in Job-related training: the role of working hours and the household context
Christina Boll, Elisabeth Bublitz // Br. J. Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 503-555, rys. tab. bibliogr.
Międzynarodowe porównanie różnic w zakresie płci w odniesieniu do korzystania ze szkolenia zawodowego: rola godzin pracy i kontekstu gospodarstwa domowego. => CZYTAJ
4. Labour market dualism and diversification in Japan
Hiroaki Richard Watanabe // Br. J. Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 579-602, rys. bibliogr.
Dualizm rynku pracy a dywersyfikacja w Japonii. => CZYTAJ
5. The layering of meso-level institutional effects on employment systems in Japan
Jonathan Morris, Rich Delbridge, Takahiro Endo // Br. J. Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 603-630, rys. tab. bibliogr.
Warstwy oddziaływań instytucjonalnych na poziomie średnich firm w ramach systemu zatrudnienia w Japonii. => CZYTAJ
6. The relationships between multifoci workplace aggression and work-family conflict
Shu-Chen Chen // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1537-1564, rys. tab. bibliogr.
Związek pomiędzy wieloogniskową agresją w miejscu pracy a konfliktem praca-rodzina. => CZYTAJ
7. Hours underemployment and employee turnover: the moderating role of human resource practices
Jing Wang // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1565-1587, rys. tab. bibliogr.
Stan niedostatecznego zatrudnienia a rotacja pracowników: moderująca rola praktyk z zakresu zasobów ludzkich. => CZYTAJ
8. The role of assessment centers in job satisfaction and organizational commitment : a case of the Korean government
Jongsoon Jin // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1588-1608, tab. bibliogr.
Wpływ centrów oceny na satysfakcję z pracy oraz organizacyjne zaangażowanie : na przykładzie rządu Korei. => CZYTAJ
9. A fair go? The gender pay gap among corporate executives in Australian firms
Yoshio Yanadori, Jill A. Gould, Carol T. Kulik // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1636-1660, tab. bibliogr.
Równe szanse? Rozbieżność między zarobkami kobiet i mężczyzn na kierowniczych stanowiskach w korporacjach w Australii. => CZYTAJ
10. High commitment HRM and organizational and occupational turnover intentions: the role of organizational and occupational commitment
Amna Yousaf, Karin Sanders, Jessica Yustantio // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1661-1682, tab. bibliogr.
Zarządzanie zasobami ludzkimi charakteryzujące się wysokim zaangażowaniem oraz organizacyjne i zawodowe zamiary zmiany pracy: rola organizacyjnego i zawodowego zaangażowania. => CZYTAJ
11. High-performance human resource practices and firm performance: the mediating role of employees’ competencies and the moderating role of climate for creativity
Emmy van Esch, Li Qun Wei, Flora F.T. Chiang // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1683-1708, rys. tab. bibliogr.
Wysokowydajne praktyki w zakresie zasobów ludzkich i wydajność firmy: wpływ kompetencji pracowników i klimatu sprzyjającego kreatywności. => CZYTAJ
12. Job rotation and employee performance – evidence from a longitudinal study in the financial services industry
Ptrick Kampkoetter, Christine Harbring, Dirk Sliwka // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1709-1735, rys. tab. bibliogr.
Rotacja na stanowiskach pracy i wydajność pracowników – wyniki długofalowego badania w sektorze usług finansowych. => CZYTAJ
13. Learning capabilities, human resource management innovation and competitive advantage
Upamali Amarakoon, Jay Weerawardena, Martie-Louise Verreynne // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1736-1766, rys. tab. bibliogr.
Umiejętność uczenia się, innowacyjne zarządzanie zasobami ludzkimi i przewaga konkurencyjna. => CZYTAJ
14. Repatriates and reverse knowledge transfer in MNCs
Maria Eugenia Sanchez-Vidal, Raquel Sanz-Valle, Maria Isabel Barba-Aragon // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1767-1785, rys. tab. bibliogr.
Repatrianci i zwrotny transfer wiedzy w organizacjach międzynarodowych. => CZYTAJ
15. Managing talent in emerging economy multinationals: integrating strategic management and human resource management
Klaus E. Meyer, Katherine R. Xin // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 11-12, s. 1827-1855, rys. tab. bibliogr.
Zarządzanie talentem w korporacjach wielonarodowych wzrastających gospodarek: integrowanie zarządzania strategicznego z zarządzaniem zasobami ludzkimi. => CZYTAJ
16. Expatriation in Chinese MNEs in Africa: an agenda for research
Terence Jackson, Frank M. Horwitz // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 11-12, s. 1856-1878, rys. bibliogr.
Zagraniczni pracownicy w chińskich przedsiębiorstwach wielonarodowych w Afryce: kalendarz badań. => CZYTAJ
17. Linking employee boundary spanning behavior to task performance: the influence of informal leader emergence and group power distance
Songbo Liu [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 11-12, s. 1879-1899, rys. tab. bibliogr.
Łączenie innowacyjnych zachowań pracowniczych z efektywnością wykonywania zadań: wpływ nieformalnego oddziaływania lidera i dystansu władzy w grupie. => CZYTAJ
18. Innovative work behaviour and performance-related pay: rewarding the individual or the collective?
Stan De Spiegelaere, Guy Van Gyes, Geert Van Hootegem // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 11-12, s. 1900-1919, rys. tab. bibliogr.
Innowacyjne zachowania w pracy a płaca zależna od efektywności: nagradzanie indywidualne czy kolektywne ? => CZYTAJ
19. Does organizational culture play a role in the development of psychological distress ?
Julie Dextras-Gauthier, Alain Marchand // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 11-12, s. 1920-1949, rys. tab. bibliogr.
Czy kultura organizacyjna odgrywa rolę w rozwoju psychicznego braku komfortu? => CZYTAJ
20. Retaining and satisfying project managers – antecedents and outcomes of project managers’ perceived organizational support
Bastian Ekrot [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 11-12, s. 1950-1971, rys. tab. bibliogr.
Utrzymanie w zatrudnieniu a zadowolenie menadżerów projektu – przewidywania i skutki postrzegania przez menedżerów projektu wsparcia organizacyjnego. => CZYTAJ
21. The interactive effect of LMX and LMX differentiation on followers’ job burnout: evidence from tourism industry in Hong Kong
Jennifer Y. M. Lai, Cheris W.C. Chow, Raymond Loi // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 11-12, s. 1972-1998, rys. tab. bibliogr.
Interaktywny wpływ zróżnicowania wymiany pomiędzy liderami a członkami zespołów pracowniczych na wypalenie zawodowe pracowników: dane z przemysłu turystycznego z Hong Kongu. => CZYTAJ
22. Does corporatisation improve organisational commitment? Evidence from public hospitals in Indonesia
Asri Maharani, Gindo Tampubolon // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 13-14, s. 1999-2026, rys. tab. bibliogr.
Czy korporatyzacja (prywatyzacja) poprawia efektywność firmy? Dane dotyczące publicznych szpitali w Indonezji. => CZYTAJ
23. Talent management of skilled migrants: propositions and an agenda for future research
Marian Crowley-Henry, Akram Al Ariss // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 13-14, s. 2054-2079, rys. tab. bibliogr.
Zarządzanie talentem wykształconych imigrantów : propozycje i kalendarz dalszych badań. => CZYTAJ
24. An employee-focused human resource management perspective for the management of global virtual teams
Mladen Adamovic // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 13-14, s. 2159-2187, rys. tab.
Perspektywa zarządzania zasobami ludzkimi uwzględniająca pracownika w kierowaniu globalnymi zespołami wirtualnymi. => CZYTAJ
25. Compulsory schooling and early labor market outcomes in the middle-income country
Huzeyfe Torun // J. Labor Res. – 2018, nr 3, s. 277-305, rys. tab. bibliogr.
Obowiązkowa edukacja a wskaźniki rynku pracy dla ludzi młodych w kraju o średnich dochodach. => CZYTAJ
26. Physical work intensity and the split workday: theory and evidence from Spain
Jorge Gonzalez Chapela // J. Labor Res. – 2018, nr 3, s. 329-353, rys. tab. bibliogr.
Fizyczna intensywność pracy a rozkład dnia pracy : teoria a dane empiryczne z Hiszpanii. => CZYTAJ
27. Associations between and coexistence of disadvantages in the oldest old people in Sweden: Patterns of change between 1992 and 2011
Josephine Heap, Johan Fritzell, Carin Lennartsson // J. Eur. Soc. Policy. – 2018, nr 3, s. 197-210, tab. bibliogr.
Powiązania między niekorzystnymi warunkami w najstarszej grupie osób starszych w Szwecji oraz ich współwystępowanie : wzorce zmian w okresie między 1992 a 2011. => CZYTAJ
28. Another look at causes and consequences of pension privatization reform reversals in Eastern Europe
Nikola Altiparmakov // J. Eur. Soc. Policy. – 2018, nr 3, s. 224-241, rys. tab. bibliogr.
Kolejne spojrzenie na przyczyny i konsekwencje odwrócenia reformy prywatyzacji systemu emerytur w Europie Wschodniej. => CZYTAJ
29. New social risk groups, industrial relations regimes and union membership
Young-Kyu Shin, Tuomas Ylä-Anttila // J. Eur. Soc. Policy. – 2018, nr 3, s. 242-254, rys. tab. bibliogr.
Grupy nowego ryzyka społecznego, systemy stosunków przemysłowych i członkostwo w związkach zawodowych. => CZYTAJ
30. Family policy in high-income countries: Five decades of development
Mary Daly, Emanuele Ferragina// J. Eur. Soc. Policy. – 2018, nr 3, s. 255-270, tab. bibliogr.
Polityka rodzinna w krajach o wysokich dochodach: pięćdziesiąt lat rozwoju. => CZYTAJ
31. Work-life balance crafting bahaviors: an empirical study
Luz Nario Gravador, Mendiola Teng-Calleja // Pers. Rev. – 2018, nr 4, 2018, s. 786-804, rys. tab. bibliogr.
Zachowania kreujące równowagę praca-życie: badanie empiryczne. => CZYTAJ
32. A historical review of the development of organizational citizenship behavior and its implications for twenty-first century
Landon Ocampo [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 4, s. 821-862, rys. tab. bibliogr.
Historyczny przegląd rozwoju zachowań obywatelskich w organizacji i jego implikacje w dwudziestym pierwszym wieku. => CZYTAJ
33. Perceived person-organization fit and turnover intention in medical centers
Ahmed Abdalla [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 4, s. 863-881, rys. tab. bibliogr.
Postrzegane dopasowanie osoby i organizacji oraz zamiar zmiany miejsca pracy w centrach medycznych. => CZYTAJ
34. Understanding employees’ intention to take sabbaticals. Analyzing the role of supportive supervisors
Sarah Altmann, Claudia Kroll // Pers. Rev. – 2018, nr 4, s. 882-899, rys. tab. bibliogr.
Zrozumienie intencji pracowników by skorzystać z dodatkowego urlopu. Analiza roli wspierającego nadzoru. => CZYTAJ
35. Interplay between P – O fit, transformational leadership and organizational social capital
Usman Raja [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 4, s. 913-930, rys. tab. bibliogr.
Interakcja pomiędzy dopasowaniem osoba – organizacja, przywództwem transformacyjnym oraz organizacyjnym kapitałem społecznym. => CZYTAJ
36. High-performance work systems and employee outcomes in Indian call centres: a mediation approach
Subramaniam Ananthram [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 4, s. 931-950, rys. tab. bibliogr.
Systemy wysokowydajnej pracy i efekty osiągane przez pracowników w hinduskich centrach obsługi telefonicznej. => CZYTAJ
37. Job engagement in higher education
Nguyen T. Pham-Thai [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 4, s. 951-967, rys. tab. bibliogr.
Zaangażowanie w pracę w sektorze szkolnictwa wyższego. => CZYTAJ
38. Breach or bridge your career? Understanding the relationship between career plateau and internal employability
Yi-chun Lin, Angela Shin-yih Chen, Yu-ting Lai // Pers. Rev. – 2018, nr 5, s. 991-1007, rys. tab. bibliogr.
Utrudnianie rozwoju kariery zawodowej czy jej wspomaganie? Wyjaśnienie związku pomiędzy zastojem w rozwoju zawodowym a wewnętrzną zatrudnialnością. => CZYTAJ
39. HR outsourcing in small and medium-sized enterprises : Exploring the role of human resource intermediaries
Andreas Wallo, Henrik Kock // Pers. Rev. – 2018, nr 5, s. 1008-1023, tab. bibliogr.
Zlecanie na zewnątrz usług w zakresie zasobów ludzkich w małych i średnich przedsiębiorstwach : analiza roli pośredników. => CZYTAJ
40. HR orientations and HR department effectiveness in Vietnam
Diep T.N. Nguyen, Stephen T.T. Teo // Pers. Rev. – 2018, nr 5, s. 1048-1066, rys. tab. bibliogr.
Zarządzanie zasobami ludzkimi a efektywność funkcjonowania wydziałów ds. zasobów ludzkich w Wietnamie. => CZYTAJ
41. To quit or not to quit. Understanding turnover intention from the perspective of ethical climate
Sheng-Wuu Joe [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 5, s. 1067-1081, rys. tab. bibliogr.
Odejść czy zostać. Wyjaśnienie zamiaru zmiany pracy z perspektywy klimatu etycznego. => CZYTAJ
42. How and when servant leadership enhances life satisfaction
Yamping Li [et al.] // Pers. Rev. – 2018, nr 5, s. 1082-1098, rys. tab. bibliogr.
Jak i kiedy „przywództwo służące” zwiększa zadowolenie z życia. => CZYTAJ
43. Paternalistic leadership and knowledge sharing with outsiders in emerging economies: based on social exchange relations within the China context
Jeoung Yul Lee, Seung Hoon Jang, Sang Youn Lee // Pers. Rev. – 2018, nr 5, s. 1099-1120, rys. tab. bibliogr.
Przywództwo paternalistyczne i dzielenie się wiedzą z zewnętrznymi partnerami we wschodzących gospodarkach: na podstawie stosunków społecznej wymiany w kontekście Chin. => CZYTAJ
44. Enriching individual absorptive capacity
Amy Wei Tian, Christine Soo // Pers. Rev. – 2018, nr 5, s. 1121 – 1137, tab. bibliogr.
Wzmacnianie indywidualnej zdolności absorpcyjnej. => CZYTAJ
45. How and when do employees identify with their organisation? Perceived CSR, first-party (in)justice, and organizational (mis)trust at workplace
Koustab Ghosh // Pers. Rev. – 2018, nr 5, s. 1157-1175, rys. tab. bibliogr.
Jak i kiedy pracownicy identyfikują się ze swoja organizacją? Postrzeganie społecznej odpowiedzialności biznesu, bezpośredniej (nie)sprawiedliwości oraz organizacyjnej (nie)ufności w miejscu pracy. => CZYTAJ
46. Share, like, twitter and connect : ecological momentary assessment to examine the relationship between non-work social media use at work and work engagement
Christine J. Syrek [et al.] // Work Stress. – 2018, nr 3, s. 209-227, rys. tab. bibliogr.
Udostępnij, polub, zaćwierkaj i połącz się : ekologiczna ocena chwilowa badająca relacje pomiędzy korzystaniem w godzinach pracy z mediów społecznościowych niezwiązanym z wykonywaniem obowiązków służbowych a zaangażowaniem zawodowym. => CZYTAJ
47. A matter of time? Challenging and hindering effects of time pressure on work engagement
Anja Baethge [et al.] // Work Stress. – 2018, nr 3, s. 228-247, tab. bibliogr.
Kwestia czasu? Stanowiące wyzwanie i obstrukcyjne skutki presji czasu na zaangażowanie w pracę. => CZYTAJ
48. Translating cross-lagged effects into incidence rates and risk ratios : The case of psychological safety climate and depression
Christian Dormann [et al.] // Work Stress. – 2018, nr 3, s. 248-261, rys. tab. bibliogr.
Wpływ opóźnionych efektów na wskaźniki występowania wypadków i wskaźniki ryzyka : przypadek klimatu bezpieczeństwa psychologicznego i depresji. => CZYTAJ
49. Emotional reactions to daily workload: The moderating role of attachment orientations
Claudia Schusterschitz, Erik Danay, Wilhelm Geser// Work Stress. – 2018, nr 3, s. 262-280, rys. tab. bibliogr.
Emocjonalne reakcje na codzienne obciążenie pracą : moderująca rola orientacji dotyczących przywiązania. => CZYTAJ
50. Unit training to increase support for military personnel with mental health problems
Thomas W. Britt [et al.] // Work Stress. – 2018, nr 3, s. 281-296, rys. tab. bibliogr.
Szkolenie grupowe w celu udzielania wsparcia pracownikom wojskowym mającym problemy natury psychicznej. => CZYTAJ
51. Workplace bullying, the development of job insecurity and the role of laissez-faire: A two-wave moderated mediation study
Mats Glambek, Anders Skogstad, Stale Einarsen // Work Stress. – 2018, nr 3, s. 297-312, rys. tab. bibliogr.
Mobbing w miejscu pracy, rosnąca niepewność zatrudnienia i rola leseferyzmu : dwufalowe moderowane studium mediacji. => CZYTAJ