International Journal of Human Resource Management

International Journal of Human Resource Management

Integrating strategic human capital and strategic human resource management

Corine Boon [et al.]  // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 34-67, tab. bibliogr. 

Integrowanie strategicznego kapitału ludzkiego oraz zarządzania strategicznymi zasobami ludzkimi. =>  CZYTAJ

Unhappy with well-being research in the temporary work context : mapping review and research agenda

Susanne Imhof, Maike Andresen // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 127-164, rys. tab. bibliogr. 

Niezadowolenie z badań nad dobrym samopoczuciem w kontekście pracy tymczasowej : recenzja mapująca oraz plan badań. => CZYTAJ

 

The shifting boundaries of global staffing: integrating global talent management, alternative forms of international assignments and non-employees into the discussion

David G. Collings, Michael Isichei // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 165-187, tab. bibliogr. 

Zmiany w ogólnoświatowym zatrudnieniu : włączenie międzynarodowego zarządzania talentami, alternatywnych form międzynarodowych zleceń oraz osób niezatrudnionych w dyskusję. =>  CZYTAJ

 

High performance work practices, employee outcomes and organizational performance: a 2-1-2 multilevel mediation analysis

Chidiebere Ogbonnaya, Danat Valizade // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 239-259, rys. tab. bibliogr. 

Praktyki zawodowe charkteryzujące się wysoką wydajnością, wyniki pracowników i efektywność organizacyjna: 2-1-2 wielopoziomowa analiza mediacji. => CZYTAJ

 

Do high-involvement HRM practices matter for worker creativity? A cross-level approach

Shung Jae Shin, Inseong Jeong, Johngseok Bae // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 260-285, rys. tab. bibliogr. 

Czy praktyki HRM chrakteryzujące się wysokim zaangażowaniem mają znaczenie  dla kreatywności pracowników? Podejście międzypoziomowe. => CZYTAJ

 

Individual perceptions of HR practices, HRM strength and appropriatness of care: a meso, multilevel approach

Silvia Dello Russo, Daniele Mascia, Federica Morandi // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 286-310, rys. tab. biliogr. 

Indywidualne postrzeganie praktyk HR, siła zarządzania zasobami ludzkimi, adekwatność opieki : wielopoziomowe podejście meso. =>  CZYTAJ

 

Exploring the relationship between high involvement work system practices, work demands and emotional exhaustion : a multi-level study

Viktoria Oppenauer, Karina Van De Voorde // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 311-337, rys. tab. bibliogr. 

Badanie relacji między działaniami w systemie pracy o wysokim zaangażowaniu, wymaganiami pracy i wyczerpaniem emocjonalnym : badanie wielopoziomowe. => CZYTAJ

 

Industry- and firm-level determinants of employment relations in China : a two-level analysis

Xiaoyu Huang, Anil Verma // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 399-419, tab. bibliogr.

Uwarunkowania stosunku pracy na poziomie przemysłu i firm w Chinach : analiza dwupoziomowa. => CZYTAJ

 

How much does job autonomy vary across countries and other extra-organizational contexts?

Andre van Hoorn // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 1-2, s. 420-463, rys. tab. bibliogr.

Jak różni się autonomia pracy w poszczególnych krajach i innych kontekstach pozaorganizacyjnych?. => CZYTAJ

 

High-performance work practices and nurses’ intention to leave: the mediating role of organizational cynicism and the moderating role of human resource management-related educational background.

Panagiotis Gkorezis, Loizos Georgiou, Mamas Theodorou // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 465-484, rys. tab. bibliogr.

Praktyka pracy wysokiej wydajności a skłonność pielęgniarek do odejścia z pracy: wpływ roli cynizmu organizacyjnego i edukacji odnoszącej się do zarządzania zasobami ludzkimi. => CZYTAJ

 

The influence of images on organizational attractiveness : comparing Chinese, Russian and US companies in Germany

Katrin Held, Benjamin Bader // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 510-548, rys. tab. bibliogr. 

Wpływ wizerunku na atrakcyjność organizacyjną : porównanie firm chińskich, rosyjskich i amerykańskich w Niemczech. => CZYTAJ

 

Climate for conflict management, exposure to workplace bullying and work engagement : a moderated mediation analysis

Stale Einarsen [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 549-570, rys. tab. bibliogr. 

Klimat zarządzania konfliktem, narażenie na mobbing w miejscu pracy, zaangażowanie w pracę: analiza moderowanej mediacji => CZYTAJ 

 

Human resource management practices and voluntary turnover : a study of internal workforce and external labor market contingencies

Joseph A. Schmidt [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 571-594, rys. tab. bibliogr. 

Praktyki z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi a dobrowolna rotacja pracowników: analiza wewnętrznych aspektów związanych z siłą roboczą oraz zewnętrznych aspektów dotyczących rynku pracy. => CZYTAJ

 

The role of affective commitment and political skill in the work interfering with family (WIF) conflict – voluntary turnover relationship

Jun Yang // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 595-613, rys. tab. bibliogr. 

Rola emocjonalnego zaangażowania i politycznych kompetencji w konflikcie wynikającym z pracy kolidującej z rodziną (PKR) – związek z dobrowolną rezygnacją z  pracy. => CZYTAJ

 

How images about emerging economies influence the willingness to accept expatriate assignments

Umberto de Eccher, Henrique Duarte // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 637-663, tab. bibliogr. 

Jak wizerunek wschodzących rynków wpływa na chęć zaakceptowania oddelegowania do pracy w tych krajach. => CZYTAJ

 

Tracing the connections : short-termism, training and recession

Alan Felstead // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 664-682, tab. bibliogr. 

Badanie powiązań : krótkoterminowość, szkolenia i recesja. =>  CZYTAJ

 

The last taboo?: surfacing and supporting Emotional Labour in HR work

Elaine O’Brien, Carol Linehan // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 3-4, s. 683-709, rys. tab. bibliogr.

Ostatnie tabu?: wydobywanie na powierzchnię i wspieranie Pracy Emocjonalnej w działaniach z zakresu zasobów ludzkich. => CZYTAJ

 

Gender and voice in aged care: embeddedness and institutional forces

Katherine Ravenswood, Raymond Markey // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 725-745, tab. bibliogr.

Płeć i głos pracowniczy w sektorze opieki nad ludźmi starszymi: siła przebicia a siły instytucjonalne. => CZYTAJ

 

Employee oriented HRM and voice behavior: a moderated mediation model of moral identity and trust in management

Xiaowen Hu, Zhou Jiang // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 746-771, rys. tab. bibliogr.

Zarządzanie zasobami ludzkimi zorientowane na pracownika a głos pracowniczy: model moderowanej mediacji tożsamości moralnej i zaufania w zarządzaniu. => CZYTAJ

 

Employee voice mechanisms for lesbian, gay, bisexual and transgender expatriation: the role of Employee-Resource Groups (ERGs) and allies

Y. McNulty [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 829-856, tab. bibliogr.

Mechanizmy głosu pracowniczego dla lesbijek, gejów, biseksualistów i transgenderystów jako pracowników delegowanych: rola Pracowniczych Grup Zasobów (ERGs) i innych. => CZYTAJ

 

Listen carefully: transgender voices in the workplace

T. Alexandra Beauregard [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 857-884, tab. bibliogr.

Słuchaj uważnie: głos pracowników transgenderowych w miejscu pracy. => CZYTAJ

 

Do not say a word! Conceptualizing employee silence in a long-term crisis context

Rea Prouska, Alexandros Psychogios // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 885-914, rys. tab. bibliogr.

Nic nie mów! Konceptualizacja milczenia pracownika w kontekście długookresowego kryzysu. => CZYTAJ

 

Silence as a survival strategy: will the silent be worse off? A study of Chinese migrant workers in Guangdong

Fansuo An, Tom Bramble // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 915-940, rys. tab. bibliogr.

Milczenie jako strategia przetrwania : czy cisza może pogorszyć sytuację? Studium pracowników-migrantów w Guangdong. => CZYTAJ

 

Demographic diversity in the workplace and its impact on employee voice: the role of  trust in the employer

Burcin Hatipoglu, Kivanc Inelmen // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 970-994, tab. bibliogr.

Zróżnicowanie demograficzne w miejscu pracy i jego wpływ na głos pracowniczy: rola zaufania wobec pracodawcy. => CZYTAJ

 

Saying it without words: a qualitive study of employee voice in the Iranian building sector

Ebrahim Soltani [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 1015-1055, tab. bibliogr.

Powiedz to bez słów : jakościowe studium głosu pracowniczego w irańskim sektorze budowlanym. => CZYTAJ

 

„My people”: the potential of LGBT employee networks in reducing stigmatization and providing voice

C. McFadden, M. Crowley-Henry // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 1056-1081.

„Moi ludzie”: potencjał sieci społecznościowych pracowników LGBT w ograniczaniu stygmatyzacji i aktywowaniu głosu pracowniczego. => CZYTAJ

 

Cultural intelligence and voice behavior among migrant workers: the mediating role of leader-member exchange

Zhou Jiang, Huong Lee, Paul J. Gollan // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 1082-1112,  rys. tab. bibliogr.

Inteligencja kulturowa a zachowania w zakresie wyrażania głosu pracowniczego przez migrantów: mediacyjna rola wymiany pomiędzy liderem a członkami grup. =>  CZYTAJ

 

Emotional labor and family quality: the role of work-family positive spillover

Xiao-Yu Liu [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 1113-1138, rys. tab. bibliogr.          

Emocjonalna jakość godzenia pracy z życiem rodzinnym: rola pozytywnego skutku programów praca-rodzina. => CZYTAJ

 

Determinants of employee training: impact on organizational legitimacy and organizational performance

Nuria N. Esteban-Lloret, Antonio Aragon-Sanchez, Antonio Carrasco-Hernandez // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 5-6, s. 1208-1229, rys. tab. bibliogr.

Determinanty szkolenia pracowników: wpływ na organizacyjną sprawność i organizacyjną efektywność. => CZYTAJ

 

Held captive in the office: an investigation into long working hours among Korean employees

Lu Zhang, Jeeyoung Seo // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 7-8, s. 1231-1256, rys. tab. bibliogr.

Bycie zakładnikiem w biurze : badanie długich godzin pracy koreańskich pracowników. => CZYTAJ

 

Psychological contract breach, high-performance work system and engagement : the mediated effect of person-organization fit

Zhike Lv, Ting Xu // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 7-8, s. 1257-1284, rys. tab. bibliogr.

Zerwanie kontraktu psychologicznego, system pracy charakteryzujący się wysoką wydajnością i zaangażowanie : wpływ dopasowania osoba-organizacja. => CZYTAJ

 

International business travelers’ psychological well-being : the role of supportive HR practices

Liisa Makela, Ulla Kinnunen // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 7-8, s. 1285-1306, rys. tab. bibliogr.

Psychiczny dobrostan osób podróżujących w ramach międzynarodowego biznesu : rola wspomagających praktyk z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. => CZYTAJ

 

Family-friendly work practices and their outcomes in China: the mediating role of work-to-family enrichment and the moderating role of gender

Wansi Chen [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 7-8, s. 1307-1329, rys. tab. bibliogr.

Przyjazne rodzinie praktyki stosowane w pracy i ich rezultaty w Chinach : rola zjawiska wzbogacenia relacji praca-rodzina z uwzględnieniem czynnika płci. => CZYTAJ

 

Maximising the credibility of realistic job preview messages : the effect of jobseekers’ decision-making style on recruitment information credibility

Yu-Lun Liu, Kathleen A. Keeling, K. Nadia Papamichail // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 7-8, s. 1330-1364, rys. tab. bibliogr.

Maksymalizacja wiarygodności realistycznych informacji rekrutacyjnych : wpływ sposobu podejmowania decyzji przez poszukujących pracy na wiarygodność informacji dotyczących rekrutacji. => CZYTAJ

 

Psychological contract fulfillment and expatriate intrinsic career success: the mediating role of identification with the multinational corporation

Melanie De Ruiter [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 7-8, s. 1426-1453, rys. tab. bibliogr.

Zrealizowanie psychologicznego kontraktu i integralny sukces zawodowy ekspatriantów : wpływ identyfikowania się z wielonarodową korporacją. =>  CZYTAJ

 

A qualitative study of expatriates’ perceptions of and process of responses to psychological contract breach

Hasuli Kumarika Perera, Yin Teng Chew, Ingrid Nielsen // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 7-8, s. 1454-1484, rys. tab. bibliogr.

Studium jakościowe postrzegania i reagowania przez ekspatriantów na zerwanie kontraktu psychologicznego. => CZYTAJ

 

Repatriation and the psychological contract: a Saudi Arabian comparative study

Maryam Aldossari, Maxine Robertson // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 7-8, s. 1485-1512, rys. tab. bibliogr.

Repatriacja i kontrakt psychologiczny : studium porównawcze z Arabii Saudyjskiej => CZYTAJ

 

The relationships between multifoci workplace aggression and work-family conflict

Shu-Chen Chen // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1537-1564, rys. tab. bibliogr.

Związek pomiędzy wieloogniskową agresją w miejscu pracy a konfliktem praca-rodzina. => CZYTAJ

 

Hours underemployment and employee turnover: the moderating role of human resource practices

Jing Wang // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1565-1587, rys. tab. bibliogr.

Stan niedostatecznego zatrudnienia a rotacja pracowników: moderująca rola praktyk z zakresu zasobów ludzkich. => CZYTAJ

 

The role of assessment centers in job satisfaction and organizational commitment : a case of the Korean government

Jongsoon Jin // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1588-1608, tab. bibliogr.

Wpływ centrów oceny na satysfakcję z pracy oraz organizacyjne zaangażowanie : na przykładzie rządu Korei. => CZYTAJ

 

A fair go? The gender pay gap among corporate executives in Australian firms

Yoshio Yanadori, Jill A. Gould, Carol T. Kulik // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1636-1660, tab. bibliogr.

Równe szanse? Rozbieżność między zarobkami kobiet i mężczyzn na kierowniczych stanowiskach w korporacjach w Australii. => CZYTAJ

 

High commitment HRM and organizational and occupational turnover intentions: the role of organizational and occupational commitment

Amna Yousaf, Karin Sanders, Jessica Yustantio // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1661-1682, tab. bibliogr.

Zarządzanie zasobami ludzkimi charakteryzujące się wysokim zaangażowaniem oraz organizacyjne i zawodowe zamiary zmiany pracy: rola organizacyjnego i zawodowego zaangażowania. => CZYTAJ

 

High-performance human resource practices and firm performance:  the mediating role of employees’ competencies and the moderating role of climate for creativity

Emmy van Esch, Li Qun Wei, Flora F.T. Chiang // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1683-1708, rys. tab. bibliogr.

Wysokowydajne praktyki w zakresie zasobów ludzkich i wydajność firmy: wpływ kompetencji pracowników i klimatu sprzyjającego kreatywności. => CZYTAJ

 

Job rotation and employee performance – evidence from a longitudinal study in the financial services industry

Ptrick Kampkoetter, Christine Harbring, Dirk Sliwka // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1709-1735, rys. tab. bibliogr.

Rotacja na stanowiskach pracy i wydajność pracowników – wyniki długofalowego badania w sektorze usług finansowych. => CZYTAJ

 

Learning capabilities, human resource management innovation and competitive advantage

Upamali Amarakoon, Jay Weerawardena, Martie-Louise Verreynne // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1736-1766, rys. tab. bibliogr.

Umiejętność uczenia się, innowacyjne zarządzanie zasobami ludzkimi i przewaga konkurencyjna. => CZYTAJ

 

Repatriates and reverse knowledge transfer in MNCs

Maria Eugenia Sanchez-Vidal, Raquel Sanz-Valle, Maria Isabel Barba-Aragon // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 9-10, s. 1767-1785, rys. tab. bibliogr.

Repatrianci i zwrotny transfer wiedzy w organizacjach międzynarodowych. => CZYTAJ

 

Managing talent in emerging economy multinationals: integrating strategic management and human resource management

Klaus E. Meyer, Katherine R. Xin // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 11-12, s. 1827-1855, rys. tab. bibliogr.

Zarządzanie talentem w korporacjach wielonarodowych wzrastających gospodarek: integrowanie zarządzania strategicznego z zarządzaniem zasobami ludzkimi. => CZYTAJ

 

Expatriation in Chinese MNEs in Africa: an agenda for research

Terence Jackson, Frank M. Horwitz // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 11-12, s. 1856-1878, rys. bibliogr.

Zagraniczni pracownicy w chińskich przedsiębiorstwach wielonarodowych w Afryce: kalendarz badań. => CZYTAJ

 

Linking employee boundary spanning behavior to task performance: the influence of informal leader emergence and group power distance

Songbo Liu [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 11-12, s. 1879-1899, rys. tab. bibliogr.

Łączenie innowacyjnych zachowań pracowniczych z efektywnością wykonywania zadań: wpływ nieformalnego oddziaływania lidera i dystansu władzy w grupie. => CZYTAJ

 

Innovative work behaviour and performance-related pay: rewarding the individual or the collective?

Stan De Spiegelaere, Guy Van Gyes, Geert Van Hootegem // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 11-12, s. 1900-1919, rys. tab. bibliogr.

Innowacyjne zachowania w pracy a płaca zależna od efektywności: nagradzanie indywidualne czy kolektywne ? => CZYTAJ

 

Does organizational culture play a role in the development of psychological distress ?

Julie Dextras-Gauthier, Alain Marchand // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 11-12, s. 1920-1949, rys. tab. bibliogr.

Czy kultura organizacyjna odgrywa rolę w rozwoju psychicznego braku komfortu? => CZYTAJ

 

Retaining and satisfying project managers – antecedents and outcomes of project managers’ perceived organizational support

Bastian Ekrot [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr  11-12, s. 1950-1971, rys. tab. bibliogr.

Utrzymanie w zatrudnieniu a zadowolenie menadżerów projektu – przewidywania i skutki postrzegania przez menedżerów projektu wsparcia organizacyjnego. => CZYTAJ

 

The interactive effect of LMX and LMX differentiation on followers’ job burnout: evidence from tourism industry in Hong Kong

Jennifer Y. M. Lai, Cheris W.C. Chow, Raymond Loi // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 11-12, s. 1972-1998, rys. tab. bibliogr.

Interaktywny wpływ zróżnicowania wymiany pomiędzy liderami a członkami zespołów pracowniczych na wypalenie zawodowe pracowników: dane z przemysłu turystycznego z Hong Kongu. => CZYTAJ

 

Does corporatisation improve organisational commitment? Evidence from public hospitals in Indonesia

Asri Maharani, Gindo Tampubolon // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 13-14, s. 1999-2026, rys. tab. bibliogr.

Czy korporatyzacja (prywatyzacja) poprawia efektywność firmy? Dane dotyczące publicznych szpitali w Indonezji. => CZYTAJ

 

Talent management of skilled migrants: propositions and an agenda for future research

Marian Crowley-Henry, Akram Al Ariss // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 13-14, s. 2054-2079, rys. tab. bibliogr.

Zarządzanie talentem wykształconych imigrantów : propozycje i kalendarz dalszych badań. => CZYTAJ

 

An employee-focused human resource management perspective for the management of global virtual teams

Mladen Adamovic // Int. J. Hum. Resour. Manage. – 2018, nr 13-14, s. 2159-2187, rys. tab.

Perspektywa zarządzania zasobami ludzkimi uwzględniająca pracownika w kierowaniu globalnymi zespołami wirtualnymi. => CZYTAJ