Employee relations

Exploring the organizational drivers of sexual harassment : empowered jobs against isolation and tolerant climates

Andrea Ollo-Lopez, Imanol Nunez // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 174-192, tab. bibliogr.

Analiza organizacyjnych czynników molestowania seksualnego : praca o wyższym statusie versus izolacja i klimat przyzwolenia. => CZYTAJ

Manager-employee psychological contracts : enter the smartphone

Elena Obushenkova, Barbara Plester, Nigel Haworth // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 193-207 bibliogr.

Psychologiczny kontrakt miedzy kierownikiem i pracownikiem : wkracza smartfon. => CZYTAJ

 

High-involvement innovation : views from frontline service workers and managers

Marisa Kay Smith // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 208-226, tab. bibliogr.

Innowacja wysokiego zaangażowania : poglądy pracowników i kierowników pierwszego kontaktu z sektora usługowego. => CZYTAJ

 

HR practices and employee performance : the mediating role of well-being

Violetta Khoreva, Heidi Wechtler // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 227-243, rys. tab. bibliogr.

Praktyki zarządzania zasobami ludzkimi a wydajność pracownika : wpływ dobrostanu. => CZYTAJ

 

Motives for (non) practicing demotion

Tanja Verheyen, Marie-Anne Guerry // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 244-263, rys. tab. bibliogr.

Motywy (nie) stosowania degradowania. => CZYTAJ

 

Workplace bullying. The interactive effects of the perpetrator’s gender and the target’s gender

Darcy McCormack [et al.] // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 264-280, rys. tab. bibliogr.

Nękanie w miejscu pracy. Interaktywne efekty płci sprawcy i ofiary. => CZYTAJ

 

Does e-HRM improve labour productivity? A study of commercial bank workplaces in Pakistan

Naveed Iqbal [et al.] // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 281-297, tab. bibliogr.

Czy zarządzanie zasobami ludzkimi z wykorzystaniem technologii informatycznych (e-HRM) poprawia wydajność pracy? Badanie miejsc pracy w komercyjnych bankach w Pakistanie. => CZYTAJ

 

Demographic diversity on boards and employer/employee relationship

Ji Li [et al.] // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 298-312, rys. tab. bibliogr.

Różnorodność demograficzna w zarządach i relacjach miedzy pracodawcami i pracownikami. => CZYTAJ

 

To adjust or not to adjust in the host country? Perspective of interactionism

Chao-Chih Hung [et al.] // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 329-345, rys. tab. bibliogr.

Dostosowywać się czy nie dostosowywać w goszczącym kraju? Perspektywa interakcjonizmu. => CZYTAJ

 

Responses to job demands : moderating role of worker cooperatives

Rhokeun Park // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 346-361, rys. tab. bibliogr.

Reakcje na wymagania związane z pracą : moderująca rola spółdzielni pracy. =>  CZYTAJ

 

Creating a competence profile of a new profession : social service agents in welfare centers

Riitta Forsten-Astikainen, Pia Heilmann // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 362-380, tab. bibliogr.

Tworzenie profilu kompetencyjnego nowego zawodu : pracownicy służb socjalnych w ośrodkach pomocy społecznej. => CZYTAJ

 

The employment situations and career prospects of postdoctoral researchers

Christine Teelken, Inge Van der Weijden // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 396-411, rys. tab. bibliogr.

Kwestie zatrudnieniowe i perspektywa kariery naukowców ze stopniem doktora. => CZYTAJ

 

Development and retention of Generation Y employees : a conceptual framework

Mohammad Faraz Naim, Usha Lenka // Empl. Relat. – 2018, nr 2, s. 433-455, rys. tab. bibliogr.

Rozwój i zatrzymanie w pracy osób z Pokolenia Y: ramy koncepcyjne. => CZYTAJ

 

Education, organizational commitment, and rewards within Japanese manufacturing companies in China

Keisuke Kokubun // Empl. Relat. – 2018, nr 3, s. 458-485, tab. bibliogr.

Edukacja, zaangażowanie organizacyjne i wynagradzanie w japońskich firmach produkcyjnych działających na terenie Chin. => CZYTAJ

 

Same, same but different? Women’s experiences with gender inequality in Brazil

Clarice Santos, Adriana V. Garibaldi de Hilal // Empl. Relat. – 2018, nr 3, s. 486-499, tab. bibliogr.

Takie same, takie same lecz różne? Doświadczenia kobiet w temacie nierówności statusu płci w Brazylii. => CZYTAJ

 

Consequences of workplace violence behaviors in Jordanian public hospitals

Ahmed Abdelhalim Al-Shiyab, Raed Ismail Ababneh // Empl. Relat. – 2018, nr 3, s. 515-528, tab. bibliogr.

Konsekwencje przemocy w miejscu pracy w szpitalach publicznych w Jordanii. => CZYTAJ

 

Are workers with disabilities more likely to be constrained in their working hours?

Ricardo Pagan // Empl. Relat. – 2018, nr 3, s. 529-548, rys. tab. bibliogr.

Czy niepełnosprawni pracownicy mogą mieć większe ograniczenia w zakresie godzin pracy? => CZYTAJ

 

What future for industrial relations in Europe ?

Richard Hyman // Empl. Relat. – 2018, nr 4, s. 569-579, tab. bibliogr.

Jaka przyszłość zbiorowych stosunków pracy w Europie? => CZYTAJ

 

Denmark : the long –lasting class compromise 

Jens Lind, Herman Knudsen // Empl. Relat. – 2018, nr 4, s. 580-599, rys. tab. bibliogr.

Dania : długotrwały kompromis klasowy. => CZYTAJ

 

The establishing of a European industrial relations system : still under construction or chasing a chimera?

Sergio Gonzalez Begega, Mona Aranea // Empl. Relat. – 2018, nr 4, s. 600-616 bibliogr.

Tworzenie systemu europejskich zbiorowych stosunków pracy : proces w toku czy gonienie chimery? => CZYTAJ

 

Industrial relations in France

Udo Rehfeldt // Empl. Relat. – 2018, nr 4, s. 617-633 bibliogr.

Zbiorowe stosunki pracy we Francji. => CZYTAJ

 

Seven decades of industrial relations in Germany. Stability and change through joint learning processes

Walther Muller-Jentsch // Empl. Relat. – 2018, nr 4, s. 634-653 bibliogr.

Siedem dekad zbiorowych stosunków pracy w Niemczech. Stabilność i zmiana w procesach wspólnego uczenia się. => CZYTAJ

 

Industrial relations in Italy in the twenty-first century

Valeria Pulignano, Domenico Carrieri, Lucio Baccaro // Empl. Relat. – 2018, nr 4, s. 654-673, rys. bibliogr.

Zbiorowe stosunki pracy we Włoszech w 21 wieku. => CZYTAJ

 

Industrial relations in Poland. Historical background, institutional evolution and research trends

Jan Czarzasty, Adam Mrozowicki // Empl. Relat. – 2018, nr 4, s. 674-691 bibliogr.

Zbiorowe stosunki pracy w Polsce. Tło historyczne, ewolucja instytucjonalna i trendy badawcze. => CZYTAJ

 

International actors and trade unions during postsocialism and after : the case of Romania

Dragos Adascalitei, Stefan Guga // Empl. Relat. – 2018, nr 4, s. 692-708 bibliogr.

Międzynarodowi aktorzy a związki zawodowe w okresie postsocjalizmu i później : przypadek Rumunii. => CZYTAJ

 

Slovenia : neo-corporatism under the neo-liberal turn

Miroslav Stanojevic // Empl. Relat. – 2018, nr 4, s. 709-724 bibliogr.

Słowenia : neokorporacjonizm w okresie neoliberalnego zwrotu. =>  CZYTAJ

 

Industrial relations in Spain – strong conflicts, weak actors and fragmented institutions

Holm-Detlev. Köhler // Empl. Relat. – 2018, nr 4, s. 725-743, tab. bibliogr.

Zbiorowe stosunki pracy w Hiszpanii – silne konflikty, słabi aktorzy i fragmentaryczna instytucjonalizacja. => CZYTAJ

 

What determines the presence of works councils in Polish companies

Katarzyna Skorupińska-Cieślak // Empl. Relat. – 2018, nr 5, s. 787-800, rys. tab. bibliogr.

Co determinuje obecność rad zakładowych w polskich firmach? => CZYTAJ

 

The link between perceived high-performance work practices, employee attitudes and service quality: the mediating and moderating role of trust

PanagiotisV. Kloutsiniotis, Dimitrios M. Mihail // Empl. Relat. – 2018,  nr 5, s. 801-821, rys. tab. bibliogr.

Związek pomiędzy postrzeganymi wysokoefektywnymi praktykami pracy, podejściem pracowników a jakością usług: zaufanie w roli mediatora i moderatora. => CZYTAJ

 

Engaging employees with disabilities in Vietnamese business context: the roles of disability inclusive HR practices and mediation and moderation mechanisms

Tuan Trong Luu // Empl. Relat. – 2018, nr 5, s. 822-847, rys. tab. bibliogr.

Angażowanie pracowników z niepełnosprawnością w kontekście biznesowym w Wietnamie: rola integracyjnych praktyk HR oraz mechanizmów mediacji i moderacji. => CZYTAJ

 

Divided we stand? Occupational boundary work among human resource managers and external organization development practitioners

Shani Kuna, Radiv Nadiv // Empl. Relat. – 2018, nr 5, s. 848-867, tab. bibliogr.

W podziałach siła? Praca na granicach zawodowych wśród zarządzających zasobami ludzkimi i zewnętrznymi praktykami rozwoju organizacji. => CZYTAJ

 

The impacts of work-life-balance (WLB) challenges on social sustainability: the experience of Nigerian female medical doctors

Rahman Mushfiqur [et al.] // Empl. Relat. – 2018, nr 5, s. 868-888, rys. tab. bibliogr.

Wpływ wyzwań związanych z równowagą pomiędzy życiem zawodowym i osobistym na zrównoważenie społeczne: na przykładzie doświadczeń lekarek w Nigerii. => CZYTAJ

 

Explaining and tackling the informal economy: a dual informal labour market approach

Colin Charles Williams, Slavko Bezeredi // Empl. Relat. – 2018, nr 5, s. 889-902, tab. bibliogr.

Wyjaśnienie i rozwiązanie problemu z gospodarką nieformalną: z perspektywy dwoistego nieformalnego rynku pracy. => CZYTAJ

 

The impact of different supports on work-family conflict

Laura Maria Ferri, Matteo Pedrini, Egidio Riva // Empl. Relat. – 2018, nr 5, s. 903-920, rys. tab. bibliogr.

Wpływ wsparcia różnego typu na konflikt pomiędzy pracą a rodziną. => CZYTAJ

 

Job flexibility and job satisfaction among Mexican professionals: a socio-cultural explanation

Miguel A. Baeza, Jorge A. Gonzalez, Yong Wang // Empl. Relat. – 2018, nr 5, s. 921-942, rys. tab. bibliogr.

Elastyczność pracy a poczucie zadowolenia z pracy wśród specjalistów w Meksyku: wyjaśnienie społeczno-kulturowe. => CZYTAJ

 

Data-based ethical decision making, lateral relations, and organizational commitment: building positive workplace connections through ethical operations

S.R. Valentine, D. Hollingworth, P. Schultz / Empl. Relat. – 2018, nr 6, s. 946-963.

Etyczne podejmowanie decyzji w oparciu o posiadane dane, relacje poboczne a zaangażowanie w organizację: budowanie pozytywnych związków w miejscu pracy poprzez etyczne działania. => CZYTAJ

 

Job satisfaction and union participation in China : developing and testing a mediated moderation model

E. Hu [et al.] // Empl. Relat. – 2018, nr 6, s. 964-980.

Poczucie zadowolenia z pracy a przynależność do związków zawodowych w Chinach: opracowanie i przetestowanie modelu mediowanej moderacji. => CZYTAJ

 

Do return to work interventions for workers with disabilities and health conditions achieve employment outcomes and are they cost effective? A systematic narrative review

Pauline Dibben, Geoffrey Wood, Rachel O’Hara // Empl. Relat. – 2018, nr 6, s. 999-1014, rys. tab. bibliogr.

Czy interwencje wspomagające powrót do pracy w przypadku pracowników z niepełnosprawnością i ze schorzeniami są skuteczne i opłacalne? Opisowa ocena systemowa. => CZYTAJ

 

Examining workplace bullying-outcomes relationships among Indian managers: psychological contract violation as mediator and workplace friendship as moderator

Arpana Rai, Upasna A. Agarwal // Empl. Relat. – 2018, nr 6, s. 1015-1035, rys. tab. bibliogr.

Badanie związku pomiędzy mobbingiem a jego konsekwencjami na przykładzie kierowników w Indiach: naruszenie kontraktu psychologicznego w roli mediatora a przyjaźń w miejscu pracy w roli moderatora. => CZYTAJ

 

Examining the impact of organizational culture on trust and career satisfaction in the UAE public sector: a competing values perspective

Fauzia Jabeen, Adrienne A. Isakovic // Empl. Relat. – 2018, nr 6, s. 1036-1053, rys. tab. bibliogr.

Badanie wpływu kultury organizacji na zaufanie i zadowolenie z kariery na przykładzie sektora prywatnego w Zjednoczonych Emiratach Arabskich: model wartości konkurujących. => CZYTAJ