Rozmowa rekrutacyjna. Kilka niezbędnych wskazówek

Spotkanie z rekruterem jest sytuacją oczekiwaną przez każdą osobę, która wysyła swoje dokumenty aplikacyjne. Otrzymanie pozytywnej wiadomości zwrotnej z firmy, gdzie chcielibyśmy rozpocząć lub kontynuować ścieżkę zawodową napawa nas optymizmem i daje nadzieje na wymarzoną pracę. Z drugiej strony jednak takie wydarzenie wywołuje w nas stres spowodowany chęcią pokazania się z jak najlepszej strony.

Warto przyswoić sobie kilka niezbędnych zasad, aby zredukować zdenerwowanie. Dokładne przygotowanie się przed rozmową to klucz do osiągnięcia sukcesu:

sprawdź, jak dojechać na miejsce spotkania, żeby dotrzeć tam punktualnie, spóźnienie nie będzie mile widziane; rozsądnie mieć zapas czasu i plan B w razie korków czy nieprzewidzianej sytuacji na drodze

dobierz właściwy strój, zaprezentuj się schludnie i elegancko

nie zapomnij o zabraniu ze sobą wydrukowanego CV i innych wymaganych dokumentów

dowiedz się jak najwięcej na temat profilu firmy, jej głównych celów oraz działalności; podstawą jest szczegółowy resarch; informacje o pracodawcy i osobie rekrutującej można znaleźć na firmowej stronie internetowej, profilach na Linkedln czy Goldeline

zapoznaj się jeszcze raz z treścią swojego CV

przygotuj odpowiedzi na najbardziej popularne pytania rekruterów dotyczące kompetencji zawodowych i umiejętności interpersonalnych: (powiedz o sobie, o swojej ścieżce zawodowej; dlaczego uważasz, że jesteś najlepszym kandydatem na stanowisko w naszej firmie?; co wiesz o naszej firmie i z jakich powodów chciałbyś pracować właśnie tutaj?; wymień swoje mocne strony, które mógłbyś wykorzystać w naszej firmie; z jakiego powodu myślisz o zmianie swojego dotychczasowego zatrudnienia?; czy miałeś jakąś trudną sytuację w swojej karierze? Jak sobie z nią poradziłeś?)

podkreśl swoje mocne strony, opowiedz o dotychczas zdobytych umiejętnościach i doświadczeniach, które okażą się pomocne w nowej pracy

sprawdź dokładnie ogłoszenie o pracę, przyjrzyj się zakresowi obowiązków, dzięki czemu będziesz mógł w taki sposób poprowadzić rozmowę, aby wypaść jak najbardziej profesjonalnie

zadawaj pytania (np. jakie są możliwości rozwoju? w jaki sposób mierzone są efekty pracy i jak oceniani są pracownicy?), wykaż zainteresowanie i zaangażowanie

przećwicz rozmowę z przyjacielem

wycisz się przed spotkaniem, co pomoże ci zachować spokój podczas rozmowy.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce. Jakie są potencjalne korzyści i ryzyko z nim związane?

Czy faktycznie wejdą w życie postulaty związane ze zmniejszeniem liczby dni pracujących w ciągu tygodnia? Dotychczasowy model pracy, czyli 8 godzin dziennie przez 5 dni może zostać zastąpiony zupełnie nowym rozwiązaniem. Projekt Ustawy proponuje skrócenie tygodnia pracy o 5 godzin z jednoczesnym zachowaniem pełnego wynagrodzenia.

Do najczęściej wymienianych korzyści zaliczono:

oszczędności dla firm wynikające ze zmniejszenia zużycia materiałów biurowych i energii elektrycznej oraz wody; warto zaznaczyć, że jest to również korzyść dla środowiska naturalnego
możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem osobistym a zawodowym (work life-balance); wolny czas poświęcony na odpoczynek czy rozwój swoich pasji przyczyni się do poprawy jakości funkcjonowania, dzięki czemu pracownik stanie się bardziej zaangażowany i wydajny na swoim stanowisku
obniżenie ryzyka wypalenia zawodowego, które obecnie stanowi spory problem
poprawę fizycznego stanu zdrowia pracowników.

Pozytywne aspekty współistnieją jednak z obawami, jakie towarzyszą zwłaszcza przedsiębiorcom:

niemożność skrócenia czasu pracy w niektórych zawodach i branżach, które prowadzą swoją działalność niekiedy nawet przez cały tydzień (usługi, gastronomia)
nadmiar obowiązków i konieczność nadrabiania w późniejszym okresie
pogorszenie sytuacji finansowej firmy w wyniku skrócenia czasu pracy osób zatrudnionych przy zachowaniu prawa do pełnego wynagrodzenia, doprowadzić to może do zwolnień i wzrostu bezrobocia w kraju.

Nowy model pracy na pewno wiąże się z wieloma przeobrażeniami i wyzwaniami, jakie czekają na pracowników i pracodawców.

Do tej pory krótszy tydzień pracy wprowadziły np.:

Francja (35 godz.), Japonia (4 dni), Holandia (29 godz.), Dania (33 godz.).

Nowości książkowe w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego

Ciekawą propozycją wśród nowości książkowych w GBPiZS jest tytuł „AI w strategii: rewolucja sztucznej inteligencji w zarządzaniu”. Autorzy, Aleksandra Przegalińska i Dariusz Jemielniak, podjęli niezwykle istotny i aktualny temat, jakim jest korzystanie z uczenia maszynowego oraz sztucznej inteligencji, a także przyswajanie tych zjawisk przez organizacje biznesowe. Nie zabrakło również ukazania społecznego odbiór nowych technologii.

Dziewięć rozdziałów zawiera treści łatwe do przyswojenia dla czytelników, którzy poszukują wprowadzenia do tematyki wykorzystywania sztucznej inteligencji w biznesie. Omówione zostały m.in.:

– potencjalne zyski i ryzyka związane z AI

– sposoby wykorzystywania AI przez firmy

– możliwe przyszłe zagrożenia wynikające z niewłaściwego korzystania

– wyzwania i strategie.

Serdecznie zapraszamy do naszej biblioteki!

Ważne zmiany w prawie pracy

Nowe zapisy w prawie pracy to korzyści dla zatrudnionych. Tegoroczne zmiany przyniosą lepsze warunki finansowe, prawne oraz socjalne w porównaniu z dotychczasowymi przepisami. Czego dokładnie mogą spodziewać się pracownicy?

Oto najważniejsze punkty:

1. Dwie podwyżki wynagrodzenia podstawowego (od 1 stycznia 2024 kwota ta wyniesie 4242 zł brutto, a od 1 lipca 4300 zł brutto) oraz wzrost minimalnej stawki godzinowej przy pracy na umowę zlecenie (od 1 stycznia pracownicy otrzymają 27,70 zł brutto, wraz z początkiem lipca stawka ta zostanie podniesiona do 28,10 zł)

2. W związku z tym wzrosną również pozostałe świadczenia pracownicze: odszkodowanie za mobbing, dodatek za pracę w nocy, odprawa w sytuacji zwolnień grupowych, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

3. Płaca minimalna wpłynie na wysokość kwot wolnych od potrąceń (kary pieniężne – 2899,78 zł; potrącenia z tytułu alimentów – 3221,98 zł; na poczet zaliczek pieniężnych dla pracownika – 2416,49 zł). Regulacje te są aktualne, przez sześć miesięcy, od początku roku

4. Dofinansowanie do zakupu szkieł kontaktowych (do tej pory dofinansowanie obejmowało wyłącznie zakup okularów korekcyjnych) i wyposażenia stanowiska pracy

5. Zwiększenie ochrony w sądzie pracy i zwolnienie z opłat za pisma procesowe. Pracownik będzie ponosił jedynie koszty związane z apelacją

6. Osoby ubiegające się o ustalenie prawa do przyznania świadczenia w ramach emerytur pomostowych nie będą już musiały wykazać, że pracowały w szczególnych warunkach lub wykonywały obowiązki o wyjątkowym charakterze

7. Modyfikacje uwzględniły także przedsiębiorców. Zostaną oni zobowiązani do rozliczania się za pomocą faktury w formie elektronicznej.

Jakich zmian w prawie mogą spodziewać się niepełnosprawni oraz ich opiekunowie

Zapisy w tegorocznym prawie przyniosą wiele zmian osobom niepełnosprawnym i ich opiekunom. Przede wszystkim polepszeniu mają ulec warunki bytowe. Pozwolą na to: waloryzacja świadczenia pielęgnacyjnego (z 2458 zł netto do 2988 zł netto), podwyższenie kwoty zasiłku stałego bez zmiany kryterium dochodowego, korzystne zmiany podczas przyznawania świadczenia pielęgnacyjnego dla rolników

Aktualne przepisy obejmą refundację wybranych wyrobów medycznych (cewniki hydrofilowe, osprzęt do pomp insulinowych, ortezy, protezy i obuwie ortopedyczne, wyroby dla pacjentek po mastektomii)

Na szczególną uwagę zasługuje również uwzględnienie możliwości do indywidualnego decydowania o takich kwestiach jak np. uczestnictwo w zajęciach rehabilitacyjnych na terenie zakładów aktywności zawodowej

Nowością będzie tzw. świadczenie wspierające, dzięki któremu niepełnosprawni zyskają prawo do samodzielnego ubiegania się o wsparcie finansowe na zaspokojenie ich szczególnych potrzeb życiowych

Zmiany mają na celu usprawnienie dokonywania wielu formalności, dlatego: orzeczenie o niepełnosprawności, które było aktualne do 5 stycznia ubiegłego roku, zyskuje ważność do końca września 2024

Dodatkowo przy budowaniu, w ramach nowych inwestycji, obiektów mieszkalnych i użyteczności publicznej uwzględniona zostanie konieczność powstawania miejsc postojowych dla osób niepełnosprawnych, a w budynkach użytkowych wydzielona zostanie specjalna przestrzeń, gdzie opiekunowie będą mogli w komfortowych warunkach przewijać swoich dorosłych podopiecznych. Z kolei przyjazne place zabaw i miejsca do rekreacji pozwolą, chociaż na moment oderwać się od trudów codzienności

Ponadto trwają pracę nad innymi aktami prawnymi: nowy wzór karty parkingowej, E-legitymacja osoby z niepełnosprawnością w mObywatelu, większa dostępność uzdrowisk, dostosowanie sklepów medycznych do potrzeb osób niepełnosprawnych.

Rozmowa rekrutacyjna. Kilka niezbędnych wskazówek

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce. Jakie są potencjalne korzyści i ryzyko z nim związane?

Nowości książkowe w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego

Ważne zmiany w prawie pracy

Jakich zmian w prawie mogą spodziewać się niepełnosprawni oraz ich opiekunowie

Kontakt GBPiZS

Dział Zbiorów Pracy
i Zabezpieczenia Społecznego

Dział Zbiorów dla Niewidomych

Polityka prywatności

Polityka plików cookies

Rozmowa rekrutacyjna. Kilka niezbędnych wskazówek

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce. Jakie są potencjalne korzyści i ryzyko z nim związane?

Nowości książkowe w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego

Ważne zmiany w prawie pracy

Jakich zmian w prawie mogą spodziewać się niepełnosprawni oraz ich opiekunowie

Kontakt GBPiZS

Dział Zbiorów Pracyi Zabezpieczenia Społecznego

Dział Zbiorów dla Niewidomych

Polityka prywatności

Polityka plików cookies

Dział Zbiorów Pracy
i Zabezpieczenia Społecznego