12/2025

Przegląd czasopism nr 12/2025

1. Der Arbeit ein neues Maß geben. Anregungen aus dem Kampf um die 35-Stunden-Woche für aktuelle Zeit-Konflikte / Richard Detje, Nicole Mayer-Ahuja // WSI Mitteilungen. – 2025, nr 1, s.14-21.

Nadanie pracy nowego wymiaru. Sugestie z walki o 35-godzinny tydzień pracy dla obecnych konfliktów czasowych.

 

2. Arbeitszeiten – Chancen und Herausforderungen für die Vereinbarkeit. Eine geschlechts – und elternspezifische Betrachtung / Ines Entgelmeier, Johanna Nold // WSI Mitteilungen. – 2025, nr 1, s. 47-55.

Godziny pracy – szanse i wyzwania dla równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Perspektywa uwzględniająca płeć i rodziców.

 

3. The association between the volatility of income and life expectancy in the United States / Anna L. Ziff, Emily Wiemers, V. Joseph Hotz // Journal of Labor Economics. – 2025, vol. 43, nr S1, s. S153-S178.

Związek między zmiennością dochodów a oczekiwaną długością życia w Stanach Zjednoczonych.

 

4. Digitalisation and the remaking of the ideal worker / Debra Howcroft [et al.] // Work, Employment and Society. – 2025, nr 3, s. 703-726.

Digitalizacja i przekształcanie idealnego pracownika.

 

5. The discursive power of trade union leadership: framing identity fields for public persuasion / Kathryn A. Boyle // Work, Employment and Society. – 2025, nr 3, s. 681-702.

Dyskursywna siła przywództwa związkowego: kształtowanie pól tożsamości dla perswazji publicznej.

 

6. Distributional effects of local minimum wages: a spatial job search approach / Weilong Zhang, Petra E. Todd // Journal of Labor Economics. – 2025, vol. 43, nr S1, s. S221-S267.

Efekty dystrybucyjne lokalnej płacy minimalnej: podejście przestrzenne do poszukiwania pracy.

 

7. (Doing) Time is money : confinement, prison work and the reproduction of carceral capitalism / Jenna Pandeli, Richard Longman // Work, Employment and Society. – 2025, nr 3, s. 727-747.

(Działanie) Czas to pieniądz: odosobnienie, praca więzienna i reprodukcja kapitalizmu karceralnego.

 

8. Earnings, marriage, and the variance of family income by age, gender, and cohort / Joseph G. Altonji [et al.] // Journal of Labor Economics. – 2025, vol. 43, nr S1, s. S7-S54.

Zarobki, małżeństwa i zróżnicowanie dochodów rodzin według wieku, płci i kohorty.

 

9. Ernüchterung oder Ermutigung? Lehren aus dem 84er Streik / Ingrid Kurz-Scherf // WSI Mitteilungen. – 2025, nr 1, s. 2.

W opracowaniu przedstawiono zagadnienie walki pracowników o prawo do 35 godzinnego tygodnia pracy w 1984 r. Zwrócono uwagę na kwestię wypracowania kompromisu między skróceniem czasu pracy a jego elastycznością oraz na konsekwencje tego porozumienia.

 

10. Family income dynamics 1970–2018: putting the pieces together / Ji-Liang Shiu, Sisi Zhang, Peter Gottschalk // Journal of Labor Economics. – 2025, vol. 43, nr S1, s. S123-S151.

Dynamika dochodów rodzin 1970-2018 : składanie wszystkiego w całość.

 

11. „I am a scaffolder” : Constructing safety knowledge and machismo in „dirty work” / Ken Kamoche, Kuok Kei Law // Work, Employment and Society. – 2025, nr 3, s. 636-656.

W opracowaniu zaprezentowano zagadnienie pracy przy montażu rusztowań na budowie, w ramach społeczeństwa o wysokich aspiracjach, w Hongkongu. Do badan wykorzystano teorię tzw. brudnej pracy. Zwrócono uwagę na aspekt decyzji o pracy w ww. zawodzie oraz postrzeganie przez pracowników zagadnienia ryzyka zawodowego.

 

12. Individuelle und kollektive Interessenpolitik. Der Umgang mit Arbeitszeit In der stationären altenpflege im historischen vergleich / Marvin Ayodele Classow, Peter Birke // WSI Mitteilungen. – 2025, nr 1, s.30-37.

Polityka interesów indywidualnych i zbiorowych. Zarządzanie czasem pracy w geriatrycznej opiece stacjonarnej w porównaniu historycznym.

 

13. Informal cultures of resistance and worker mobilization: the case of migrant workers in the Italian logistics sector / Gabriella Cioce, Davide Però, Marek Korczynski // Work, Employment and Society. – 2025, nr 3, s. 574-595.

Nieformalne kultury oporu i mobilizacji pracowników: przypadek pracowników migrujących w sektorze logistyki we Włoszech.

 

14. Interpreting cohort profiles of life cycle earnings volatility / Richard Blundell [et al.] // Journal of Labor Economics. – 2025, vol. 43, nr S1, s. S55-S82.

W artykule zaprezentowano analizę szacunków zmienności zarobków, w czasie oraz cyklu życia dla mężczyzn i kobiet, według rasy i kapitału ludzkiego. Do celów badawczych wykorzystano dane o zarobkach z ubezpieczenia społecznego powiązane z badaniami populacji w okresie: od końca lat 70. do połowy lat 90.

 

15. Kämpfe um Zeit – alte Probleme, neue Konflikt / Nicole Mayer-Ahuja [et al.] // WSI Mitteilungen. – 2025, nr 1, s. 3-5.

W opracowaniu zaprezentowano zagadnienie sporów dotyczących czasu pracy. Uwzględniono różne poziomy regulacji tej kwestii: układów zbiorowych, porozumień zakładowych ustalających granice czasu pracy.

 

16. Producing „the right candidate”: the social embeddedness of labour market Intermediaries for migrant workers in the Belgian construction sector / Simon Wuidar, Ludovic Bakebek, William Monteith // Work, Employment and Society. – 2025, nr 3, s. 596-614.

Wychowanie „właściwego kandydata”: społeczne osadzenie na rynku pracy Pośrednicy dla pracowników migrujących w belgijskim sektorze budowlanym.

 

17. Die Qual der Wahl? Soziale Strukturierungen der tariflichen Wahlmöglichkeit zwischen Zeit und Geld Zusammenfassung / Alexandra Mellies [et al.] // WSI Mitteilungen. – 2025, nr 1, s. 22-29.

W opracowaniu przedstawiono zagadnienie tzw. elastycznej formy zatrudnienia polegającej na wyborze pracownika między większą ilością czasu wolnego a wyższym wynagrodzeniem. W ramach badania uwzględniono dane dotyczące kobiet i mężczyzn z dziećmi do 14 roku życia, zwrócono uwagę na różnice w preferencjach wyboru.

 

18. Der Streik für die 35-Stunden-Woche. Aushandlungsprozesse und gewerkschaftliche strategiefindung / Knud Andresen, Svea Gruber, Anna Horstmann // WSI Mitteilungen. – 2025, nr 1, s. 6-13.

Strajk na rzecz 35-godzinnego tygodnia pracy. Procesy negocjacyjne i rozwój strategii związkowej.

 

19. Supersizing the impact of unions in downsizing processes: a configurational approach based on 19 cases in France / Vincent Pasquier, Rémi Bourguignon, Géraldine Schmidt // Work, Employment and Society. – 2025, nr 3, s. 657-680.

Przewymiarowanie wpływu związków zawodowych na procesy redukcji zatrudnienia: podejście konfiguracyjne oparte na 19 przypadkach we Francji.

 

20. Unbegrenzt verfügbar – begrenzt verhandelbar. Arbeitszeit als Kernkonflikt der Live-in-Betreuung / Brigitte Aulenbacher, Ewa Palenga-Möllenbeck, Karin Schwiter // WSI Mitteilungen. – 2025, nr 1, s. 38-46.

Nieograniczona dostępność – ograniczona możliwość negocjacji. Godziny pracy jako główny konflikt w opiece domowej.

 

21. Who gains from organizational flexibility? Flexible organizational practices and wage inequality / Alina Rozenfeld-Kiner, Tali Kristal // Work, Employment and Society. – 2025, nr 3, s. 527-550.

Kto korzysta na elastyczności organizacyjnej? Elastyczne praktyki organizacyjne a nierówności płacowe.