9/2025

Przegląd czasopism nr 9/2025

Wrzesień 2025

1. Algorithmic management and control at work in a manufacturing sector : workplace regime, union power and shopfloor conflict over digitalisation / Mathieu Dupuis // New Technology, Work and Employment. – 2025, nr 1, s. 81-101.

Zarządzanie algorytmiczne i kontrola w miejscu pracy w sektorze produkcyjnym: reżim pracy, siła związkowa i konflikt na hali produkcyjnej w kontekście cyfryzacji.

 

2. Arbeitszeitverkürzung aus psychologischer Sicht: Stress ist eine unterschätzte Wachstumsbremse in der modernen Arbeitswelt / Hannah Maria Schade // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 4, s. 14-17.

Skracanie czasu pracy z perspektywy psychologicznej: stres jest niedocenianym hamulcem rozwoju we współczesnym świecie pracy.

 

3. The assembly line at Ford and transportation platforms: a historical comparison of labour process reorganisation / Carl Hughes // New Technology, Work and Employment. – 2025, nr 1, s. 41-59.

Linia montażowa w firmie Ford i platformy transportowe: historyczne porównanie reorganizacji procesów pracy.

 

4. Betriebliche Prävention: Wie sich der Krankenstand senken und Präsentismus verringern lässt / Eike Windscheid // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 4, s. 10-13.

Zapobieganie w przedsiębiorstwie: Jak ograniczyć absencję chorobową i prezenteizm.

 

5. Between control and participation: the politics of algorithmic management / Martin Krzywdzinski, Daniel Schneiß, Andrea Sperling // New Technology, Work and Employment. – 2025, nr 1, s. 60-80.

Między kontrolą a partycypacją: polityka zarządzania algorytmicznego.

 

6. Beyond the usual: understanding the multidimensional nature of job quality in Bolivia’s labor market / Gustavo Canavire-Bacarreza, Ronald A. Cueva, María E. Dávalos // Journal of Labor Research. – 2024, nr 4, s. 499-548.

W opracowaniu przeanalizowano ewolucję jakości pracy w Boliwii. Dla celów analitycznych wykorzystano dane z badań gospodarstw domowych obejmujące lata 2007-2021. Skonstruowano definicję pracy opartą na sześciu parametrach: przestrzeganie przepisów, warunkach pracy, ustanowieniu odpowiedniego powiązania między płacą a pracą, produktywnym wykorzystaniu umiejętności, zdolności adaptacji umiejętności, dostępności realizacji kariery oraz odporności zatrudnienia.

 

7. Clash of cultures: the EU whistleblower directive and national company law / Klaus Ulrich Schmolke // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. – 2025, nr 1, s. 57-72.

Zderzenie kultur: unijna dyrektywa dotycząca sygnalistów i krajowe prawo spółek.

 

8. Framing algorithmic management: constructed antagonism on HR technology websites / Penny Williams, Maria Hameed Khan // New Technology, Work and Employment. – 2025, nr 1, s. 102-123.

Ujęcie zarządzania algorytmicznego: skonstruowany antagonizm na stronach internetowych technologii HR.

 

9. How to do HRM with numbers? A performative lens on HR metrics, HR analytics and HR algorithms / Clotilde Coron, Isabella Scheibmayr, Pierre Lescoat // New Technology, Work and Employment. – 2025, nr 1, s. 124-146.

Jak zarządzać zasobami ludzkimi za pomocą liczb? Perspektywa performatywna wskaźników HR, analityki HR i algorytmów HR.

 

10. Im Auge des Sturms – Wie Mitarbeitende in Jobcentern „wetterfest“ werden können / Valeria Berghoff-Flüel, Joachim Wentzel // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 4, s. 27-30.

W oku cyklonu – Jak pracownicy urzędów pracy mogą stać się „odporni na warunki atmosferyczne”.

 

11. Interaction between the whistleblowing directive and the ECHR: the case of Romania / Felicia Rosioru // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. – 2025, nr 1, s. 23-40.

Interakcja pomiędzy dyrektywą dotyczącą sygnalizowania nieprawidłowości a EKPC: przypadek Rumunii.

 

12. Long-run effects of childhood exposure to medical marijuana laws on education and labor market outcomes / Maorui Yang, Han Yu // Journal of Labor Research. – 2024, nr 4, s. 565-597.

Długoterminowe skutki narażenia dzieci na marihuanę medyczną na wyniki w edukacji i na rynku pracy.

 

13. NEETs not needed: Zur Situation junger Menschen ohne Arbeits-, Ausbildungs- oder Schulplatz / Christian Philipp Nixdorf // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 4, s. 22-26.

W opracowaniu przeanalizowano zagadnienie rezygnacji młodych ludzi z kontynuacji nauki – podwyższania kwalifikacji. Zwrócono uwagę na duży odsetek młodzieży w Niemczech, w wieku od 15 do 24 lat, pozostającej bez pracy i kontynuacji nauki.

14. Reform gelungen, Patient tot? Die Reform der Krankenhausversorgung auf dem Prüfstand / Robert Spiller // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 5, s. 10-15.

W artykule opisano niemiecką reformę opieki szpitalnej. Uwzględniono w opracowaniu aspekt tzw. oporu publicznego i politycznego w zakresie omawianego zagadnienia.

 

15. A tale of two platforms: habitus as the structuring force of gig workers’ experience / Yana Mommadova // New Technology, Work and Employment. – 2025, nr 1, s. 147-168.

W ramach opracowania przedstawiono temat dynamiki pracy na platformach. Badania przeprowadzono w świetle teorii pól i habitusu Piotra Bourdieu, na podstawie danych uzyskanych z analizy wywiadów przeprowadzonych z 27 kierowcami dostaw Amazon Flex. Uzyskano różną perspektywę postrzegania pracy w zależności od posiadanego habitusu.

 

16. Union wage effects and the COVID-19 pandemic: the accommodation sector in Las Vegas and Phoenix / C. Jeffrey Waddoups // Journal of Labor Research. – 2024, nr 4, s. 549-564.

Skutki płacowe w Unii a pandemia Covid-19: sektor zakwaterowania w Las Vegas i Phoenix.

 

17. Whistleblowing regulation in Hungary: old and new dilemmas / Gyula Berke, Zoltán Bankó // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. – 2025, nr 1, s. 41-56.

Regulacje dotyczące sygnalizowania nieprawidłowości na Węgrzech: stare i nowe dylematy.

 

18. Women in power and female employment / Isabelle Allemand, Phan Huy Hieu Tran, Thu Ha Tran // Industrial and Labor Relations Review. – 2025, nr 2, s. 304-329.

Kobiety na stanowiskach kierowniczych i zatrudnienie kobiet.

 

19. Work from home and time allocation: evidence from time-use data in Japan / Toshihiro Okubo // Journal of Labor Research. – 2024, nr 4, s. 598-630.

Praca z domu i alokacja czasu: dowody z danych dotyczących wykorzystania czasu w Japonii.

 

20. Working from home, COVID-19, and job satisfaction / Inga Laß, Esperanza Vera-Toscano, Mark Wooden // Industrial and Labor Relations Review. – 2025, nr 2, s. 330-354.

Praca z domu, COVID-19 i satysfakcja z pracy.

 

21. Zufriedener und gesünder mit vier Tagen Arbeit / Jörg Meyer // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 4, s. 18-21.

Większa satysfakcja i zdrowie po czterech dniach pracy.