5/2025

Przegląd czasopism nr 5/2025

Maj 2025

1. Cut off from new competition: threat of entry and quality of primary care / Eduard Brüll, Davud Rostam-Afschar, Oliver Schlenker // Labour Economics. – 2025, nr 92, s. 102669.

W opracowaniu opisano wpływ możliwości wejścia na rynek lekarzy pierwszego kontaktu [GP], na ilość i jakość usług świadczonych. Do celów badawczych zastosowano dane niemieckiego systemu planowania podstawowej opieki zdrowotnej. Skompilowano dane z zasobu obejmującego wszystkie niemieckie regiony podstawowej opieki zdrowotnej oraz dane z obserwacji na poziomie lekarza rodzinnego, w latach 2014-2019.

 

2. Discrimination against lesbian and gay job seekers: an artefactual field experiment in urban Ecuador / Wladimir Zanoni [et al.] // Labour Economics. – 2024, nr 88, s. 102531.

Dyskryminacja lesbijek i gejów na rynku pracy: Eksperyment terenowy w miastach Ekwadoru.

 

3. Do employers learn more from referrals than from other recruitment channels? / Nicole Gürtzgen, Laura Pohlan // Labour Economics. – 2024, nr 89, s. 102574.

Czy pracodawcy dowiadują się więcej z poleceń niż z innych kanałów rekrutacji?.

 

4. Do minimum wage increases induce changes in work behavior for people with disabilities? Evidence from the AbilityOne program / Jiyoon Kim, Michael Levere, Ellen Magenheim // Labour Economics. – 2025, nr 92, s. 102663.

Czy wzrost płacy minimalnej powoduje zmiany w zachowaniu osób niepełnosprawnych w pracy? Dowody z programu AbilityOne.

 

5. Economic sanctions and informal employment / Ali Moghaddasi Kelishomi, Roberto Nisticò // Labour Economics. – 2024, nr 89, s. 102581.

Sankcje gospodarcze a zatrudnienie nieformalne.

 

6. The effects of board gender quotas: a meta-analysis / Costanza De Acutis, Andrea Weber, Elisabeth Wurm // Labour Economics. – 2024, nr 91, s. 102634.

W artykule metodą metaanalizy, dokonano podsumowania na podstawie najnowszej literatury, zawierającej ocenę skutków wprowadzenia parytetów w zarządach spółek. Zebrano dane z 51 badań dotyczących polityki wdrożonej w 11 krajach, z których wyodrębniono 496 danych szacunkowych.

 

7. Everybody’s got to learn sometime? A causal machine learning evaluation of training programmes for jobseekers in France / Héloïse Burlat // Labour Economics. – 2024, nr 89, s. 102573.

Każdy musi się kiedyś nauczyć? Przyczynnościowa analiza programów szkoleniowych dla osób poszukujących pracy we Francji z wykorzystaniem uczenia maszynowego.

 

8. Fertility discrimination in the Chinese labor market: evidence from a correspondence study and an employer survey / Qingxiao Li, Di Xiao // Labour Economics. – 2025, nr 92, s. 102668.

Dyskryminacja ze względu na płodność na chińskim rynku pracy: dowody z badania korespondencyjnego i ankiety wśród pracodawców.

 

9. Gap in many dimensions : application to gender / Martyna Kobus, Marek Kapera, Esfandiar Maasoumi // Labour Economics. – 2024, nr 89, s. 102582.

Luka w wielu wymiarach : Zastosowanie do różnic ze względu na płeć.

 

10. Gender homophily in job referrals : evidence from a field study among university students / Karin Hederos [et al.] // Labour Economics. – 2025, nr 92, s. 102662.

Homofilia płciowa w poleceniach do pracy : dowody z badania terenowego wśród studentów uniwersytetu.

 

11. How accurately are household surveys measuring the LGBT population in Colombia? Evidence from a list experiment / Andrés Ham, Ángela Guarín, Juanita Ruiz // Labour Economics. – 2024, nr 87, s. 102503.

Jak dokładnie badania ankietowe gospodarstw domowych mierzą populację LGBT w Kolumbii? Dowody z eksperymentu listowego.

 

12. How do firms attain internal and external flexibility of employment? / Taiyo Fukai, [et al.] // Labour Economics. – 2024, nr 91, s. 102628.

W jaki sposób firmy osiągają wewnętrzną i zewnętrzną elastyczność zatrudnienia?.

 

13. How much for whom? Explaining preferences for welfare benefits to short-time workers and the unemployed / Fabian Kalleitner, Lukas Schlogl, Licia Bobzien // Journal of European Social Policy. – 2025, nr 1, s. 83-97.

W artykule opisano zagadnienie kryzysu na rynku pracy, w ujęciu programów rządowych. Podstawą do przeprowadzonej analizy były dane uzyskane z internetowych badań panelowych z okresu pandemii covid 19 w Austrii [lata 2020-2022] – dotyczące indywidualnych preferencji wsparcia finansowego [wśród pracowników krótkoterminowych oraz bezrobotnych].

 

14. Impact of the COVID-19 pandemic on mental health management : evidence from individual-level universal insurance claims data / Pyoungsik Kim, Dongyoung Kim // Labour Economics. – 2025, nr 92, s. 102673.

Wpływ pandemii COVID-19 na zarządzanie zdrowiem psychicznym : dowody z danych dotyczących roszczeń z tytułu powszechnego ubezpieczenia na poziomie indywidualnym.

 

15. Import Shocks and Gendered Labor Market Responses: evidence from Mexico / Pia Heckl // Labour Economics. – 2024, nr 88, s. 102536.

Szoki importowe a różnice między płciami na rynku pracy: Przykład Meksyku.

 

16. Job polarization and non-standard work: evidence from France / Olivier Charlot, Idriss Fontaine, Thepthida Sopraseuth // Labour Economics. – 2024, nr 88, s. 102534.

Polaryzacja zawodów i niestandardowe formy zatrudnienia: Dowody z Francji.

 

17. Job search with commuting and unemployment insurance: a look at workers’ strategies in time / Elisa Guglielminetti [et al.] // Labour Economics. – 2024, nr 88, s. 102537.

Poszukiwanie pracy, dojazdy i zasiłek dla bezrobotnych: Strategie bezrobotnych w czasie.

 

18. Labour market impacts of the China shock: why the tide of globalisation did not lift all boats / David Dorn, Peter Levell // Labour Economics. – 2024, nr 91, s. 102629.

W artykule dokonano analizy wpływu szybko rosnącej konkurencji importowej z Chin, na szeroki zakres wyników gospodarczych w krajach o wysokim dochodzie oraz utraty zatrudnienia na lokalnym rynku pracy. Skutki zakłóceń wynikające z ww. tendencji w handlu uwidoczniły się szczególnie w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii.

 

19. Labour supply and survivor insurance in the Netherlands / Simon Rabaté, Julie Tréguier // Labour Economics. – 2024, nr 88, s. 102527.

Podaż pracy i ubezpieczenie dla osób owdowiałych w Holandii.

 

20. Local employment multiplier: evidence from relocation of public-sector entities in South Korea / Hwanoong Lee, Changsu Ko, Wookun Kim // Labour Economic. – 2024, nr 88, s. 102515.

Lokalny mnożnik zatrudnienia : Dowody z relokacji instytucji sektora publicznego w Korei Południowej.

 

21. The pandemic push: digital technologies and workforce adjustments / Christina Gathmann [et al.] // Labour Economics. – 2024, nr 89, s. 102541.

Pandemiczny impuls: Technologie cyfrowe i dostosowania w zakresie siły roboczej.

 

22. Pension reforms and couples’ labour supply decisions / Hamed Markazi Moghadam, Patrick A. Puhani, Joanna Tyrowicz // Labour Economics. – 2024, nr 91, s. 102627.

W artykule zaprezentowano analizę wpływu opcji emerytalnych współmałżonka, na decyzje dotyczące podaży pracy, przy wykorzystaniu projektu regresji nieciągłości, w kontekście niemieckiej reformy emerytalnej, zmniejszającej możliwości wcześniejszego przechodzenia na emeryturę.

 

23. Programs of study and earnings dynamics / Philippe d’Astous, Stephen H. Shore // Labour Economics. – 2024, nr 88, s. 102532.

Kierunki studiów a dynamika zarobków.

 

24. Recruiting effective soldiers: comparing Danish conscripts and volunteers deployed to peace-keeping and peace-enforcing missions / Paul Bingley, Stéphanie Vincent Lyk-Jensen // Labour Economics. – 2024, nr 89, s. 102587.

Rekrutacja skutecznych żołnierzy: Porównanie duńskich poborowych i ochotników wysyłanych na misje pokojowe i stabilizacyjne.

 

25. Reducing the gender gap in parental leave through economic incentives? : evidence from the gender equality bonus in Sweden / Olof Rosenqvist // Labour Economics. – 2024, nr 89, s. 102538.

Zmniejszanie luki płciowej w urlopach rodzicielskich za pomocą zachęt ekonomicznych? – Analiza szwedzkiego „bonusu równości płci”.

 

26. Robots and labor in nursing homes / Yong Suk Lee, Toshiaki Iizuka, Karen Eggleston // Labour Economics. – 2025, nr 92, s. 102666.

Roboty i praca w domach opieki.

 

27. Skill loss during unemployment and the scarring effects of the COVID-19 pandemic / Paul Jackson, Victor Ortego-Marti // Labour Economics. – 2024, nr 88, s. 102516.

Utrata umiejętności podczas bezrobocia i długotrwałe skutki pandemii COVID-19.

 

28. Take-up and labor supply responses to disability insurance earnings limits / Judit Krekó, Dániel Prinz, Andrea Weber // Labour Economics. – 2024, nr 89, s. 102583.

Reakcje popytu i podaży pracy na limity zarobków w ramach ubezpieczenia rentowego na wypadek niepełnosprawności.

 

29. Working more for more and working more for less: labor supply in the gain and loss domains / C. Bram Cadsby, Fei Song, Nick Zubanov // Labour Economics. – 2024, nr 88, s. 102533.

Pracować więcej za więcej i pracować więcej za mniej: Podaż pracy w kontekście zysków i strat.