4/2025

Przegląd czasopism nr 4/2025

Kwiecień 2025

1. Clash of cultures: the EU whistleblower directive and national company law / Klaus Ulrich Schmolke // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. – 2025, nr 1, s. 57-72.

Zderzenie kultur: dyrektywa UE w sprawie sygnalistów i krajowe prawo spółek.

 

2. Crossing borders and moving frontiers: coordinating european social security for modern cases of global mobility / Adam Rewucha // European Journal of Social Security. – 2024, nr 4, s. 434-455.

Przekraczanie granic i przesuwanie granic: koordynacja europejskiego zabezpieczenia społecznego w przypadku współczesnych przypadków mobilności globalnej.

 

3. Culture as a hiring criterion: systemic discrimination in a procedurally fair hiring process / Dominique Meurs, Patrick A. Puhani // Labour Economics. – 2024, nr 87, s. 102482.

Kultura jako kryterium zatrudnienia: systemowa dyskryminacja w proceduralnie sprawiedliwym procesie zatrudnienia.

 

4. Days of work over a half century: the rise of the four-day workweek / Daniel S. Hamermesh, Jeff E. Biddle // Industrial and Labor Relations Review. – 2025, nr 1, s. 37-61.

W artykule zaprezentowano analizę zagadnienia wzorców pracy w Stanach Zjednoczonych w latach 1973-2018, z uwzględnieniem dni w tygodniu, a w tym pracowników pełnoetatowych częstotliwość występowania czterodniowego tygodnia pracy.

 

5. Decomposing migrant self-selection: education, occupation, and unobserved abilities / Ilpo Kauppinen, Panu Poutvaara // Industrial and Labor Relations Review. – 2025, nr 1, s. 86-112.

Rozpad autoselekcji migrantów: wykształcenie, zawód i nieobserwowane zdolności.

 

6. Displaced or depressed? Working in automatable jobs and mental health / Sylvie Blasco, Julie Rochut, Benedicte Rouland // Industrial Relations. – 2025, nr 1, s. 40-76.

Przemieszczeni czy przygnębieni? Praca w zautomatyzowanych zawodach i zdrowie psychiczne.

 

7. Do all job changes increase wellbeing? / Simonetta Longh [et al.] // Industrial Relations. – 2025, nr 1, s. 23-39.

Czy każda zmiana pracy zwiększa samopoczucie?

 

8. The ECtHR case law on whistleblowing: a fundamental rights benchmark for the european and national legislator / Katarzyna Pabel //The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. – 2025, nr 1, s. 9-22.

Orzecznictwo ETPC w sprawie sygnalizowania nieprawidłowości: podstawowy punkt odniesienia dla prawodawców europejskich i krajowych.

 

9. Establishing healthcare discrimination: an analysis of scandinavian equality boards / Katharina Ó Cathaoir // European Journal of Social Security. – 2024, nr 3, s. 324-346.

Ustalanie dyskryminacji w opiece zdrowotnej: analiza skandynawskich rad ds. równości.

 

10. Firm responses to a more generous insurance against high sick pay costs / Caroline Hall, Linus Liljeberg, Erica Lindahl // Labour Economics. – 2024, nr 86, s. 102477.

W opracowaniu zaprezentowano analizę zagadnienia ubezpieczenia od wysokich kosztów wynagrodzeń chorobowych. Badania przeprowadzono w świetle reformy, wprowadzającej różne progi zwrotu kosztów ubezpieczenia, w zależności od wielkości firmy. Porównano skutki reformy wobec dużych oraz średnich i małych firm, m.in. w kontekście prawdopodobieństwa zwolnienia w następnym roku pracownika zgłaszającego chorobę.

 

11. Gender identity, labor market outcomes, and socioeconomic status: evidence from Chile / Laura Nettuno // Labour Economics. – 2024, nr 87, s. 102487.

Tożsamość płciowa, wyniki na rynku pracy i status społeczno-ekonomiczny: dowody z Chile.

 

12. Gendered job search: an analysis of gender differences in reservation wages and job applications / Gokce Basbug, Roberto M. Fernandez // Industrial and Labor Relations Review. – 2025, nr 1, s. 217-239.

Poszukiwanie pracy z uwzględnieniem płci: analiza różnic płciowych w zakresie płac progowych i aplikacji o pracę.

 

13. Higher penalties, broader definitions, and national standards: did harmonized Australian workplace health and safety laws reduce workers’ compensation receipt? / Anam Bilgrami, Henry Cutler, Kompal Sinha // Industrial Relations. – 2025, nr 1, s. 77-102.

Wyższe kary, szersze definicje i normy krajowe: czy zharmonizowane australijskie przepisy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy zmniejszyły wpływy z tytułu odszkodowań pracowniczych?

 

14. Immigration and labour market flows / Andri Chassamboulli [et al.] // Labour Economics. – 2024, nr 86, s. 102454.

Imigracja i przepływy na rynku pracy.

 

15. The impact of ICT and robots on labour market outcomes of demographic groups in Europe / Maciej Albinowski, Piotr Lewandowski // Labour Economics. – 2024, nr 87, s. 102481.

Wpływ ICT i robotów na wyniki na rynku pracy grup demograficznych w Europie.

 

16. The impact of natives’ attitudes on refugee integration / Pia Schilling, Steven Stillman // Labour Economics. – 2024, nr 87, s. 102465.

Wpływ postaw tubylców na integrację uchodźców.

 

17. Incentives to comply with the minimum wage in the United States and the United Kingdom / Anna Stansbury // Industrial and Labor Relations Review. – 2025, nr 1, s. 190-216.

W opracowaniu opisano zjawisko nieprzestrzegania zasad dot. płacy minimalnej w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii. Do celów badawczych zastosowano dane dotyczące kosztów ponoszonych przez osoby naruszające przepisy, dotyczące płacy minimalnej.

 

18. Interaction between the whistleblowing directive and the ECHR: the case of Romania / Felicia Rosioru //The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. – 2025, nr 1, s. 23-40.

Interakcja między dyrektywą o sygnalizowaniu nieprawidłowości a EKPC: przypadek Rumunii.

 

19. LGBT+ persons and homophobia prevalence across job sectors: survey evidence from Mexico / Emilio Gutierrez, Adrian Rubli // Labour Economics. – 2024, nr 87, s. 102500.

Osoby LGBT+ i występowanie homofobii w różnych sektorach pracy: badania przeprowadzone w Meksyku.

 

20. The need for speed: the role of employers in immigrant work visa regulatory prioritization / Ben A. Rissing, Laura Carver // Industrial and Labor Relations Review. – 2025, nr 1, s. 155-189.

Potrzeba szybkości: rola pracodawców w ustalaniu priorytetów w zakresie regulacji wiz pracowniczych dla imigrantów.

 

21. Not the right time for children: unemployment, fertility, and abortion / Flavia Cavallini // Labour Economics. – 2024, nr 87, s. 102492.

Nieodpowiedni czas na dzieci : bezrobocie, płodność i aborcja.

 

22. Popular support for a universal basic income – still sensitive to playing the immigration card? / Ann-Helén Bay, Tale Hellevik, Axel West Pedersen // European Journal of Social Security. – 2024, nr 4, s. 456-474.

Społeczne poparcie dla powszechnego dochodu podstawowego – czy nadal jest wrażliwe na kwestię imigracji?.

 

23. Reaching the european 2030 poverty target: the imperative to balance the Eu social agenda / Sümeyra Akarçeşme [et al.] // European Journal of Social Security. – 2024, nr 3, s. 347-368.

Osiągnięcie europejskiego celu w zakresie ubóstwa na rok 2030: konieczność zrównoważenia agendy społecznej UE.

 

24. Re-interpreting basic values underlying social security law In times of climate change and ecological crisis / Anja Eleveld // European Journal of Social Security. – 2024, nr 3, s. 307-323.

W artykule przeanalizowano zagadnienie podstawowych wartości leżących u podstaw prawa zabezpieczenia społecznego w wielu europejskich państwach opiekuńczych, tj. solidarności społecznej, gwarancji podstawowego utrzymania, utrzymywania dochodów i aktywizacji zawodowej. Przyjęto koncepcję odejścia od teorii sprawiedliwości Rawlsa i związanymi z nią ujęciami filozofii. Zaproponowano poprzez wizję kryzysu klimatycznego przejście w stronę teorii neorepublikańskiej oraz zielonego republikanizmu, w kontekście nowego ujęcia podstawowych wartości, a w tym prawa pracy i zabezpieczenia społecznego.

 

25. Right-to-Work revisited / John Meszaros, Brian Quistorff // Industrial Relations. – 2025, nr 1, s. 3-22.

Powrót do prawa do pracy.

 

26. The rights to social security and social assistance in the European Social Charter: towards a positive content…but what sort of content? / Juliette Gilman // European Journal of Social Security. – 2024, nr 4, s. 411-433.

W artykule opisano zagadnienie powiązania niektórych kwestii unijnego prawa do zabezpieczenia społecznego i pomocy społecznej, przez Europejski Komitet Praw Społecznych, z wymogami prawnymi, tj. wskaźnikiem społecznym i progiem ubóstwa, w kontekście decyzji opublikowanej 15 lutego 2023 r. w sprawie skargi zbiorowej złożonej przez Fińskie Towarzystwo Praw Społecznych, organizację pozarządową.

 

27. Sequential job posting and equilibrium wage dispersion with bunching / Junjie Guo // Labour Economics. – 2024, nr 87, s. 102489.

Sekwencyjne publikowanie ofert pracy i równowagowa dyspersja płac z grupowaniem.

 

28. A tale of two locals: the strategic choice of a trade union during the 2019 GM–UAW strike and member satisfaction / Maite Tapia [et. al.] // Industrial and Labor Relations Review. – 2025, nr 1, s. 123-154.

Historia dwóch lokalnych związków: strategiczny wybór związku zawodowego podczas strajku GM–UAW w 2019 r. i zadowolenie członków.

 

29. Trading places: mobility responses of native- and foreign-born adults to the China trade shock / David Autor, David Dorn, Gordon Hanson // Industrial and Labor Relations Review. – 2025, nr 1, s. 10-36.

Zmiana miejsc: reakcje mobilnościowe dorosłych urodzonych w kraju i za granicą na szok handlowy w Chinach.

 

30. Unemployment insurance for the self-employed: a conceptual way forward / Enzo Weber, Paul Schoukens // European Journal of Social Security. – 2024, nr 2, s. 214-250.

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia dla osób prowadzących działalność na własny rachunek: koncepcyjne rozwiązanie.

 

31. Unemployment protection for self-employed and platform workers: a study of the Spanish case / María Salas Porras // European Journal of Social Security. – 2024, nr 2, s. 184-197.

Ochrona przed bezrobociem osób samozatrudnionych i osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych: studium przypadku Hiszpanii.

 

32. Unemployment protection for self-employed and platform workers in Belgium / Eleni De Becker, Charlotte Bruynseraede // European Journal of Social Security. – 2024, nr 2, s. 123-139.

Ochrona przed bezrobociem osób samozatrudnionych i pracowników platform w Belgii.

 

33. Unemployment protection for self-employed persons and platform workers in Austria / Thomas Pfalz // European Journal of Social Security. – 2024, nr 2, s. 109-122.

Ochrona przed bezrobociem osób prowadzących działalność na własny rachunek i pracowników platform w Austrii.

 

34. Unemployment protection for the self-employed and platform workers in Hungary / Nóra Jakab // European Journal of Social Security. – 2024, nr 2, s. 169-183.

Ochrona przed bezrobociem osób samozatrudnionych i pracowników platform na Węgrzech.

 

35. Variations of freelancers’ “Effort-Bargain” experiences in platform work : the role of skills / Valeria Pulignano, Karol Muszyński, Maite Tapia // Industrial and Labor Relations Review. – 2024, nr 5, s. 742-769.

Różnice w doświadczeniach freelancerów w ramach „wysiłkowej okazji” w pracy na platformach : rola umiejętności.

 

36. Whistleblowing regulation in Hungary: old and new dilemmas / Gyula Berke, Zoltán Bankó // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. – 2025, nr 1, s. 41-56.

Regulacje dotyczące sygnalizowania nieprawidłowości na Węgrzech: stare i nowe dylematy.

 

37. Who benefits from attending effective high schools? / C. Kirabo Jackson [et al.] // Journal of Labor Economics. – 2024, vol. 42, nr 3, s. 717-751.

Kto zyskuje na uczęszczaniu do efektywnych szkół średnich?.