2/2026

Przegląd czasopism nr 2/2026

 

1. Assessing the impact of the post graduate work permit program on the earnings of international students: evidence From Canadian Employer Employee Dynamics Dataset / Rushde Akbar, Rupa Banerjee // Labour. – 2025, nr 3, s. 219-232.

Ocena wpływu programu zezwoleń na pracę po ukończeniu studiów na zarobki studentów zagranicznych. Do celów badawczych wykorzystano kanadyjskie dane dotyczące relacji pracodawca-pracownik.

 

2. Boards for diversity? A critical economic sociology of British South Asian senior leaders’ experiences of the executive level of football / Stefan Lawrence, Thomas Fletcher, Daniel Kilvington // Work, Employment and Society. – 2025, nr 4, s. 859-881.

W artykule zaprezentowano zagadnienie kariery zawodowej brytyjczyków pochodzenia azjatyckiego. Uwzględniono kwestię wyboru informatyki zamiast piłki nożnej.

 

3. Bridging the gaps in work quality research: a multi-level interdisciplinary review / Lisa Chamberlain, Emma Hughes, Rory Donnelly // Work, Employment and Society. – 2025, nr 4, s. 949-971.

Wypełnianie luk w badaniach nad jakością pracy: wielopoziomowy przegląd interdyscyplinarny.

 

4. Constellations of atypical employment in couples and labour Income: where is disadvantage located? / Leonie Westhoff // Work, Employment and Society. – 2025, nr 4, s. 997-1021.

Konstelacje nietypowego zatrudnienia w parach i praca Dochód: gdzie zlokalizowana jest niekorzyść?.

 

5. Diversity and social capital within the workplace: evidence from Britain / Thomas Breda, Alan Manning // Industrial Relations. – 2025, nr 4, s. 520-546.

Różnorodność i kapitał społeczny w miejscu pracy: dowody z Wielkiej Brytanii.

 

6. Do firms with works councils prefer agreeable job applicants? A discrete choice experiment / Harald Pfeifer [et al.] // Industrial Relations. – 2025, nr 4, s. 547-579.

Czy firmy z radami zakładowymi preferują życzliwych kandydatów do pracy? Eksperyment z wyborem dyskretnym.

 

7. Do high minimum wages harm the progression of minimum wage workers? Evidence from the United Kingdom / Silvia Avram, Susan Harkness // Industrial Relations. – 2025, nr 4, s. 616-642.

Czy wysokie płace minimalne szkodzą awansowi pracowników zarabiających płacę minimalną? Dowody z Wielkiej Brytanii.

 

8. Don’t downsize this! Social reactions to mass dismissals on Twitter / Andrea Bassanini [et al.] // Industrial Relations. – 2025, nr 4, s. 580-597.

W artykule przedstawiono zagadnienie reakcji społecznych na Twitterze stanowiących odpowiedź na likwidację miejsc pracy. W opracowaniu wykorzystano informacje o restrukturyzacji w Wielkiej Brytanii w latach 2013-2018.

 

9. Do pay secrecy policies prevent voluntary turnover? / Carlos Acuna // Industrial Relations. – 2025, nr 4, s. 461-477.

Czy polityka tajemnicy płacowej zapobiega dobrowolnej rotacji pracowników?.

 

10. Endogenous female labour force participation and their attachment to the labour market / Makoto Masui // Labour. – 2025, nr 4, s. 249-270.

Endogeniczny udział kobiet w rynku pracy i ich przywiązanie do rynku pracy.

 

11. Exemption and work environment / Yutaro Izumi [et al.] // Industrial Relations. – 2025, nr 4, s. 478-519.

Zwolnienie i środowisko pracy.

 

12. Fields, frames and fundamental rights: the campaign to elevate occupational safety and health at the International Labour Organization (ILO) / Vicente Silva, Huw Thomas // Work, Employment and Society. – 2025, nr 4, s. 904-926.

Dziedziny, ramy i prawa podstawowe: kampania na rzecz podniesienia poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy w Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).

 

13. Immigrant gaps in job quality: Canadian immigrant women’s resilience to automation / Ana Ferrer, Sumeet Singh Dhatt // – 2025, nr 4, s. 271-291.

Luki w jakości pracy wśród imigrantów: odporność kanadyjskich imigrantek na automatyzację.

 

14. Inclusion of retirees in self-employment: a human capital approach / Sabine Richter-Trummer, Sonja A. Sackmann // Labour. – 2025, nr 3, s. 206-218.

Włączenie emerytów do samozatrudnienia: podejście do kapitału ludzkiego.

 

15. The moderating effect of firm-specificity on the Impact of unemployment on the demand for apprentices: evidence from Switzerland during COVID19 / Guillaume M. A. Morlet, Thomas Bolli // – 2025, nr 4, s. 325-346.

Moderujący wpływ specyfiki firmy na wpływ bezrobocia na popyt na praktykantów: dane ze Szwajcarii w okresie COVID19.

 

16. Parental leave intentions, gender, and job discrimination: insights from a Swedish field experiment / Ali Ahmed [et al.] // – 2025, nr 3, s. 233-245.

W ramach artykułu zaprezentowano zagadnienie wpływu informacji o chęci skorzystania z urlopu macierzyńskiego na zatrudnienie w ramach szwedzkiego rynku pracy. Dane do opracowania uzyskano z eksperymentu – 960 podań o pracę.

 

17. Researchers of a feather flock together: endogamy recruitment tracks for industrial researchers / Céline Antonin, Pierre Courtioux // – 2025, nr 4, s. 292-324.

Naukowcy z jednego środowiska łączą siły: ścieżki rekrutacji endogamii dla badaczy przemysłowych.

 

18. Technologies of self-care in precarious neoliberal academia: women academics’ craftwork as strategies of coping and complicity / Jenny K. Rodriguez [et al.] // Work, Employment and Society. – 2025, nr 4, s. 836-858.

Technologie samoopieki w niepewnej neoliberalnej akademii: praca akademiczek jako strategie radzenia sobie i współudziału.

 

19. To the fifties and back again? A Comparative analysis of changes in breadwinning arrangements during the First Year of the COVID-19 pandemic in four european countries / Giulia M. Dotti Sani [et al.] // Work, Employment and Society. – 2025, nr 4, s. 972-996.

W artykule przedstawiono zagadnienie modelu „mężczyzny jako żywiciela rodziny” podczas pandemii COVID-19. W ramach opracowania analizowano kwestię par heteroseksualnych nt. doświadczenia w omawianym okresie krótko- lub średnioterminowego powrotu do wspomnianego tzw. tradycyjnego modelu utrzymywania rodziny.

 

20. Unequal job security, unemployment scarring, and the distribution of welfare in a search and bargaining model / Scott Abrahams // Labour. – 2025, nr 3, s. 189-205.

Nierówne bezpieczeństwo pracy, blizny po bezrobociu i dystrybucja świadczeń socjalnych w modelu poszukiwania i negocjacji.

 

21. Wage cyclicality and labor market institutions / João Pereira, Raul Ramos, Pedro S. Martins // Industrial Relations. – 2025, nr 4, s. 598-615.

Cykliczność płac a instytucje rynku pracy.

 

22. Won’t get fooled again? Theorizing discursive constructions of novelty in the „new” world of work / Jeremy Aroles [et al.] // Work, Employment and Society. – 2025, nr 4, s. 882-903.

W artykule zaprezentowano zagadnienie praktyki zawodowej oraz kwestii tzw. nowej pracy. Uwzględniono w ramach opracowania strukturę zatrudnienia oraz organizację produkcji.