7/2025

Przegląd czasopism nr 7/2025

Lipiec 2025

1. The assembly line at Ford and transportation platforms: a historical comparison of labour process reorganisation / Carl Hughes // New Technology, Work and Employment. – 2025, nr 1, s. 41-59.

Linia montażowa w firmie Ford i platformy transportowe: historyczne porównanie reorganizacji procesu pracy.

 

2. Computers as stepping stones? Technological change and equality of labor market opportunities / Melanie Arntz [et al.] // Journal of Labor Economics. – 2025, vol. 43, nr 2, s. 503-544.

Komputery jako odskocznia? Zmiany technologiczne i wyrównywanie szans na rynku pracy.

 

3. Does job search assistance reduce unemployment? Evidence on displacement effects and mechanisms / Maria Cheung [et al.] // Journal of Labor Economocs. – 2025, vol. 43, nr 1, s. 47-82.

Czy pomoc w poszukiwaniu pracy zmniejsza bezrobocie? Dowody na efekty i mechanizmy przemieszczenia.

 

4. Early retirement incentives and transition into informality / Gunes A. Asik // Labour Economics. – 2024, nr 90, s. 102561.

Zachęty do wcześniejszego przechodzenia na emeryturę i przejście na nieformalność.

 

5. Effect of business uncertainty on turnover / Omar Bamieh [et al.] // Journal of Labor Economics. – 2025, vol. 43, nr 2, s. 319-348.

Wpływ niepewności biznesowej na obroty.

 

6. Effects of confidential access to oral contraception in late adolescence on work and earnings / Randy Cragun // Journal of Labor Economics. – 2025, vol. 43, nr 1, s. 1-13.

Wpływ poufnego dostępu do doustnej antykoncepcji w późnym okresie dojrzewania na pracę i zarobki.

 

7. Effects of mandatory residencies on female physicians’ specialty choices : evidence from Japan’s new medical residency program / Tsunao Okumura, Yuko Ueno, Emiko Usui // Labour Economics. – 2024, nr 90, s. 102566.

Wpływ obowiązkowych staży na wybór specjalizacji przez lekarki : dowody z nowego programu staży medycznych w Japonii.

 

8. Fertility discrimination in the Chinese labor market : evidence from a correspondence study and an employer survey / Qingxiao Li, Di Xiao // Labour Economics. – 2025, nr 92, s. 102668.

Dyskryminacja ze względu na płodność na chińskim rynku pracy : dowody z badania korespondencyjnego i ankiety wśród pracodawców.

 

9. How institutional logics Inform emotional labour : an ethnography of junior doctors / Priyanka Vedi, Marek Korczyński, Simon Bishop // Work, Employment and Society. – 2025, nr 1, s. 163-184.

Jak logika instytucjonalna wpływa na pracę emocjonalną : etnografia młodych lekarzy.

 

10. Impact of the COVID-19 pandemic on mental health management : evidence from individual-level universal insurance claims data / Pyoungsik Kim, Dongyoung Kim // Labour Economics. – 2025, nr 92, s. 102673.

Wpływ pandemii COVID-19 na zarządzanie zdrowiem psychicznym: dowody z danych dotyczących roszczeń z tytułu powszechnego ubezpieczenia na poziomie indywidualnym.

 

11. The impact of the retirement slowdown on the US youth labor market / Paul Mohnen // Journal of Labor Economics. – 2025, vol. 43, nr 1, s. 203-246.

Wpływ spowolnienia emerytalnego na rynek pracy młodych ludzi w USA.

 

12. Inequality regimes in coworking spaces : how new forms of organising (re)produce inequalities / Lena Knappert, Boukje Cnossen, Renate Ortlieb // Work, Employment and Society. – 2025, nr 1, s. 43-63.

Reżimy nierówności w przestrzeniach coworkingowych : w jaki sposób nowe formy organizacji (re)produkują nierówności.

 

13. The labor market impacts of ridesharing on American Cities / Tucker Omberg // Labour Economics. – 2024, nr 90, s. 102560.

Wpływ współdzielenia przejazdów na rynek pracy w miastach amerykańskich.

 

14. Long-term employment effects of the minimum wage in Germany : new data and estimators / Marco Caliendo, Rebecca Olthaus, Nico Pestel // Labour Economics. – 2025, nr 92, s. 102648.

Długoterminowe skutki zatrudnienia wynikające z płacy minimalnej w Niemczech : nowe dane i estymatory.

 

15. Management practices, pay, and pay inequality / Natália P. Monteiro, Odd Rune Straume // Journal of Labor Research. – 2024, nr 2, s. 254-304.

Praktyki zarządzania, płace i nierówności płacowe.

 

16. Matching across markets: an economic analysis of cross-border marriage / So Yoon Ahn // Journal of Labor Economics. – 2025, vol. 43, nr 2, s. 545-584.

Dopasowywanie na różnych rynkach: analiza ekonomiczna małżeństw transgranicznych.

 

17. Navigating the labour market : women job seekers’ mobilisation of a postfeminist sensibility / Ruth Abrams, Deborah Brewis, Miguel Imas // Work, Employment and Society. – 2025, nr 1, s. 3-23.

Poruszanie się po rynku pracy : mobilizacja kobiet poszukujących pracy w duchu wrażliwości postfeministycznej.

 

18. Neues bei Arbeit, Rechengrößen und Abgaben / Hans Nakielski, Rolf Winkel // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 1, s. 10-15.

Wiadomości o pracy, wartościach obliczeniowych i podatkach.

 

19. Neuregelungen bei der Alterssicherung / Hans Nakielski, Rolf Winkel // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 1, s. 21-26.

Nowe przepisy dotyczące zabezpieczenia społecznego na starość.

 

20. Parental exposure to work schedule instability and child sleep quality / Allison Logan, Daniel Schneider // Work, Employment and Society. – 2025, nr 1, s. 64-90.

Narażenie rodziców na niestabilność harmonogramu pracy a jakość snu dzieci.

 

21. Permanent residency and refugee immigrants’ skill Investment / Jacob Nielsen Arendt, Christian Dustmann, Hyejin Ku // Journal of Labor Economics. – 2025, vol. 43, nr 2, s. 293-318.

Stały pobyt i umiejętności imigrantów-uchodźców Inwestycje.

 

22. Promotions, adverse selection, and efficiency / Michael Waldman, Zhenda Yin // Journal of Labor Economics. – 2025, vol. 43, nr 1, s.121-160.

Awanse, selekcja negatywna i wydajność.

 

23. Robots and labor in nursing homes / Yong Suk Lee, Toshiaki Iizuka, Karen Eggleston // Labour Economics. – 2025, nr 92, s. 102666.

Roboty i praca w domach opieki.

 

24. Social transfers and spatial distortions / Mark Colas, Robert McDonough // Journal of Labor Economics. – 2025, vol .43, nr 1, s. 161-201.

Transfery społeczne i zniekształcenia przestrzenne.

 

25. Unpacking the persistence of Informality / Benjamín Villena-Roldán // Journal of Labor Research. – 2024, nr 2, s. 203-231.

W artykule przeanalizowano znaczenie zjawiska nieformalnych działań zawodowych dla rozwoju gospodarczego, przepływu kapitału ludzkiego, stanu rynku pracy, wpływu na politykę oraz dobrobyt w Chile.