6/2025

Przegląd czasopism nr 6/2025

Czerwiec 2025

1. Algorithmic management and control at work in a manufacturing sector: Workplace regime, union power and shopfloor conflict over digitalisation / Mathieu Dupuis // New Technology, Work and Employment. – 2025, nr 1, s. 81-101.

Algorytmiczne zarządzanie i kontrola w miejscu pracy w sektorze produkcyjnym: reżim miejsca pracy, władza związków zawodowych i konflikt na hali produkcyjnej w kontekście cyfryzacji.

 

2. The causal effect of genetic variants linked to cognitive and non-cognitive skills on education and labor market outcomes / Thomas Buser [et al.] // Labour Economics. – 2024, nr 90, s. 102544.

Przyczynowy wpływ wariantów genetycznych powiązanych z umiejętnościami poznawczymi i niepoznawczymi na wyniki edukacyjne i na rynku pracy.

 

3. Childcare responsibilities and parental labor market outcomes during the COVID-19 pandemic / Kairon Shayne D. Garcia, Benjamin W. Cowan // Journal of Labor Research. – 2024, nr 2, s. 153-200.

Obowiązki związane z opieką nad dziećmi i sytuacja na rynku pracy rodziców w czasie pandemii COVID-19.

 

4. Do minimum wage increases induce changes in work behavior for people with disabilities? Evidence from the AbilityOne program / Jiyoon Kim, Michael Levere, Ellen Magenheim // Labour Economics. – 2025, nr 92, s. 102663.

Czy wzrost płacy minimalnej powoduje zmiany w zachowaniu osób niepełnosprawnych w pracy? Dowody z programu AbilityOne.

 

5. The effects of gender-specific local labor demand on birth and later outcomes / Mika Akesaka, Nobuyoshi Kikuchi // Labour Economics. – 2024, nr 90, s. 102546.

Wpływ lokalnego popytu na pracę ze względu na płeć na urodzenie i późniejsze wyniki.

 

6. Employment discrimination and labor market protections for sexual minorities in Brazil / Jennifer Graves, Christopher Trond // Labour Economics. – 2024, nr 90, s. 102548.

Dyskryminacja w zatrudnieniu i ochrona mniejszości seksualnych na rynku pracy w Brazylii.

 

7. Fördern, Fordern, Gesundheit und Pflege – Sozialpolitisches in den Parteiprogrammen zur Bundestagswahl / Jörg Meyer // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 2-3, s. 10-15.

Promocja, żądanie, zdrowie i opieka – polityka społeczna w programach partii na wybory federalne.

 

8. Gender homophily in job referrals: evidence from a field study among university students / Karin Hederos [et al.] // Labour Economics. – 2025, nr 92, s. 102662.

W opracowaniu przedstawiono analizę zagadnienia homofilii płci. Badania przeprowadzono w szwedzkiej szkole biznesu pod kątem zachowania się osób polecających. W badaniu uczestniczyły 453 osoby, które poproszono o polecenie do prawdziwej pracy innego studenta tej szkoły.

 

9. How do parents care together? Dyadic parental leave take-up strategies, wages and workplace characteristics / Marie Valentova // Work, Employment and Society. – 2025, nr 1, s. 91-114.

W opracowaniu opisano wpływ korzystania przez rodziców, w ramach jednego gospodarstwa domowego, z urlopu rodzicielskiego na wysokość ich dochodów. W ramach badań korzystano z danych rejestru ubezpieczeń społecznych z Luksemburga.

 

10. How to do HRM with numbers? A performative lens on HR metrics, HR analytics and HR algorithms / Clotilde Coron, Isabella Scheibmayr, Pierre Lescoat // New Technology, Work and Employment. – 2025, nr 1, s. 124-146.

Jak robić HRM za pomocą liczb? Perspektywa performatywna metryk HR, analityki HR i algorytmów HR.

 

11. The incidence and effects of decentralized wage bargaining in Finland / Antti Kauhanen, Terhi Maczulskij, Krista Riukula // Journal of Labor Research. – 2024, nr 2, s. 232-253.

Występowanie i skutki zdecentralizowanych negocjacji płacowych w Finlandii.

 

12. Inequality regimes in coworking spaces: how new forms of organising (re)produce inequalities / Lena Knappert, Boukje Cnossen, Renate Ortlieb // Work, Employment and Society. – 2025, nr 1, s. 43-63.

Reżimy nierówności w przestrzeniach coworkingowych: jak nowe formy organizacji (od)tworzą nierówności.

 

13. Leistungsverbesserungen in der Pflege im Jahr 2025 / Hans Nakielski, Rolf Winkel // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 1, s. 27-30.

Poprawa wydajności pielęgniarstwa w roku 2025.

 

14. Medicalisation of unemployment : an analysis of sick leave for the unemployed in Germany using a three-level model / Philipp Linden, Nadine Reibling // Work, Employment and Society. – 2025, nr 1, s. 139-162.

Medykalizacja bezrobocia : analiza zwolnień lekarskich dla bezrobotnych w Niemczech przy użyciu modelu trójpoziomowego.

 

15. Navigating the labour market: women job seekers’ mobilisation of a postfeminist sensibility / Ruth Abrams, Deborah Brewis, Miguel Imas // Work, Employment and Society. – 2025, nr 1, s. 3-23.

Poruszanie się po rynku pracy: mobilizacja postfeministycznej wrażliwości kobiet poszukujących pracy.

 

16. Neues bei Arbeit, Rechengrößen und Abgaben / Hans Nakielski, Rolf Winkel // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 1, s. 10-15.

Nowości w pracy, zmienne kalkulacyjne i podatki.

 

17. Neuregelungen bei der Alterssicherung / Hans Nakielski, Rolf Winkel // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 1, s. 21-26.

Nowe regulacje w zabezpieczeniu emerytalnym.

 

18. Parental exposure to work schedule instability and child sleep quality / Allison Logan, Daniel Schneider // Work, Employment and Society. – 2025, nr 1, s. 64-90.

Narażenie rodziców na niestabilność harmonogramu pracy i jakość snu dziecka.

 

19. Was sich 2025 bei den Familienleistungen ändert / Hans Nakielski // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 2, s. 22-24.

Co zmieni się w świadczeniach rodzinnych w 2025 roku.

 

20. Was sich 2025 bei Grundsicherung und Wohngeld (nicht) ändert / Hans Nakielski, Rolf Winkel // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 1, s. 15-20.

Co (nie) zmieni się w 2025 r. w zakresie podstawowego zabezpieczenia i zasiłku mieszkaniowego.

 

21. Was sich im Gesundheitsbereich zur Jahreswende änderte / Hans Nakielski // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 2-3, s. 16-21.

Co zmieniło się w służbie zdrowia na przełomie roku.

 

22. Weniger soziale Gerechtigkeit schadet der Demokratie / Henri Hofene, Sebastian Niemczyk // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 2-3, s. 25-28.

Mniej sprawiedliwości społecznej szkodzi demokracji.

 

23. Works councils as gatekeepers : codetermination, management practices, and job satisfaction / Christian Grund, Dirk Sliwka, Krystina Titz // Labour Economics. – 2024, nr 90, s. 102563.

Rady pracownicze jako strażnicy : współdecydowanie, praktyki zarządzania i satysfakcja z pracy.