3/2025

Przegląd czasopism nr 3/2025

Marzec 2025

1. Altruism or money? Reducing teacher sorting using behavioral strategies in Peru / Nicolás Ajzenman [et al.] // Journal of Labor Economics. – 2024, vol. 42, nr 4, s. 1049-1091.

Altruizm czy pieniądze? Zmniejszenie segregacji nauczycieli za pomocą strategii behawioralnych w Peru.

 

2. Beggaring thy co-worker: labor market dualization and the wage growth slowdown in Europe / Lukas Lehner, Paul Ramskogler, Aleksandra Riedl // Industrial and Labor Relations Review. – 2024, nr 5, s. 659-684.

W artykule zaprezentowano analizę wpływu dualistycznej struktury rynku pracy na zmiany makroekonomiczne przy zastosowaniu krzywej Philipsa [z dołączonymi danymi niedobrowolnych pracowników tymczasowych] celem zbadania wzrostu płac w 30 krajach europejskich w latach 2004-2017.

 

3. Bridge to security : exploring unemployment insurance for solo self-employed in Estonia / Johanna Vallistu // European Journal of Social Security. – 2024, nr 2, s. 155-168.

W artykule zaprezentowano analizę estońskich zasad zabezpieczenia społecznego na wypadek bezrobocia, szczególnie dla osób samozatrudnionych, m.in. w kontekście rozwoju pracy platformowej.

 

4. Coverage for platform workers and the self-employed in case of unemployment in Switzerland: access to protection and ways of improvement / Sabrine Magoga-Sabatier // European Journal of Social Security. – 2024, nr 2, s. 198-213.

Ubezpieczenie pracowników platform i osób samozatrudnionych w przypadku bezrobocia w Szwajcarii: dostęp do ochrony i sposoby poprawy.

 

5. The decline in rent sharing / Brian Bell, Paweł Bukowski, Stephen Machin // Journal of Labor Economics. – 2024, vol. 42, nr 3, s. 683-716.

Spadek podziału czynszu.

 

6. Discrimination toward the visually impaired and quota policies in the labor market / Sylvain Chareyron [et al.] // Labour. – 2024, nr 4, s. 558-583.

W artykule opisano badania nad aspektem dyskryminacji osób niewidomych w kontekście dostępu do zatrudnienia. Zagadnienie analizowano w ujęciu polityki integracji siły roboczej oraz promowania zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

 

7. Do less informative college admission exams reduce earnings inequality? Evidence from Colombia / Evan Riehl // Journal of Labor Economics. – 2024, vol. 42, nr 4, s. 1009-1047.

Czy mniej informacyjne egzaminy wstępne na studia zmniejszają nierówności w zarobkach? Dowody z Kolumbii.

 

8. Does maternity leave reform impact on the labour supply of the elderly? Evidence from a natural experiment in Vietnam / Phuong Huu Khiem [et al.] // – 2024, nr 3, s. 365-394.

Czy reforma urlopu macierzyńskiego wpływa na podaż pracy osób starszych? Dowody z naturalnego eksperymentu w Wietnamie.

 

9. Earnings assimilation of post-reunification East German migrants in West Germany / Regina T. Riphahn, Irakli Sauer // – 2024, nr 4, s. 475-510.

Asymilacja zarobków migrantów z Niemiec Wschodnich po zjednoczeniu w Niemczech Zachodnich.

 

10. The effect of job search requirements on family welfare receipt / Marc K. Chan [et al.] // Journal of Labor Economics. – 2024, vol. 42, nr 3, s. 635-657.

Wpływ wymagań dotyczących poszukiwania pracy na otrzymywanie świadczeń rodzinnych.

 

11. An effective protection against unemployment for self-employed and platform workers? : the intriguing case of Denmark / Catherine Jacqueson // European Journal of Social Security. – 2024, nr 2, s.140-154.

Skuteczna ochrona przed bezrobociem osób samozatrudnionych i osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych? : intrygujący przypadek Danii.

 

12. The efficacy of tournaments for nonroutine team tasks / Florian Englmaier [et al.] // Journal of Labor Economics. – 2024, vol. 42, nr 4, s. 921-948.

Skuteczność turniejów w przypadku nietypowych zadań zespołowych.

 

13. European social dialogues: shaping EU social policy through parental leave rights / Zhen Jie Im, Trine Pernille Larsen, Brigitte Pircher // Industrial and Labor Relations Review. – 2024, nr 5, s. 685-715.

Europejskie dialogi społeczne: kształtowanie polityki społecznej UE poprzez prawa do urlopu rodzicielskiego.

 

14. The europeanization of wage policy and its consequences for labor politics: the case of Ireland / Vincenzo Maccarrone // Industrial and Labor Relations Review. – 2024, nr 5, s. 716-741.

Europeizacja polityki płacowej i jej konsekwencje dla polityki pracy: przypadek Irlandii.

 

15. Firm-size wage-gaps and hierarchy: evidence from Canada / Ibrahim Bousmah // Labour. – 2024, nr 3, s. 350-364.

Różnice w płacach i hierarchii w zależności od wielkości firmy: dowody z Kanady.

 

16. Fiscal financing with labour markets frictions / Dennis Wesselbaum // Labour. – 2024, nr 4, s. 511-540.

Finansowanie fiskalne przy tarciach na rynkach pracy.

 

17. The gender gap in lifetime earnings: a microsimulation approach / Rick Glaubitz, Astrid Harnack-Eber, Miriam Wetter // Labour. – 2024, nr 4, s. 425-474.

Różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn w całym okresie życia: podejście mikrosymulacyjne.

 

18. The geography of job tasks / Enghin Atalay, Sebastian Sotelo, Daniel Tannenbaum // Journal of Labor Economics. – 2024, vol. 42, nr 4, s. 979-1008.

Geografia zadań zawodowych.

 

19. Grades and employer learning / Anne Toft Hansen, Ulrik Hvidman, Hans Henrik Sievertsen // Journal of Labor Economics. – 2024, vol. 42, nr 3, s. 659-682.

Oceny i nauka pracodawcy.

 

20. The impact of a multifaceted program on fragile individuals. Evidence from an RCT in Italy / Daniela Del Boca, Chiara Pronzato // Labour. – 2024, nr 4, s. 541-557.

W ramach opracowania przeanalizowano wzrost wskaźników ubóstwa we Włoszech, na przestrzeni dwóch dekad, przy powtarzającym się kryzysie gospodarczym i ograniczonej pomocy publicznej wobec gospodarstw domowych. W artykule zwrócono uwagę, na działalność instytucji filantropijnych na rzecz łagodzenia skutków ubóstwa.

 

21. The impact of selection into the labor force on the gender wage gap / Francine D. Blau [et al.] // Journal of Labor Economics. – 2024, vol. 42, nr 4, s. 1093-1133.

Wpływ selekcji siły roboczej na lukę płacową ze względu na płeć.

 

22. Industry mix, local labor markets, and the incidence of trade shocks / Moises Yi, Steffen Mueller, Jens Stegmaier // Journal of Labor Economics. – 2024, vol. 42, nr 3, s. 837-875.

Mieszanka branżowa, lokalne rynki pracy i występowanie szoków handlowych.

 

23. Introduction to a special issue: social Europe: the changing contours of transnational employment relations in the European Union / Roland Erne [et al.] // Industrial and Labor Relations Review. – 2024, nr 5, s. 643-658.

Wprowadzenie do zagadnienia specjalnego: Europa socjalna: zmieniające się kontury ponadnarodowych stosunków pracy w Unii Europejskiej.

 

24. Is parental leave costly for firms and coworkers? / Anne Ardila Brenøe [et al.] // Journal of Labor Economics. – 2024, vol. 42, nr 4, s. 1135-1174.

Czy urlop rodzicielski jest kosztowny dla firm i współpracowników?.

 

25. A just transition for auto workers? Negotiating the electric vehicle transition in Germany and North America / Mathieu Dupuis [et al.] // Industrial and Labor Relations Review. – 2024, nr 5, s. 770-798.

Sprawiedliwa transformacja dla pracowników branży samochodowej? Negocjowanie przejścia na pojazdy elektryczne w Niemczech i Ameryce Północnej.

 

26. Labor market monopsony power in the manufacturing sector of four Sub-Saharan African countries / Samiul Haque, Micheal S. Delgado // – 2024, nr 3, s. 331-349.

Monopsoniczna siła rynku pracy w sektorze produkcyjnym czterech krajów Afryki Subsaharyjskiej.

 

27. Locus of control and performance pay: evidence from US survey data / Benjamin C. Adams // – 2024, nr 3, s. 395-423.

Teoria poczucia umiejscowienia kontroli i wynagrodzenie za wyniki: dowody z danych z badania przeprowadzonego w USA.

 

28. Measuring labor market power in developing countries : evidence from Colombian plants / Francesco Amodio, Nicolás de Roux // Journal of Labor Economics. – 2024, vol. 42, nr 4, s. 949-977.

Pomiar siły rynku pracy w krajach rozwijających się : dowody z fabryk kolumbijskich.

 

29. Public-private wage differentials in Tunisia: consistency and decomposition / Mohamed Amara, Wajih Khallouli, Faicel Zidi // – 2024, nr 3, s. 295-330.

Różnice w płacach sektora publicznego i prywatnego w Tunezji: spójność i rozkład.

 

30. The speed of earnings responses to taxation and the role of firm labor demand / Matthew Gudgeon, Simon Trenkle // Journal of Labor Economics. – 2024, vol. 42, nr 3, s. 793-835.

Szybkość reakcji zarobków na opodatkowanie i rola popytu na pracę w firmach.

 

31. Unemployed job search across people and over time : evidence from applied-for jobs / Jonas Fluchtmann [et al.] // Journal of Labor Economics. – 2024, vol. 42, nr 4, s. 1175-1217.

Poszukiwanie pracy przez bezrobotnych wśród ludzi i na przestrzeni czasu : dowody z aplikowanych miejsc pracy.