11/2025

Przegląd czasopism nr 11/2025

1. Bearing psychic weight and accountability: navigating racism and microaggressions in creative work / Alanna Stuart, Kim de Laat // Work, Employment and Society. – 2025, nr 2, s. 361-379.

Noszenie ciężaru psychicznego i odpowiedzialności: radzenie sobie z rasizmem i mikroagresjami w twórczości.

 

2. Collective rights, competition, and self-employed workers in the EU: recent developments and ongoing problems / Elena Gramano // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. – 2025, nr 2, s. 135-156.

Prawa zbiorowe, konkurencja i osoby samozatrudnione w UE: najnowsze wydarzenia i bieżące problemy.

 

3. Crossers in a segmented labour market: occupational advancement and wage changes from semi-skilled and unskilled jobs / Philip Wotschack, Claire Samtleben // Work, Employment and Society. – 2025, nr 2, s. 496-515.

Przejścia na segmentowanym rynku pracy: awans zawodowy i zmiany płac w zawodach półwykwalifikowanych i niewykwalifikowanych.

 

4. Employment and consumption responses to the withdrawal of unemployment benefits / Zachary Parolin, Clemente Pignatti // Industrial and Labor Relations Review. – 2025, nr 3, s. 543-570.

Reakcje zatrudnienia i konsumpcji na wycofanie zasiłku dla bezrobotnych.

 

5. Employment strategies in response to the first Covid lockdown: a typology of French workplaces / Philippe Askenazy [et al.] // Industrial Relations. – 2025, nr 2, s. 168-199.

Strategie zatrudnienia w odpowiedzi na pierwszy lockdown spowodowany pandemią COVID-19: typologia francuskich miejsc pracy.

 

6. The EU-Korea panel ruling and the evolution of sustainability clauses in EU trade agreements / Julien Mieral // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. – 2025, nr 2, s. 157-182.

Orzeczenie panelu UE-Korea i ewolucja klauzul zrównoważonego rozwoju w umowach handlowych UE.

 

7. The firm’s role in displaced workers’ earnings losses / Brendan Moore, Judith Scott-Clayton // Industrial and Labor Relations Review. – 2025, nr 3, s. 517-542.

Rola firmy w utracie zarobków pracowników zwolnionych z pracy.

 

8. Identifying trust exchange dynamics and constituents of employee trust within management consulting / Neve Abgeller [et al.] // Work, Employment and Society. – 2025, nr 2, s. 336-360.

Identyfikacja dynamiki wymiany zaufania i składników zaufania pracowników w doradztwie zarządczym.

 

9. The impact of involuntary job displacement on participation in gig work: a causal analysis / Sung-Hee Jeon, Yuri Ostrovsky // Industrial Relations. – 2025, nr 2, s. 246-267.

Wpływ przymusowej zmiany miejsca pracy na uczestnictwo w pracy dorywczej: analiza przyczynowa.

 

10. Is any job better than no job? Utilising Jahoda’s latent deprivation theory to reconceptualise underemployment / Vanessa Beck, Tracey Warren, Clare Lyonette // Work, Employment and Society. – 2025, nr 2, s. 404-425.

Czy jakakolwiek praca jest lepsza niż żadna? Wykorzystanie teorii utajonej deprywacji Jahody do rekonceptualizacji niedostatecznego zatrudnienia.

 

11. Labor empowerment in corporate boards: the devil is in the details / Sophie Harnay, Riyad Manseri, Antoine Rebérioux // Industrial Relations. – 2025, nr 2, s. 200-228.

W artykule przedstawiono badania nt. sposobu włączenia dyrektorów w struktury zarządu, na podstawie prawa o obowiązkowej reprezentacji pracowników z 2013 r. we Francji. Zastosowano badania empiryczne. Nie stwierdzono znaczącego wpływu ww. przedstawicieli na ład korporacyjny.

 

12. Listed founding family firms and labor cost stickiness / Carsten Gnoth, Marc Steffen Rapp, Julia Udoieva // Industrial Relations. – 2025, nr 2, s. 268-295.

Notowane na giełdzie rodzinne firmy założycielskie i lepkość kosztów pracy.

 

13. Neurodivergence and the persistence of neurotypical norms and inequalities in educational and occupational settings / Sophie Hennekam, Mukta Kulkarni, Joy E. Beatty // Work, Employment and Society. – 2025, nr 2, s. 449-469.

Neurodywergencja i trwałość norm i nierówności neurotypowych w środowisku edukacyjnym i zawodowym.

 

14. Old habits die hard? The role of trade union identity and framing processes in shaping strategy / Genevieve Coderre-LaPalme // Work, Employment and Society. – 2025, nr 2, s. 380-403.

Stare nawyki trudno wykorzenić? Rola tożsamości związkowej i procesów kształtowania w kształtowaniu strategii.

 

15. A review of the labour provisions in the free trade agreements from the perspective of the Korean labour movement / Aelim Yun // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. – 2025, nr 2, s. 109-124.

Przegląd postanowień dotyczących pracy w umowach o wolnym handlu z perspektywy koreańskiego ruchu pracowniczego.

 

16. Structural labour market change and gender inequality in earnings / Anna Matysiak, Wojciech Hardy, Lucas van der Velde // Work, Employment and Society. – 2025, nr 2, s. 426-448.

Strukturalne zmiany na rynku pracy a nierówności w zarobkach ze względu na płeć.

 

17. Theorizing collective action – Instrumental collectivism as a key concept for explaining workplace collective action / Bjarke Refslund // Industrial Relations. – 2025, nr 2, s. 229-245.

Teoria działań zbiorowych – Kolektywizm instrumentalny jako kluczowa koncepcja wyjaśniająca działania zbiorowe w miejscu pracy.

 

18. Time for the courts: the role of the Korean judiciary in the domestic application of ratified ILO conventions / Yeonmin Cho // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. – 2025, nr 2, s. 125-134.

Czas na sądy: rola koreańskiego wymiaru sprawiedliwości w krajowym stosowaniu ratyfikowanych konwencji MOP.

 

19. We are not all the same: the capacity of different groups of food delivery gig workers to build collective and individual power resources / Pedro Mendonça, Nadia K. Kougiannou // Work, Employment and Society. – 2025, nr 2, s. 311-335.

Nie wszyscy jesteśmy tacy sami: zdolność różnych grup pracowników zajmujących się dostawami żywności do budowania zbiorowych i indywidualnych zasobów siły.

 

20. Working time mismatch and employee subjective well-being across institutional contexts: a job quality perspective / Wanying Ling, Senhu Wang, Zhuofei Lu // Work, Employment and Society. – 2025, nr 2, s. 470-495.

Niedopasowanie czasu pracy a subiektywne samopoczucie pracowników w różnych kontekstach instytucjonalnych: perspektywa jakości pracy.

 

21. Why do so many people not vote? Correlates of participation in trade union strike ballots / Ioulia Bessa, Andy Hodder, John Kelly // Work, Employment and Society. – 2025, nr 2, s. 290-310.

Dlaczego tak wiele osób nie głosuje? Korelaty uczestnictwa w głosowaniach strajkowych związków zawodowych.