1/2026

Przegląd czasopism nr 1/2026

1.  

1. Between acceptance and resistance : conceptualising migrant platform labour agency in Chile / Macarena Bonhomme, Funda Ustek-Spilda, Arturo Arriagada // New Technology, Work and Employment. – 2025, nr 2, s. 195-213.

Między akceptacją a oporem: koncepcja platformy pośrednictwa pracy dla migrantów w Chile.

 

2. Building labour power in the platform economy: a comparative analysis of worker struggles in German and Norwegian food and grocery delivery / Tatiana López [et al.] // New Technology, Work and Employment. – 2025, nr 2, s. 242-264.

Budowanie siły roboczej w gospodarce platformowej: analiza porównawcza zmagań pracowników w niemieckim i norweskim sektorze dostaw żywności i artykułów spożywczych.

 

3. Competition in the labor market : the wage effect of employer concentration in China / Jianan Liu, Hongbo Cai, Carl Lin // Industrial Relations. – 2025, nr 3, s. 343-379.

Konkurencja na rynku pracy: wpływ koncentracji pracodawców na wynagrodzenia w Chinach.

 

4. Content creation within the algorithmic environment: a systematic review / Yin Liang [et al.] // Work, Employment and Society. – 2025, nr 4, s. 787-813.

W ramach opracowania przedstawiono zagadnienie roli algorytmów w utrzymaniu dominacji rynkowej i kształtowaniu charakteru pracy twórców treści internetowych. Dane zastosowane w opracowaniu pochodzą z analizy dostępnych publikacji dotyczącej relacji między algorytmami a twórcami treści.

 

5. Developing a standard measure of job quality / Chris Warhurst, Angela Knox, Sally Wright // Work, Employment and Society. – 2025, nr 4, s. 927-948.

Opracowanie standardowej miary jakości pracy.

 

6. Dismissal protection and long-term sickness absence : evidence from a policy change / Nicole Gürtzgen, Karolin Hiesinger // Industrial Relations. – 2025, nr 3, s. 318-342.

Ochrona przed zwolnieniem i długotrwała nieobecność z powodu choroby: dowody ze zmiany polityki.

 

7. Ethnic minorities and the leadership glass cliff : insights into a field experiment / Mladen Adamovic, Andreas Leibbrandt // Industrial Relations. – 2025, nr 3, s. 380-394.

Mniejszości etniczne i szklany klif przywództwa: spostrzeżenia z eksperymentu terenowego.

 

8. The HIAL storm : resisting the technological transformation of air traffic control / Huw Thomas, Peter Turnbull // New Technology, Work and Employment. – 2025, nr 2, s. 309-329.

W artykule zaprezentowano zagadnienie wdrożenia nowych technologii, uwzględniając kwestię pracowniczych możliwości mobilizacji strukturalnych, stowarzyszeniowych, instytucjonalnych, koalicyjnych oraz ideowych zasobów władzy. Wskazano przykład nieudanej próby utworzenia przez Highlands and Islands Airports Limited (HIAL) zdalnego centrum kontroli ruchu lotniczego w Inverness, które miałoby zarządzać ruchem lotniczym w siedmiu regionalnych portach lotniczych, co stało się przyczyną utraty miejsc pracy.

 

9. How care inequalities are reproduced in „carer-friendly” jobs: the case of employer-led carer’s leave / Camille Allard // Work, Employment and Society. – 2025, nr 4, s. 814-835.

Jak nierówności w opiece są reprodukowane w miejscach pracy „przyjaznych opiekunom”: przypadek urlopu opiekuńczego wprowadzanego przez pracodawcę.

 

10. It’s not great, but it could be worse! Immigrant job quality in Canada through the lens of relative deprivation theory / Danielle Lamb, Rupa Banerjee // Industrial Relations. – 2025, nr 3, s. 299-317.

W opracowaniu omówiono zagadnienie reprezentacji imigrantów w zawodach o niskiej jakości na kanadyjskim rynku pracy. Uwzględniono kwestię zajmowanych stanowisk w ramach zakładów pracy w porównaniu do Kanadyjczyków, także poziom wsparcia ze strony kierownictwa.

 

11. Legitimacy, voice and power in ride hailing labour movements in Kenya / Julie Zollmann // New Technology, Work and Employment. – 2025, nr 2, s. 169-194.

W opracowaniu zaprezentowano zagadnienie poprawy warunków pracy przy pomocy organizacji pracowniczych w sektorze gig w Mombasie i Nairobi. W ramach artykułu uwzględniono kwestię mobilizacji pracowników do działania na rzecz spraw pracowniczych.

 

12. Pension reforms and personnel decisions / Peter Berg [et al.] // – 2025, nr 2, s. 89-100.

Reforma emerytalna i decyzje kadrowe.

 

13. Performance evaluations and employee turnover intentions : empirical evidence from linked employer–employee data / Laura Pohlan, Susanne Steffes // Industrial Relations. – 2025, nr 3, s. 395-433.

Oceny wyników pracy i zamiary rotacji pracowników: dowody empiryczne z powiązanych danych pracodawca – pracownik.

 

14. Resolving disputes in mediated “gig” work : how marketplace structure influences the impartiality of dispute handling by labor market intermediaries / Greetje F. Corporaal, Vili Lehdonvirta // New Technology, Work and Employment. – 2025, nr 2, s. 285-308.

Rozwiązywanie sporów w pośrednictwie pracy „gig”: jak struktura rynku pracy wpływa na bezstronność w rozstrzyganiu sporów przez pośredników na rynku pracy.

 

15. Tasks, wages and new technologies / Femke Cnossen // Industrial Relations. – 2025, nr 3, s. 434-457.

Zadania, płace i nowe technologie.

 

16. Thinking food delivery platforms infrastructurally: the practices and politics of Baemin’s infrastructuralisation in Seoul / Noel Chung // New Technology, Work and Employment. – 2025, nr 2, s. 214-241.

W opracowaniu przedstawiono zagadnienie platform dostarczających jedzenie. W ramach analizy uwzględniono kwestię mobilizacji zasobów miejskich i ludności, pełniących funkcję kluczowej infrastruktury w dziedzinie logistyki i transportu prowadzącą do nowej formy zarządzania. W artykule zaprezentowano zachodzenie tego w procesu w ramach aplikacji Baemin w Seulu.

 

17. The triangular relationship in platform gig work: consumers, platform beneficence and worker vulnerability / Joshua Healy, Andreas Pekarek // New Technology, Work and Employment. – 2025, nr 2, s. 265-284.

Trójkątna relacja w pracy na platformach gig: konsumenci, korzyści płynące z platform i podatność pracowników.

 

18. Über-, Unter- und Fehlversorgung: aktueller denn je / Matthias Schrappe // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 7, s. 19-24.

W opracowaniu omówiono zagadnienie „nadmiernej, niedostatecznej i niewłaściwej opieki” zdrowotnej. W ramach rozważań uwzględniono kwestię metod leczenia bez wystarczających dowodów na ich skuteczność oraz jakości leczenia i bezpieczeństwa pacjentów, a także dostępu do usług medycznych i pielęgnacyjnych. Do celów badawczych wykorzystano badania ankietowe.

 

19. Workers’ perceptions of earnings growth and employment risk / Gizem Koşar, Wilbert van der Klaauw // Journal of Labor Economics. – 2025, Vol. 43, nr S1, s. S83-S122.

Percepcje wzrostu zarobków i ryzyka zatrudnienia w oczach pracowników.

 

20. Zwischen Leistungsausbau und sozialem Ausgleich – Verteilungseffekte aktueller Rentenreformen / Johannes Geyer // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 6, s. 20-25.

Między rozszerzeniem świadczeń a równością społeczną – skutki dystrybucyjne obecnych reform emerytalnych.