28 listopada 2025 r. pracownicy Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego uczestniczyli w corocznym Spotkaniu Bibliotekarzy Systemowych Bibliotek NUKAT, zorganizowanym w Bibliotece Uniwersyteckiej w Warszawie. Wydarzenie to gromadzi osoby odpowiedzialne za funkcjonowanie systemów bibliotecznych oraz współkatalogowanie w bibliotekach współtworzących katalog NUKAT.

NUKAT (Narodowy Uniwersalny Katalog Centralny) jest centralnym katalogiem zbiorów polskich bibliotek naukowych i akademickich, tworzonym w modelu współkatalogowania. Każdy opis dokumentu powstaje raz w bazie centralnej, a następnie jest kopiowany do katalogów lokalnych współpracujących bibliotek, co przekłada się na wysoką jakość danych i spójność opisów. Dzięki NUKAT wyszukiwanie książek, artykułów i innych materiałów jest znacznie prostsze – jeśli dana biblioteka nie posiada poszukiwanej publikacji, może łatwo sprawdzić, które inne biblioteki w Polsce mają ją w swoich zbiorach, co ułatwia organizację wypożyczeń międzybibliotecznych. Obecnie katalog obejmuje zbiory ponad 180 polskich bibliotek naukowych i akademickich, a jego utrzymaniem i rozwojem zajmuje się Centrum NUKAT działające przy Bibliotece Uniwersyteckiej w Warszawie.

Główna Biblioteka Pracy i Zabezpieczenia Społecznego od lat współpracuje z Centrum NUKAT nie tylko jako użytkownik katalogu, lecz także jako współtwórca danych. Pracownice Biblioteki posiadają uprawnienia do wprowadzania rekordów do katalogu centralnego, uzyskane po specjalistycznym szkoleniu i egzaminie organizowanym przez Centrum NUKAT. Udział w spotkaniu bibliotekarzy systemowych jest naturalnym rozwinięciem tej współpracy i pozwala na bieżące śledzenie zmian w narzędziach oraz standardach katalogowania. 

Program tegorocznego spotkania obejmował między innymi omówienie aktualnych prac w katalogu NUKAT oraz kierunków jego dalszego rozwoju, a także prezentację wdrożenia systemu open source FOLIO w Bibliotece Kongresu. Dla uczestników była to okazja do zapoznania się z doświadczeniami dużych instytucji w zakresie nowoczesnych rozwiązań systemowych i optymalizacji procesów bibliotecznych.

Udział pracowników GBPiZS w Spotkaniu Bibliotekarzy Systemowych Bibliotek NUKAT przyczyni się do dalszego podnoszenia jakości opisów katalogowych oraz usprawnienia procesów związanych z wyszukiwaniem i udostępnianiem zbiorów naszym czytelnikom. Wymiana doświadczeń z przedstawicielami innych bibliotek naukowych wzmacnia kompetencje zespołu Biblioteki i wspiera rozwój nowoczesnych usług informacyjnych w obszarze pracy i zabezpieczenia społecznego.

 

 

Drodzy Czytelnicy,

Zachęcamy do zapoznania się z najnowszymi (37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45 /2025 ) numerami tygodnika, zawierającego artykuły z czasopism polskich, dostępnych w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.

Wersję elektroniczną tygodnika udostępniamy na stronie internetowej Biblioteki: www.gbpizs.gov.pl, w menu:
👉Publikacje👉Przegląd czasopism polskich👉2025.

Artykuły dotyczą następującej tematyki:

37/2025
rekrutacji, bezrobocia, idei prawa pracy, płac w służbie cywilnej, klientelizmu jako jednej z przyczyn dyskryminacji
w zatrudnieniu w sektorze publicznym, ochrony prawnej przed dyskryminacją i mobbingiem w stosunku pracy, zezwoleń na pracę dla cudzoziemców, nowych obowiązków pracodawców prowadzących rekrutację, zatrudniania rencistów, obowiązku ewidencjonowania czasu pracy świadczonej przez pracowników domowych w świetle dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 4.11.2003 r., krótszego czasu pracy, pracy dzieci do lat 16, renty wdowiej, ram prawnych i wyzwań w Unii Europejskiej, składania oświadczeń majątkowych, zakładowego źródła prawa pracy
a legalności sporu zbiorowego, zakresu związania pracodawcy wnioskiem o pracę, rekrutacji w czasach niedoboru talentów

38/2025
zarządzania pracą – wymiaru ogólnoteoretycznego i praktycznego, charakteru prawnego wniosku o świadczenie emerytalno-rentowe, powszechnego systemu ubezpieczeń, czasowego przesunięcia na inne stanowisko, dualnego charakteru zatrudnienia dyrektora Instytutu Sieci Badawczej Łukasiewicz, zatrudnienia z wykorzystaniem sztucznej inteligencji, dopuszczalności różnic w wynagrodzeniach, kontroli ZUS po zmianach przepisów, nowych technologii ułatwiających prowadzenie ewidencji, działalności Państwowe Inspekcji Pracy w 2024 r., podwyżek płac, opłat
za zatrudnianie cudzoziemców po staremu, planów awaryjnych pracodawców, premii uznaniowej a wynagrodzenia
za nadgodziny, przeglądu umów w firmach, przekazania dbałości o BHP firmie zewnętrznej, rekrutacji menedżerów,
roli systemów eksperckich opartych na SI w interpretacji przepisów prawa pracy, rozwoju nowoczesnych technologii
w zatrudnieniu a konieczności wprowadzenia odrębnej instytucji prawnej, jaką jest prawo do bycia offline, aspektów prawnych związanych ze stażem, systemu emerytalnego Stanów Zjednoczonych vs. teorii ekonomii, udostępniania pracownikowi lokalu mieszkalnego wobec składek ZUS, zasad zatrudniania młodocianego w celu przygotowania zawodowego

39/2025
niewykorzystania zaległego urlopu, dyskryminacji przez asocjację, czyli granic swobody pracodawcy w określaniu ubioru pracownika, mind shiftingu jako kompetencji przyszłości, zwolnień w firmach, wpływu pandemii COVID-19 na ubóstwo
w Unii Europejskiej, implementacji do polskiego porządku prawnego dyrektywy platformowej, wdrażania dyrektywy
o przejrzystości płac, jawności wynagrodzeń w rekrutacji, kontroli ZUS po zmianach przepisów, zwolnienia wiecznie nieobecnego pracownika, obowiązku „dalszego zatrudnienia” regulowanego art. 7555 Kodeksu postępowania cywilnego jako formy zabezpieczenia powództwa (byłego) pracownika, ochrony sygnalistów w miejscu pracy, pracy zdalnej, zatrudnienia nauczycieli akademickich, przemocy w pracy, rekrutacji, rozwoju nowoczesnych technologii w zatrudnieniu, uprawnień rodzicielskich pracowników, zmian w warunkach zatrudnienia nauczycieli od 1 września 2025 r. , zwolnień
od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopu opiekuńczego z perspektywy prawa socjalnego

40/2025
biznesu społecznie odpowiedzialnego, blockchainu jako nowoczesnego narzędzia prawa pracy i zarządzania pracą –
w wymiarze ogólnoteoretycznym i praktycznym, charakteru prawnego wniosku o świadczenie emerytalno-rentowe powszechnego systemu ubezpieczeń, zaangażowania pracowników, dorabiania do pensji, pracowników samorządowych, odprawy pieniężnej także przy zwolnieniach indywidualnych, benefitów pozapłacowych, Państwowej Inspekcji Pracy, rekrutacji, przywracania terminu na wniesienie powództwa w sprawach z zakresu prawa pracy, rekrutacji
na cenzurowanym : co mówią dane o dzisiejszych procesach rekrutacyjnych, reformy systemów wsparcia najuboższych, zmiany treści stosunku pracy przez pracodawcę, składek emerytalnych

41/2025
algorytmu sukcesu, bezdomności na imigracji, czasu pracy, jawności wynagrodzeń, inspekcji pracy, warunków pracy, problemu zaniżonych świadczeń dla emerytów, kontroli śmieciówek, płacy minimalnej, procedur nadawania stopni naukowych, rynku pracy dla menedżerów pod presją rosnącej konkurencji i AI, środków ochrony indywidualnej względem rozporządzenia 2016/425, udostępnienia pracownikowi lokalu mieszkalnego, podwyżek wynagrodzeń urzędników, zadań i uprawnień społecznego inspektora pracy, zagrożenia łukiem elektrycznym, chatbota : technologii, wspierającej rekruterów, zasad zatrudniania na niepełny etat

42/2025
111. posiedzenia Międzyresortowej Komisji do spraw Najwyższych Dopuszczalnych Stężeń i Natężeń Czynników Szkodliwych dla Zdrowia w Środowisku Pracy, brak wpłat do PPK – co grozi pracodawcy, umowy o pracę zawartej
w formie elektronicznej – wg PIP, wprowadzenia e-teczki kadrowej, dostępności mieszkań dla gospodarstw domowych
w miastach wojewódzkich, ukrytych kosztów zarządzania zespołem, HR w erze AI, wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy, nowych zasad ustalania prawa do zasiłku macierzyńskiego i pogrzebowego po utracie ciąży, wysokości minimalnego wynagrodzenia w2026 r., kontroli przez PIP e-umów bez wiedzy pracodawcy, płac w służbie cywilnej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników – procedur postępowania pracodawcy, roli lidera w uczeniu się
z niepowodzeń, praw do urlopu wypoczynkowego, prowadzenia działalności socjalnej przez pracodawcę – dobrych praktyk w zarządzaniu ZFŚS, opieki medycznej nad pracownikiem, skróconego tygodnia pracy, podwyżek dla specjalistów i menedżerów przy zmianie pracy, wynagrodzenia zasadniczego i świadczeń dodatkowych w podmiotach objętych ustawą kominową, wypalenia zawodowego, wyższych dodatków i szybszych nagród kosztem kolegów z pracy, zdrowia pracownika

43/2025
zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, cyfrowej amnezji : co firmy mogą zrobić,
by technologia nie odebrała ludziom zdolności myślenia, rozwoju szkolnictwa zawodowego w Polsce w XX wieku na przykładzie miasta, dyskryminacji pracownika, identyfikacji potrzeb i luk kompetencyjnych pracowników na przykładzie Branżowego Centrum Umiejętności – Prace Wykończeniowe, sposobów ukarania pracownika za naruszenie dyscypliny pracy, ochrony związkowej działaczy jaki nadużycia, skierowania pracownika na studia a zabezpieczenia interesów pracodawcy, prawa kobiet do ośmiu tygodni płatnego urlopu, korporacyjnych kodeksów postępowania – nieidealnego sposobu zapewnienia etycznych standardów w korporacjach transnarodowych, powstrzymania legalnego napływu cudzoziemców do pracy, wpłat do PPK w przypadku śmierci pracownika, integracji zawodowej, kwalifikacji prawnej czynności przygotowawczych w kontekście pojęcia czasu pracy, nowej listy zawodów deficytowych, przesłanek weryfikacji podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przez organ rentowy, zasiłku opiekuńczego, narzędzi samooceny kompetencji cyfrowych nauczyciela w kontekście doskonalenia zawodowego, uzyskania informacji o ciąży po upływie terminu na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę (C284/23), warunków odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie, wysokiej temperatury na stanowiskach pracy – projektu zmian w przepisach, ograniczenia części obowiązków ze względu na święta

44/2025
AI w rękach pracowników – szans czy ryzyka dla pracodawców, bezrobocia, cybermobbingu – nowych wyzwań dla wielu pracodawców, przyspieszania procesu orzeczniczego w sprawach chorób zawodowych, pilotażu skróconego czasu pracy będzie miarodajny, wpływu szkoleń zawodowych na zarobki podczas pandemii COVID-19, prawie pracownika samorządowego do awansu, kryteriów doboru pracownika do zwolnienia, norm dotyczących rękawic ochronnych, nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, nowego projektu ustawy o PIP, czynników szkodliwych w środowisku pracy, oceny narażenia pracowników na jednoczesne działanie kilku czynników wibroakustycznych, problemów prawnego funkcjonowania Społecznej Inspekcji Pracy wynikających z ustawy o SIP, renty wdowiej – subrogacji : (orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości, prawa rodziców do dłuższego urlopu, chorób pracowników, stanowiska do badań wpływu interakcji audiowizualnych na poczucie uciążliwości warunków pracy i wydajność pracowników biurowych, terminu
na dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę, Tokenu zamiast premii czyli nowego sposobu na benefity pracownicze, wykorzystania sieci sensorowych i loT do monitorowania zagrożeń w środowisku pracy – na przykładzie czynników wibroakustycznych, zagrożenie łukiem elektrycznym – doboru środków ochrony indywidualnej, zmian w stażu pracy

45/2025
Audytu etycznego, wykorzystania przez działa HR potencjału sztucznej inteligencji, umowy o dzieło i umowy zlecenia, ewakuacji w zakładzie pracy w świetle przepisów, podróży służbowych w praktyce, stażu pracy, mobbingu, przetwarzania danych osobowych pracownika, wspierania przez CFO kobiecego awansu w pracy, statusu układów zbiorowych pracy
wg systemowej wykładni Konstytucji RP, umowy o pracę i umowy zlecenia – konsekwencji zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych, związków zawodowych wobec algorytmów i systemów sztucznej inteligencji.

 

Najnowsze przeglądy znajdą Państwo wchodząc na naszą stronę internetową:

https://www.gbpizs.gov.pl/

i klikając w następujące zakładki:

Publikacje👉Przegląd czasopism polskich👉2025

Zapraszamy do lektury!  😊

 

21 listopada w Polsce obchodzony jest Dzień Pracownika Socjalnego – święto wszystkich osób zaangażowanych w system pomocy społecznej, a w szczególności pracowników socjalnych. Jego rangę podkreśla fakt, że dzień ten został zapisany w ustawie o pomocy społecznej z dnia 29 listopada 1990, która ustanawia 21 listopada oficjalnym świętem pracownika socjalnego. 

Święto to jest okazją do wyrażenia uznania dla wszystkich osób pracujących w instytucjach pomocy społecznej – ośrodkach pomocy społecznej, centrach pomocy rodzinie, domach pomocy społecznej, placówkach specjalistycznego wsparcia, organizacjach pozarządowych i innych jednostkach działających na rzecz osób i rodzin w trudnej sytuacji życiowej.

 

Kim jest pracownik socjalny?

Zgodnie z ustawą o pomocy społecznej do zadań pracownika socjalnego należy m.in.:

• udzielanie informacji, porad, wsparcia i pomocy w rozwiązywaniu problemów życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom lokalnym,
• diagnozowanie sytuacji społecznej i potrzeb,
• podejmowanie działań na rzecz przezwyciężania trudności oraz przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu,
• integrowanie zasobów instytucji i środowiska lokalnego wokół rodziny i jej otoczenia.

Pracownik socjalny wspiera osoby doświadczające ubóstwa, bezrobocia, niepełnosprawności, choroby, przemocy, samotności czy kryzysów rodzinnych. Pomoc ta ma charakter nie tylko finansowy czy rzeczowy, ale także emocjonalny, edukacyjny i motywujący – ukierunkowany na odbudowę samodzielności i sprawczości osoby lub rodziny.

 

Pracownicy socjalni w systemie polityki społecznej

W kontekście ewolucji polskiego systemu pomocy społecznej pracownicy socjalni stanowią jedną z kluczowych grup odpowiedzialnych za wdrażanie polityki społecznej w praktyce. To oni – w bezpośrednim kontakcie z osobami i rodzinami – łączą przepisy prawa, programy i instrumenty wsparcia z konkretnymi potrzebami mieszkańców społeczności lokalnych.

W dobie szybkich przemian społeczno-gospodarczych, starzenia się społeczeństwa, migracji, rosnącej złożoności problemów społecznych oraz nowych form wykluczenia, rola pracowników socjalnych nabiera szczególnego znaczenia. Wymaga nie tylko wiedzy specjalistycznej, lecz także wysokich kompetencji interpersonalnych, odporności psychicznej i gotowości do współpracy w zespołach interdyscyplinarnych.

 

Zasoby GBPiZS dla pracowników socjalnych i studentów pracy socjalnej

Główna Biblioteka Pracy i Zabezpieczenia Społecznego, jako ogólnodostępna biblioteka naukowa działająca w resorcie odpowiedzialnym za rodzinę, pracę i politykę społeczną, gromadzi bogaty dorobek piśmienniczy z zakresu:

• pracy socjalnej i metod wsparcia osób oraz rodzin,
• organizacji i funkcjonowania systemu pomocy społecznej,
• polityki społecznej państwa i samorządów,
• zabezpieczenia społecznego,
• profilaktyki i rozwiązywania problemów społecznych,
• współpracy instytucji pomocy społecznej z innymi służbami.

 

Oto najnowsze oraz najstarsze pozycje z naszych zbiorów, poświęcone tematyce pracy socjalnej.

 

Z okazji Dnia Pracownika Socjalnego Główna Biblioteka Pracy i Zabezpieczenia Społecznego składa wszystkim pracownikom socjalnym oraz osobom zatrudnionym w służbach społecznych wyrazy uznania za ich codzienną, często wymagającą i odpowiedzialną pracę na rzecz osób i rodzin w najtrudniejszych sytuacjach życiowych.

Jednocześnie zapraszamy do korzystania z zasobów Biblioteki – zarówno w naszej siedzibie na ul. Zabranieckiej 8L, jak i online – jako miejsca, które wspiera rozwój wiedzy i kompetencji profesjonalistów systemu pomocy społecznej.

 

20 listopada to data szczególna w kalendarzu organizacji zajmujących się prawami człowieka, polityką społeczną i edukacją. Tego dnia na całym świecie obchodzony jest Międzynarodowy Dzień Praw Dziecka, ustanowiony jako rocznica przyjęcia przez Zgromadzenie Ogólne ONZ Konwencji o prawach dziecka w 1989 r. – dokumentu, który w sposób kompleksowy określa prawa dziecka i minimalne standardy ich ochrony. Polska była inicjatorem prac nad Konwencją, a ratyfikowała ją w 1991 r.

W Polsce ten sam dzień – 20 listopada – został w 2014 r. ustanowiony przez Sejm Ogólnopolskim Dniem Praw Dziecka, na wniosek Rzecznika Praw Dziecka, jako upamiętnienie 25. rocznicy przyjęcia Konwencji.

 

Konwencja o prawach dziecka – najważniejsze zasady

Konwencja przypomina, że dziecko jest podmiotem praw, a nie jedynie „przedmiotem opieki”. Do jej naczelnych zasad należą m.in.:

• zakaz dyskryminacji – każde dziecko ma takie same prawa, niezależnie od pochodzenia, wyznania, sytuacji materialnej czy stanu zdrowia,
• kierowanie się najlepszym interesem dziecka przy wszystkich działaniach władz publicznych i instytucji,
• prawo do życia, rozwoju i ochrony oraz zapewnienia warunków sprzyjających rozwojowi,
• prawo dziecka do wyrażania własnego zdania oraz wysłuchania jego opinii w sprawach, które go dotyczą – z uwzględnieniem wieku i dojrzałości.

 

Prawa dziecka w perspektywie pracy i zabezpieczenia społecznego

Z perspektywy Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego szczególnie ważne są te prawa dziecka, które dotyczą:

• wsparcia rodziny – systemu świadczeń, usług społecznych i polityki rodzinnej,
• ochrony przed ubóstwem i wykluczeniem społecznym,
• dostępu do edukacji i usług opiekuńczych,
• ochrony przed ekonomicznym wyzyskiem (np. nielegalną pracą dzieci),
• równości szans w obszarze zdrowia, edukacji i uczestnictwa społecznego.

To właśnie te zagadnienia są szeroko obecne w piśmiennictwie z zakresu pracy, polityki społecznej, zabezpieczenia społecznego i wsparcia rodziny, które gromadzi i udostępnia Biblioteka.

 

Zasoby GBPiZS dla badaczy, praktyków i studentów

Jako ogólnodostępna biblioteka naukowa działająca w resorcie odpowiedzialnym za rodzinę i politykę społeczną, GBPiZS gromadzi literaturę dotyczącą m.in.:

• polityki rodzinnej i systemu świadczeń na rzecz dzieci i rodzin,
• ochrony praw dziecka w systemie pomocy społecznej,
• rozwoju lokalnych systemów wsparcia rodziny i pieczy zastępczej,
• rynku pracy z perspektywy rodzicielstwa i godzenia ról zawodowych i rodzinnych.

 

Międzynarodowy Dzień Praw Dziecka i Ogólnopolski Dzień Praw Dziecka to okazja, by przypomnieć, że prawa dziecka nie są kategorią abstrakcyjną – przekładają się na konkretne rozwiązania prawne, instytucjonalne i praktyki codziennej pracy z dziećmi i rodzinami. 20 listopada zachęcamy do refleksji nad tym, jak w praktyce – w rodzinie, instytucjach i polityce publicznej – realizowane są prawa dziecka, oraz jak wiedza naukowa i profesjonalna może wspierać ich lepszą ochronę.

 

W dniach 17-18 listopada 2025 r. przedstawiciele Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego uczestniczyli w „Konferencji użytkowników Połączonych katalogów oraz chętnych do przyłączenia”, zorganizowanej przez Bibliotekę Narodową w Warszawie. Obrady i warsztaty odbywały się w siedzibie głównej BN przy al. Niepodległości 213 oraz w Pałacu Rzeczypospolitej przy pl. Krasińskich.

 

Cel i charakter konferencji

Konferencja była poświęcona rozwojowi Połączonych Katalogów Biblioteki Narodowej, wymianie doświadczeń między instytucjami już pracującymi w systemie Alma oraz tymi, które rozważają przyłączenie. W programie znalazły się zarówno wystąpienia dyrektorów i specjalistów z Biblioteki Narodowej, a także z bibliotek uniwersyteckich, technicznych, wojewódzkich i gminnych, jak i praktyczne warsztaty adresowane do osób na co dzień zajmujących się katalogowaniem, udostępnianiem zbiorów oraz pracą z danymi bibliograficznymi.

 

Część plenarna – doświadczenia różnych typów bibliotek

Część merytoryczną 17 listopada otworzyło wystąpienie dyrektora Biblioteki Narodowej dr. Tomasza Makowskiego pt. „Połączone Katalogi Biblioteki Narodowej”, prezentujące założenia, skalę i kierunki rozwoju przedsięwzięcia.  Następnie Kacper Trzaska, zastępca dyrektora BN, omówił efektywne wykorzystanie funkcjonalności Almy w codziennej pracy, zwracając uwagę na możliwości systemu w zakresie optymalizacji procesów bibliotecznych.

 

W kolejnych wystąpieniach zaprezentowano studia przypadku:

* Biblioteka Uniwersytecka w Warszawie przedstawiła swoje zbiory w Połączonych Katalogach i doświadczenia z integracją rozbudowanej sieci bibliotecznej.

* Reprezentantka firmy Clarivate, Tanya Tolubayev, omówiła współpracę Biblioteki Narodowej z dostawcą systemu Alma i działania podejmowane w celu jak najlepszego zaspokojenia potrzeb polskich bibliotek.

 

Następnie odbył się blok poświęcony wdrożeniom w różnych typach instytucji:

* w bibliotekach uniwersyteckich – w Bibliotece Głównej Politechniki Warszawskiej, a także w Bibliotece Uniwersyteckiej we Wrocławiu,

* w bibliotece wojewódzkiej – w Wojewódzkiej Bibliotece Publicznej im. Emilii Sukertowej-Biedrawiny w Olsztynie,

* w bibliotece gminnej – w Gminnej Bibliotece Publicznej w Siemieniu.

 

Różnorodność przedstawionych przykładów pokazała, że wspólny ekosystem katalogowy może być dostosowany do potrzeb bardzo odmiennych instytucji – od dużych sieci bibliotecznych po niewielkie jednostki samorządowe.

 

Program towarzyszący – BN od środka

Uczestnicy konferencji mieli również możliwość poznania Biblioteki Narodowej „od zaplecza”. Zorganizowano zwiedzanie budynku BN (w dwóch grupach) z komentarzem dr. Macieja Szablewskiego, pełnomocnika dyrektora ds. międzynarodowych.

Wieczorna część programu odbyła się w Pałacu Rzeczypospolitej, gdzie:

* zorganizowano zwiedzanie wystawy stałej i samego Pałacu,

* odbyło się oprowadzanie kuratorskie po wystawie „Jam posełkini jego. Język i emocje polskiego średniowiecza” prowadzone przez kuratora dr. Łukasza Kozaka,

* zaplanowano spotkanie sieciujące i przyjęcie w Sali Kariatyd.

Elementy te sprzyjały nieformalnej wymianie doświadczeń między pracownikami różnych typów bibliotek oraz budowaniu sieci kontaktów.

 

Dzień warsztatowy – praktyka katalogowania i pracy w Almie

Drugi dzień konferencji (18 listopada) miał charakter w pełni warsztatowy i został podzielony na cztery sesje tematyczne oraz prezentacje digitalizacji i konserwacji zbiorów BN.

 

Warsztaty obejmowały m.in.:

* katalogowanie różnych typów zbiorów – książek i artykułów, czasopism, map, audiobooków, e-booków, zbiorów ikonograficznych, dźwiękowych, filmów, rękopisów, starych druków oraz druków ulotnych;

* pracę w systemie Alma:

• sporządzanie raportów statystycznych i wykazów kontrolnych,
• przeprowadzanie skontrum i ubytkowania,
• deduplikację rekordów,
• modyfikowanie i usuwanie rekordów bibliograficznych i wzorcowych,
• korzystanie z szablonów rekordów zasobu, egzemplarza i bibliograficznych,
• wyszukiwanie rekordów i tworzenie z nich zestawów;

* wykorzystanie narzędzi cyfrowych – m.in. warsztat „Jak wykorzystać asystenta AI przy katalogowaniu książek i artykułów w Almie?” oraz prezentacja aplikacji dla czytelników i sposobów prezentowania nowości i popularnych serii wydawniczych w Primo.

 

Uzupełnieniem programu były prezentacje digitalizacji i konserwacji zbiorów Biblioteki Narodowej, prowadzone w małych grupach przez specjalistów z BN. Uczestnicy mogli zapoznać się z organizacją prac w tych obszarach oraz z wykorzystywaną infrastrukturą.

 

Znaczenie konferencji dla Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego

Udział przedstawicieli Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego w konferencji pozwolił:

* zaktualizować wiedzę na temat rozwoju Połączonych Katalogów Biblioteki Narodowej i kierunku zmian w krajowym ekosystemie bibliotecznym,

* poznać dobre praktyki wdrożeń systemu Alma w bibliotekach różnego typu – od dużych ośrodków akademickich po mniejsze instytucje publiczne,

* rozszerzyć kompetencje warsztatowe w zakresie katalogowania zróżnicowanych typów dokumentów, deduplikacji i pracy z rekordami w systemie zintegrowanym,

* nawiązać kontakty robocze z osobami odpowiedzialnymi za wdrożenia i rozwój systemu w innych bibliotekach, co w przyszłości może przełożyć się na wymianę doświadczeń i współpracę.

 

Z perspektywy biblioteki specjalistycznej, obsługującej przede wszystkim środowisko naukowe i praktyków z zakresu pracy, zabezpieczenia społecznego i polityki społecznej, szczególnie ważne okazały się treści dotyczące jakości i spójności danych bibliograficznych oraz wykorzystania nowych narzędzi (w tym rozwiązań AI) w procesach katalogowania.

 

Konferencja użytkowników Połączonych katalogów BN była dla naszej Biblioteki cenną okazją do wzmocnienia kompetencji zespołu, lepszego zrozumienia kierunków rozwoju systemów bibliotecznych w Polsce oraz do refleksji nad dalszym doskonaleniem pracy z czytelnikami i zasobami.