Księgozbiór GBPiZS wzbogacił się o kolejne pozycje. Jedną z nich jest monografia „Efektywne zarządzanie konfliktem i stresem zawodowym w organizacji” autorstwa Katarzyny Białczyk.

Właściwe zarządzanie konfliktem i stresem zawodowym stanowi istotny czynnik, dzięki któremu funkcjonowanie w organizacjach jest bardziej efektywne.

Monografia przedstawia problematykę odporności na stresujące sytuacje wraz z uwzględnieniem aspektów neurobiologicznych i psychologicznych (m.in.: cechy temperamentu afektywnego, strategie radzenia sobie ze stresem, poziom inteligencji emocjonalnej).

Na przykładzie jednostek ochrony zdrowia oraz korporacji finansowych autorka ukazała wyniki badań własnych i badań światowych.

Egzemplarz dostępny w naszej bibliotece. Zapraszamy na Zabraniecką 8L.

Art.22 § 1 Kodeksu pracy wyjaśnia, że: „Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”.

W związku z tym jako główne cechy stosunku pracy wyróżniamy:

– osobiste wykonywanie pracy przez pracownika

– świadczenie pracy jest na rzecz pracodawcy i pod jego nadzorem

– ustalone miejsce i wyznaczony czas

– wynagrodzenie dla pracownika

– konieczność usprawiedliwienia nieobecności w pracy

– przestrzeganie regulaminu zakładowego

– system zmianowy pracy

– prawo do płatnego wypoczynku urlopowego.

Zatrudniający bierze na siebie całą odpowiedzialność za zadania, które powierza poszczególnym pracownikom, mimo iż są oni zobowiązani do zachowania staranności i ostrożności na swoim stanowisku. Ponadto pracodawca ponosi ryzyko o charakterze gospodarczym, osobowym, socjalnym, technicznym.

Każde zatrudnienie, które ma te cechy jest stosunkiem pracy, niezależnie od rodzaju podpisanej umowy.

Stosunek pracy powstaje na drodze umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę.

– Podwyżka stawki minimalnej dla pracowników zatrudnionych na pełen etat oraz na część etatu, a także stawek godzinowych przy umowie zlecenie wiąże się ze zmianami również dla pracodawców. Muszą oni bowiem rozplanować budżet wg. nowych wytycznych, uwzględniając wzrost wynagrodzenia. Zmienią się zatem koszty utrzymania pracownika: od stycznia kwota jednej umowy o pracę wynosi pracodawcę – 5110,76 zł, zaś od lipca kwota ta wzrośnie do 5180,64 zł

 – Od stycznia 2024 zaczął obowiązywać minimalny podatek CIT dla firm wykazujących stratę podatkową lub nieprzekraczających progu rentowności (opłacalności). Chodzi o spółki i podatkowe grupy kapitałowe z siedzibą albo zarządem na terenie Polski

– Wiadomości zawierające dane związane ze stawką VAT przedsiębiorcy otrzymają tylko i wyłącznie drogą elektroniczną za pośrednictwem e-Urzędu Skarbowego

– Od 1 lipca 2024 faktury w formie elektronicznej będą obowiązkowe dla wszystkich czynnych podatników VAT

– Ma pojawić się możliwość opłacenia PIT w trybie kasowym, czyli opłata dokonana zostanie dopiero po uzyskaniu przez przedsiębiorcę zapłaty za produkty lub usługi od klientów

– Wraz z początkiem 2024 wzrostowi o 15 proc. ulegną maksymalne stawki podatku od środków transportowych i opłaty lokalne (targowa, miejscowa, uzdrowiskowa); ostateczną decyzję w tej sprawie podejmą radni w poszczególnych gminach

– Osoby nabywające szóste i kolejne mieszkanie w tej samej inwestycji deweloperskiej będą zobligowane do zapłacenia, oprócz VAT, dodatkowo 6 proc. podatku od czynności cywilnoprawnych

– Przedsiębiorcy zapłacą większą składkę na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne.

Od 2013 roku w ramach Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego utworzono Dział Zbiorów dla Niewidomych przy ulicy Konwiktorskiej 7. Działalność skupia się głównie na gromadzeniu, udostępnianiu oraz adaptacji książek dla osób niewidomych oraz osób z innymi dysfunkcjami wzroku.

Dodatkowo DZdN zajmuje się: skanowaniem książek na zamówienie czytelników, drukowaniem prostych teksów za pomocą Braille’a na indywidualne potrzeby czytelników, prowadzeniem elektronicznej bibliografii z zawartością czasopism środowiska niewidomych, prowadzeniem listy e-mailowej listy dyskusyjnej dla bibliotekarzy.

Bogaty i zróżnicowany księgozbiór składa się z literatury pięknej, klasyki, powieści dla dzieci, młodzieży i dorosłych, pozycji popularnonaukowych, poradników, tytułów w językach obcych, bieżących i archiwalnych czasopism z obszaru zagadnień związanych ze środowiskiem osób niewidomych i słabowidzących.

Poszczególne sposoby zapisu pozwalają usystematyzować zbiór na następujące pozycje:

• publikacje drukowane pismem Braille’a – stanowią one najstarszy i najbardziej różnorodny księgozbiór – zawierają dodatkowo podręczniki szkolne, słowniki, nuty, mapy, atlasy, manuskrypty i druki z XIX wieku
• książki mówione – zapisywane początkowo na taśmach szpulowych, później na kasetach magnetofonowych, zaś obecnie dostępne w zapisie cyfrowym, na płytach CD, w formacie Czytak; znani lektorzy i aktorzy (m.in.: Ksawery Jasieński, Elżbieta Kijowska, Anna Romantowska, Leszek Teleszyński) prezentują słuchowiska teatru polskiego radia, powieści ilustrowane muzycznie
• zbiory tyflologiczne – tytuły wydane jako zwykły druk; pozycje z tego zbioru dotyczą głównie tematyki rehabilitacyjnej oraz społecznej osób z dysfunkcją wzroku
• filmy z autodeskrypcją – filmy takie zawierają dodatkową ścieżkę dźwiękową, która jest słownym opisem wizualnych treści pojawiających się na ekranie
• płyty z muzyką klasyczną i rozrywkową
• tekst cyfrowy – literatura zapisana ten sposób nadaje się do odczytywania jej na monitorze brajlowskim lub za pomocą mowy syntetycznej