Przed nami jeszcze 11 dni ustawowo wolnych od pracy. Kiedy dokładnie przypadają? Warto wiedzieć, aby jak najlepiej zaplanować swój urlop.

31 marca (niedziela): Wielkanoc

1 kwietnia (poniedziałek): Poniedziałek Wielkanocny

1 maja (środa): Święto Pracy

3 maja (piątek): Święto Konstytucji 3 Maja

19 maja (niedziela): Zielone Świątki

30 maja (czwartek): Boże Ciało

15 sierpnia (czwartek): Święto Wojska Polskiego

1 listopada (piątek): Wszystkich Świętych

11 listopada (poniedziałek): Święto Niepodległości

25 grudnia (środa): Boże Narodzenie

26 grudnia (czwartek): Boże Narodzenie, drugi dzień.

Trzy z nich przypadają na niedzielę. W takiej sytuacji pracownicy nie mogą odebrać dodatkowego dnia wolnego od pracy. Inaczej sytuacja przedstawia się, gdy święto wypada w sobotę.

„Medycyna pracy w praktyce : wybrane zagadnienia profilaktyki, orzecznictwa i najważniejsze rozwiązania prawne : praca zbiorowa”

Autorzy: Sylwia Gwiazdowska-Stańczak, Dariusz Kraśnicki, Sebastian Kryczka, Marzena Pytlarz-Pietraszko, Adam Tarnowski, Tomasz Wittczak.

Głównym zadaniem medycyny pracy jest sprawowanie opieki nad zdrowiem człowieka w jego środowisku pracy.

Książka stanowi doskonałe źródło wiedzy teoretycznej oraz praktycznej dla lekarzy. Poszczególne zagadnienia przedstawione zostały w aspekcie lekarskim, psychologicznym, prawnym.

1. Wybrane zagadnienia orzecznictwa w praktyce lekarza medycyny pracy
2. Badania psychologiczne w służbie medycyny pracy – aspekty praktyczne
3. Najważniejsze problemy prawne w organizacji służby medycyny pracy

RODZAJE I CECHY UMÓW – umowa o pracę (stosunek pracy) i umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie, umowa o dzieło)

Umowa o pracę to zatrudnienie na podstawie stosunku pracy; wyróżniamy: umowę na okres próbny, umowę na czas określony i umowę na czas nieokreślony.

Jakie treści składają się na umowę o pracę?

– określenie strony umowy, rodzaju umowy, daty zawarcia, warunków płacy oraz pracy

– rodzaj świadczonej pracy

– miejsce wykonywania

– wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia

– wymiar czasu pracy

– termin rozpoczęcia pracy.

Stosunek pracy jest uregulowany prawnie na podstawie Kodeksu pracy.

Nie później niż w ciągu 7 dni od zawarcia umowy pracodawca jest zobligowany, żeby poinformować pracownika na piśmie o:

– normie czasu pracy w wymiarze doby i tygodnia

– terminie otrzymywania wynagrodzenia za pracę

– ilości dni przysługujących w ramach urlopu wypoczynkowego

– okresie wypowiedzenia

Pracownik nie ponosi bezpośredniej odpowiedzialności wynikającej z ostatecznego rezultatu wykonanej pracy. Ten aspekt zasadniczo odróżnia umowę o pracę od umów cywilnoprawnych. W przypadku umowy zlecenie czy umowy o dzieło zatrudniony rozliczany jest z konkretnego efektu końcowego powierzonego zadania

Zasadą nadrzędną w przypadku stosunku pracy, w odróżnieniu od umów cywilnoprawnych, jest fakt, że pracownik zobowiązany jest do osobistego wykonywania powierzonych zadań i nie może ich zlecić innej osobie.

Pracodawca zaś zobowiązany jest za wykonaną pracę wypłacić wynagrodzenie. Jego kwota odpowiada zajmowanemu przez pracownika stanowisku i zakresowi powierzonych obowiązków. Przy pełnym wymiarze pensja nie może być niższa niż obowiązująca w danym roku stawka minimalna.

Praca wykonywana na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oznacza, iż to zatrudniający bierze na siebie całą odpowiedzialność za zadania, które powierza poszczególnym pracownikom, mimo iż są oni zobowiązani do zachowania staranności i ostrożności na swoim stanowisku. Ponadto pracodawca ponosi ryzyko o charakterze gospodarczym, osobowym, socjalnym, technicznym

Umowa zlecenie – w jej przypadku chodzi głównie o wykonanie określonego zadania, bez sprecyzowania ostatecznego efektu. Realizacja nie jest aż tak wiążąca, jak w przypadku umowy o prace, gdzie pojawiają się uprawnienia pracownicze (urlop, wynagrodzenie chorobowe czy zwolnienie lekarskie). Zleceniobiorca może powierzyć wykonanie innej osobie, jeżeli wynika to z zawartej umowy. Umowa taka dotyczy doraźnej usługi, nie ma tutaj stałego stosunku prawnego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Umowa o dzieło – najważniejszy jest rezultat (materialny bądź niematerialny) zapisanych w umowie działań, które powierzyć do wykonania można innej osobie, jeśli to nie przeszkodzi w sfinalizowaniu umowy. Taka umowa nie powoduje obowiązku ubezpieczeń społecznych.

Księgozbiór GBPiZS wzbogacił się o kolejne pozycje. Jedną z nich jest monografia „Efektywne zarządzanie konfliktem i stresem zawodowym w organizacji” autorstwa Katarzyny Białczyk.

Właściwe zarządzanie konfliktem i stresem zawodowym stanowi istotny czynnik, dzięki któremu funkcjonowanie w organizacjach jest bardziej efektywne.

Monografia przedstawia problematykę odporności na stresujące sytuacje wraz z uwzględnieniem aspektów neurobiologicznych i psychologicznych (m.in.: cechy temperamentu afektywnego, strategie radzenia sobie ze stresem, poziom inteligencji emocjonalnej).

Na przykładzie jednostek ochrony zdrowia oraz korporacji finansowych autorka ukazała wyniki badań własnych i badań światowych.

Egzemplarz dostępny w naszej bibliotece. Zapraszamy na Zabraniecką 8L.