Reset ustawień
Kontrast
Widok
Czytelność
Czcionka
Znaki
Interlinia
Słowa
Akapity
Deklaracja dostępności
Drodzy Czytelnicy,
Zachęcamy do zapoznania się z najnowszymi (32-33, 34, 35, 36 / 2025) numerami tygodnika, zawierającego artykuły z czasopism polskich, dostępnych w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Wersję elektroniczną tygodnika udostępniamy na stronie internetowej Biblioteki: www.gbpizs.gov.pl, w menu: 👉Publikacje👉Przegląd czasopism polskich👉2025
Zamieszczony wykaz dotyczy:
nr 32-33.: wspomagania przez sztuczną inteligencję wspomaga pracowników budżetówki, czasowych/wynikowych metod wynagradzania, skróconego czasu pracy, świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, psychologii zespołów w organizacjach, zarządzania ryzykiem socjalnym, zagadnień bhp odnośnie pracowników 50+, okresów wliczanych do stażu pracy, procesów rekrutacji, uprawnień pracodawcy względem pracownika, rozwiązującego umowę w trybie natychmiastowym, psychologii osób pełniących funkcje przywódcze w organizacji, procesów rekrutacji, dyskryminacji ojców, samorządności związkowej a treści statutu związku zawodowego, aspektów prawnych opieki geriatrycznej nad seniorami, kariery zawodowej, urlopu macierzyńskiego po poronieniu, urlopu wypoczynkowego jako kluczowej kwestii dla dobrostanu pracownika, warunków pracy i płacy, zwolnień grupowych.
nr 34.: Rozwoju sztucznej inteligencji a wyzwań starzejącego się społeczeństwa, emerytury kobiet, wynagradzania minimalnego vs. granic kompetencji UE w obszarze polityki społecznej, niemieckiego systemu emerytalnego vs. aktywności zawodowej seniorów, motywowania osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, zasad odpracowywania wyjść prywatnych, wpływu pracy zdalnej na równowagę praca-życie, outsourcingu cudzoziemca, prawa pracy w Wielkiej Brytanii, reformy systemu opieki zdrowotnej, dyskryminacji ze względu na wiek i wydłużenia okresu aktywności zawodowej, pracowników 50+, aspektów prawnych rozwiązania umowy o pracę, strajku a sporu zbiorowego, stymulowanie dodatkowych oszczędności emerytalnych na przykładzie reformy włoskiego programu Trattamento di fine rapporto i zakładowych programów emerytalnych z automatycznym zapisem, uzupełniających form zabezpieczenia emerytalnego, oceny pracownika przez sztuczną inteligencję, PPK, wpływu nadużyć w ubezpieczeniach społecznych na finanse gospodarstw domowych, aktywizacji bezrobotnych, ekwiwalentu urlopowego, zwrotu kosztów szkolenia maszynisty w polskim porządku prawnym.
nr 35.: zawodów deficytowych, problemów demograficznych, społecznej inspekcji pracy w firmie, problematyki zapewnienia ciągłości w pracy, prawnych aspektów pracy „na rzecz” pracodawcy, korzystania z wizerunku pracownika po ustaniu stosunku pracy, zwolnień masowych, porozumienia zmieniającego, obowiązku dbania o dobro zakładu pracy w kontekście przygotowań do organizowania konkurencyjnej działalności gospodarczej, odszkodowania za szkodę wywołaną pozostawaniem bez pracy w następstwie nieuzasadnionej odmowy ponownego zatrudnienia pracownika, przekształcenia śmieciówki w etat, pracy tymczasowej, rotacji pracowniczej, rokowań i umów zbiorowych, czynników psychospołecznych w miejscu pracy, wpływu projektowanej regulacji kodeksu pracy w sprawie zasad ustalania stażu pracy na regulacje szczególne na przykładzie ustawy o działalności leczniczej, wpływu stażu pracy na uprawnienia pracownicze, charakteru prawnego wakacji składkowych, zagrożeń łukiem elektrycznym, pracy sygnalisty, zwolnień L-4
nr 36.: ograniczenia w dostępie do świadczeń dla obcokrajowców, problematyki gotowości na sztuczną inteligencję w zatrudnieniu, rynku pracodawcy / rynku pracownika, oświadczeń woli w Kodeksie pracy, przekształcenia przez inspektora pracy zlecenie lub umowę B2B w etat – projektu nowelizacji ustawy o PIP, przekształcania śmieciówki w etat przez PIP, pracy zagranicznej a stażu pracy, stosowania art. 57 § 2 (art. 47) w zw. z art. 39 Kodeksu pracy względem nauczyciela mianowanego w wieku przedemerytalnym, powrotu migrantów do kraju, możliwości uchylenia się przez pracodawcę od skutków oświadczenia woli skutkującego nawiązaniem stosunku pracy – złożonego pod wpływem błędu wywołanego podstępnie przez pracownika na etapie rekrutacji, nowych regulacji zasad rekrutacji, postaci elektronicznej w Kodeksie pracy, obowiązku przejrzystości algorytmicznej cyfrowych platform pracy, prawa do dnia wolnego od pracy po podróży służbowej zakończonej w późnych godzinach nocnych, pilotażowego skróconego czasu pracy, nagród pracowniczych, bhp, terminu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej z nauczycielem akademickim, utraty zaufania a kwestii naruszenia obowiązków pracowniczych, zakazu zwolnienia z pracy ciężarnej pracownicy, zarzutu świadomego pobrania nienależnego świadczenia, zasiłku macierzyńskiego po stracie ciąży dla każdej ubezpieczone, ustawy o pracownikach urzędów państwowych.
Wszystkich zainteresowanych zapraszamy do lektury! 😊
