Główna Biblioteka Pracy i Zabezpieczenia Społecznego jest ogólnodostępną, specjalistyczną biblioteką naukową, posiadającą unikalny zbiór wydawnictw z zakresu pracy, zabezpieczenia społecznego, spraw socjalnych oraz zagadnień pokrewnych. Jednym z aspektów realizacji misji placówki, w ramach zapewnienia i promowania dostępu do źródeł informacji, jest prowadzona, stała działalność wydawnicza, spełniająca również funkcję dokumentacyjną, dydaktyczną i intelektualną. Do rąk Czytelników systematycznie trafia bogata i różnorodna oferta publikacyjna, obejmująca m.in. opracowania bibliograficzne, ale również zestawienia tematyczne oraz cykliczne przeglądy czasopism dostępnych w jednostce.

Rodzina – Praca – Polityka Społeczna : przegląd czasopism zagranicznych w wyborze. Od 2006 stanowił prostą kontynuację Przeglądu Dokumentacyjnego (1971-2005), ukazywał się pod tytułem Praca i Polityka Społeczna. Od 2012 wybór usystematyzowany według nowego schematu (w dziesięciu rozdziałach). Ostatni papierowy numer wydano w grudniu 2017 roku. W 2024 roku ukazywał się jako dwumiesięcznik, obecnie wydawany w formie miesięcznika, jest dostępny w wersji elektronicznej na stronie internetowej www.gbpizs.gov.pl. pod tytułem „Rodzina – Praca – Polityka Społeczna – przegląd czasopism zagranicznych w wyborze”. Prezentowane analizy artykułów z fachowych czasopism angielsko-, francusko- i niemieckojęzycznych publikowane są w zakładce „GBPiZS – Publikacje – Przegląd Czasopism Zagranicznych”. Z łatwością dotrą Państwo do listy zamieszczanych tytułów artykułów oraz ich analiz. Podział na miesiące pozwala Państwu śledzić dodawane na bieżąco analizy, bez potrzeby wyszukiwania ich poprzez tytuł czasopisma. Mamy nadzieję, że forma ta zapewni Państwu szybsze dotarcie do interesujących artykułów z zagranicznej prasy branżowej, prenumerowanej przez GBPiZS.

Artykuły, zamieszczone w sierpniowym wykazie dotyczą następującej tematyki:

• Kariery zawodowej i awansu zawodowego (USA),
• związków zawodowych i sektora prywatnego (UE),
• nierówności płacowych między kobietami i mężczyznami wśród absolwentów szkół wyższych (USA),
• cyfrowego badania pracowników (Wielka Brytania),
• strategii korzystania z urlopu rodzicielskiego,
• wynagrodzeń i równowagi praca-życie,
• kryzysu na rynku pracy w ujęciu programów rządowych (Austria),
• zjawiska konkubinatu młodych dorosłych w kontekście zmian na rynku pracy i zapotrzebowania na opiekę społeczną,
• postaw młodych dorosłych w Europie odnośnie współżycia międzypokoleniowego i dobrobytu,
• medykalizacji bezrobocia (Niemcy),
• kształtowania postaw w kontekście różnicy płac,
• dyskursu politycznego na temat ubóstwa, migracji i dostępu do praw socjalnych (Niemcy),
• transferów finansowych dla rodzin (Wielka Brytania),
• popytu na umiejętności,
• wykorzystania przez pracodawcę kwalifikacji potrzebnych do pracy (Dania),
• społecznej konstrukcji algorytmów i zarządzania algorytmicznego w pracy kurierskiej za pośrednictwem platformy,
• dynamiki pracy na platformach, związków zawodowych (USA),
• bezpieczeństwa pracy w sektorze rolno-spożywczym (Holandia).

Poniżej zamieszczamy link do sierpniowego wydania miesięcznika:

• https://www.gbpizs.gov.pl/publikacje/przeglad-czasopism-zagranicznych/zagraniczne-2025/8-2025/

14 września obchodziliśmy Międzynarodowy Dzień Walki z Wypaleniem Zawodowym.

W 2019 r. Światowa Organizacja Zdrowia uznała wypalenie zawodowe za oficjalną diagnozę medyczną i postanowiła wpisać je do Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Powiązanych Problemów Zdrowotnych – ICD-11 (ang. International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems).
Wg definicji WHO wypalenie zawodowe (ang. burnout) to syndrom zawodowy, którego efektem jest przewlekły stres w miejscu pracy, którego nie udało się skutecznie opanować, na który składają się trzy elementy:
⁕ uczucie wyczerpania energii
⁕ zwiększony dystans psychiczny wobec własnej pracy lub poczucie negatywizmu lub cynizmu związanego z wykonywaną pracą
⁕ poczucie braku skuteczności i osiągnięć.

Rekomendujemy aktualne pozycje „na temat” z naszych zasobów bibliotecznych:

2025 

• CZY wypalenie zawodowe to problem pracodawcy? / Iwona Jaroszewska-Ignatowska, Aleksandra Głuszek // Rzeczpospolita. – 2025, nr 60, 13.03, s. D4. 
• GDY pracownik się wypala / Ewa Spaczyńska-Włodarczyk // Rzeczpospolita. – 2025, nr 146, 26.06, s. D2. 
• SUPERWIZJA pracy socjalnej w obszarze wsparcia wobec wypalenia zawodowego w opinii pracowników socjalnych / Katarzyna M. Stanek // Polityka Społeczna. – 2025, R. 52, nr 1, s. 1-9. 
• WYPALENIE zawodowe : doświadczenia pracowników, ich potrzeby i oczekiwania wobec pracodawców / Sylwia Michalak ; Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu. – Poznań : Wydawnictwo UEP, 2025. – 190 s. 
• ZMĘCZENI przemysłowcy / Kamil Jach // Bezpieczeństwo Pracy. – 2025, nr 2, s. 10-11.

2024

• ARBEITSBEDINGUNGEN, Gesundheit und Erschöpfung bei Krankenpflegekräften in Deutschland / Alfons Hollederer, Dennis Mayer // WSI Mitteilungen – 2024, nr 3, s. 219-227. 
• BETRIEBLICHE Gesundheit von Sozialarbeiter*innen in der Wohnungslosenhilfe / Alfons Hollederer, Mareike Hüther // WSI Mitteilungen. – 2024, nr 3, s. 228-235. 
• BURNOUT and resilience among physical therapy students : a cross-sectional study / Muneera M. Almurdi, Asma S. Alrushud, Maha F. Algabbani, Afaf A.M. Shaheen, Abdulrahman M. Alsubiheen, Sara M. Aati, Rana A. Aldosari, Reham A. Alsharif, Fahad Abdulaziz Alrashed, Kholood Matouq Shalabi // Medycyna Pracy. – 2024, Vol. 75, nr 4, s. 343-354. 
• GROŹNE wypalenie kierowników / Anita Błaszczak // Rzeczpospolita. – 2024, nr 47, 26.02, s. A18. 
• NAUCZYCIEL w kryzysie : stres i wypalenie zawodowe u nauczycieli w pandemii covid-19 / Malwina Dankiewicz, Paulina Cempel, Jakub Wasiewicz. – Kraków : Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Komisji Edukacji Narodowej, 2024. – 143, [2] s. – (Prace Monograficzne / Uniwersytet Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie ; nr 1206). 
• SUPERWIZJA : jak chronić się przed wypaleniem zawodowym i utratą zdrowia / Beata Mańkowska. – Warszawa : Wolters Kluwer, 2024. – 195, [2] s. 
• UCIECZKA pracownika przed stresem do nowej firmy / Aleksandra Fandrejewska // Rzeczpospolita. – 2024, nr 181, 05.08, s. A19. 
• WYPALENIE zawodowe – zjawisko związane ze środowiskiem pracy : jak rozpoznawać i jak przeciwdziałać / Agnieszka Warchał // Atest. – 2024, nr 1, s. 10-12. 
• ŻOŁNIERZE zawodowi i inne grupy pracowników wobec stresu : strategie radzenia sobie ze stresem / Grażyna Bartkowiak, Astrid Męczkowska-Christiansen, Agnieszka Suchocka, Iwona Królikowska, Radosław Breska, Wojciech Błażek. – Gdynia : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2024. – 211 s.

Strona internetowa Biblioteki: https://www.gbpizs.gov.pl/
Katalog online: http://aleph.gbpizs.gov.pl/F
Biblioteka Cyfrowa http://bc.gbpizs.gov.pl/dlibra
Zapraszamy do odwiedzin stacjonarnych🏢 (ul. Zabraniecka 8L) i online💻.

_{Źródła ilustracji: istockphoto, canva.}

Anna Jacek, Emilia Sarnacka, Katarzyna Miaskowska-Daszkiewicz  „Domy pomocy społecznej. Organizacja i funkcjonowanie” Warszawa 2025

Książka autorstwa badaczy z dziedziny nauk prawnych i nauk o zdrowiu: dr Anny Jacek z Uniwersytetu Rzeszowskiego, dr Emilii Sarnackiej z Uniwersytetu Medycznego w Białymstoku oraz dr Katarzyny Miaskowskiej-Daszkiewicz z Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, to kolejne czwarte wydanie publikacji, stanowiącej kompendium wiedzy z zakresu tworzenia i funkcjonowania Domów Pomocy Społecznej – DPS. Opracowanie wpisując się w potrzeby współczesnych wyzwań cywilizacyjnych, prezentuje dziedzinę opieki stacjonarnej nad osobami nie funkcjonującymi samodzielnie w środowisku społecznym, ze względu na wiek czy też dysfunkcje. Opisana instytucja stanowiąca w założeniu odpowiednik domu rodzinnego dla określonych prawnie osób, wymagających tego typu wsparcia, ujęta została w ramy przepisów wraz z komentarzem. Aspekty działalności DPS ukazano szeroko w zakresie uprawnień poprzez możliwość ich założenia, dozwolonych form realizowanych przez nie usług oraz wskazania organu kontrolnego. Zwrócono uwagę na specyfikę prowadzonej działalności wobec pensjonariuszy, opartą zasadniczo na personelu medycznym oraz pedagogiczno-terapeutycznym. Wśród omawianych zagadnień zaprezentowano m.in. analizę prawną nt. zasadności zastosowania ustawy z 15 kwietnia 2011 roku o działalności leczniczej. Opisano także szczegółowe uwarunkowania zatrudnienia, co wsparto obowiązującymi przepisami i wyjątkami w formie odpowiedniej prezentacji tabelarycznej. Uwzględniono aspekt zaangażowania wolontariatu oraz kolejny, istotny element, nadzór i kontrolę działalności na poszczególnych etapach funkcjonowania opieki. Całość opisanej, ważnej działalności społecznej uzupełniono zestawieniem wzorów niezbędnych dokumentów. Publikacja wprowadza czytelnika w polskie meandry prawne działalności instytucji coraz bardziej potrzebnej we współczesnym świecie.

Tekst opracował
dr Mieczysław Kopeć
Główna Biblioteka Pracy i Zabezpieczenia Społecznego

Z powyższą pozycją zapoznać się u nas można w następujących dniach i godzinach:
Poniedziałek 9:00 – 15:30
Wtorek 9:00 – 18:00
Środa 9:00 – 15:30
Czwartek 9:00 – 18:00
Piątek 9:00 – 15:30
I i III sobota miesiąca 9:00 – 15:00 (po wcześniejszym umówieniu się telefonicznym pod numerami telefonu: 537 838 509 lub 537 841 974)

Zapraszamy do odwiedzin – czekamy na Państwa w Bibliotece, na ul. Zabranieckiej 8L! 😊

Drodzy Czytelnicy,

Zachęcamy do zapoznania się z najnowszymi (32-33, 34, 35, 36 / 2025) numerami tygodnika, zawierającego artykuły z czasopism polskich, dostępnych w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.

Wersję elektroniczną tygodnika udostępniamy na stronie internetowej Biblioteki: www.gbpizs.gov.pl, w menu: 👉Publikacje👉Przegląd czasopism polskich👉2025

Zamieszczony wykaz dotyczy:

nr 32-33.: wspomagania przez sztuczną inteligencję wspomaga pracowników budżetówki, czasowych/wynikowych metod wynagradzania, skróconego czasu pracy, świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, psychologii zespołów w organizacjach, zarządzania ryzykiem socjalnym, zagadnień bhp odnośnie pracowników 50+, okresów wliczanych do stażu pracy, procesów rekrutacji, uprawnień pracodawcy względem pracownika, rozwiązującego umowę w trybie natychmiastowym, psychologii osób pełniących funkcje przywódcze w organizacji, procesów rekrutacji, dyskryminacji ojców, samorządności związkowej a treści statutu związku zawodowego, aspektów prawnych opieki geriatrycznej nad seniorami, kariery zawodowej, urlopu macierzyńskiego po poronieniu, urlopu wypoczynkowego jako kluczowej kwestii dla dobrostanu pracownika, warunków pracy i płacy, zwolnień grupowych.

nr 34.: Rozwoju sztucznej inteligencji a wyzwań starzejącego się społeczeństwa, emerytury kobiet, wynagradzania minimalnego vs. granic kompetencji UE w obszarze polityki społecznej, niemieckiego systemu emerytalnego vs. aktywności zawodowej seniorów, motywowania osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, zasad odpracowywania wyjść prywatnych, wpływu pracy zdalnej na równowagę praca-życie, outsourcingu cudzoziemca, prawa pracy w Wielkiej Brytanii, reformy systemu opieki zdrowotnej, dyskryminacji ze względu na wiek i wydłużenia okresu aktywności zawodowej, pracowników 50+, aspektów prawnych rozwiązania umowy o pracę, strajku a sporu zbiorowego, stymulowanie dodatkowych oszczędności emerytalnych na przykładzie reformy włoskiego programu Trattamento di fine rapporto i zakładowych programów emerytalnych z automatycznym zapisem, uzupełniających form zabezpieczenia emerytalnego, oceny pracownika przez sztuczną inteligencję, PPK, wpływu nadużyć w ubezpieczeniach społecznych na finanse gospodarstw domowych, aktywizacji bezrobotnych, ekwiwalentu urlopowego, zwrotu kosztów szkolenia maszynisty w polskim porządku prawnym.

nr 35.: zawodów deficytowych, problemów demograficznych, społecznej inspekcji pracy w firmie, problematyki zapewnienia ciągłości w pracy, prawnych aspektów pracy „na rzecz” pracodawcy, korzystania z wizerunku pracownika po ustaniu stosunku pracy, zwolnień masowych, porozumienia zmieniającego, obowiązku dbania o dobro zakładu pracy w kontekście przygotowań do organizowania konkurencyjnej działalności gospodarczej, odszkodowania za szkodę wywołaną pozostawaniem bez pracy w następstwie nieuzasadnionej odmowy ponownego zatrudnienia pracownika, przekształcenia śmieciówki w etat, pracy tymczasowej, rotacji pracowniczej, rokowań i umów zbiorowych, czynników psychospołecznych w miejscu pracy, wpływu projektowanej regulacji kodeksu pracy w sprawie zasad ustalania stażu pracy na regulacje szczególne na przykładzie ustawy o działalności leczniczej, wpływu stażu pracy na uprawnienia pracownicze, charakteru prawnego wakacji składkowych, zagrożeń łukiem elektrycznym, pracy sygnalisty, zwolnień L-4

nr 36.: ograniczenia w dostępie do świadczeń dla obcokrajowców, problematyki gotowości na sztuczną inteligencję w zatrudnieniu, rynku pracodawcy / rynku pracownika, oświadczeń woli w Kodeksie pracy, przekształcenia przez inspektora pracy zlecenie lub umowę B2B w etat – projektu nowelizacji ustawy o PIP, przekształcania śmieciówki w etat przez PIP, pracy zagranicznej a stażu pracy, stosowania art. 57 § 2 (art. 47) w zw. z art. 39 Kodeksu pracy względem nauczyciela mianowanego w wieku przedemerytalnym, powrotu migrantów do kraju, możliwości uchylenia się przez pracodawcę od skutków oświadczenia woli skutkującego nawiązaniem stosunku pracy – złożonego pod wpływem błędu wywołanego podstępnie przez pracownika na etapie rekrutacji, nowych regulacji zasad rekrutacji, postaci elektronicznej w Kodeksie pracy, obowiązku przejrzystości algorytmicznej cyfrowych platform pracy, prawa do dnia wolnego od pracy po podróży służbowej zakończonej w późnych godzinach nocnych, pilotażowego skróconego czasu pracy, nagród pracowniczych, bhp, terminu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej z nauczycielem akademickim, utraty zaufania a kwestii naruszenia obowiązków pracowniczych, zakazu zwolnienia z pracy ciężarnej pracownicy, zarzutu świadomego pobrania nienależnego świadczenia, zasiłku macierzyńskiego po stracie ciąży dla każdej ubezpieczone, ustawy o pracownikach urzędów państwowych.

Wszystkich zainteresowanych zapraszamy do lektury!  😊

Szanowni Czytelnicy, z przyjemnością informujemy, że od 1 września 2025 r. Główna Biblioteka Pracy i Zabezpieczenia Społecznego otwiera się dla Państwa w nowych godzinach:

Poniedziałek 9:00 – 15:30
Wtorek 9:00 – 18:00
Środa 9:00 – 15:30
Czwartek 9:00 – 18:00
Piątek 9:00 – 15:30

I i III sobota miesiąca 9:00 – 15:00 (po wcześniejszym umówieniu się telefonicznym pod numerami telefonu: 537 838 509 lub 537 841 974)

Dzięki dłuższym godzinom dostępności każdy odwiedzający znajdzie czas na spokojne poszukiwanie źródeł, pracę w czytelni czy kontakt z naszymi specjalistami.

Zapraszamy do odwiedzin – czekamy na Państwa w Bibliotece, na ul. Zabranieckiej 8L!