Reset ustawień
Kontrast
Widok
Czytelność
Czcionka
Znaki
Interlinia
Słowa
Akapity
Deklaracja dostępności
Czy faktycznie wejdą w życie postulaty związane ze zmniejszeniem liczby dni pracujących w ciągu tygodnia? Dotychczasowy model pracy, czyli 8 godzin dziennie przez 5 dni może zostać zastąpiony zupełnie nowym rozwiązaniem. Projekt Ustawy proponuje skrócenie tygodnia pracy o 5 godzin z jednoczesnym zachowaniem pełnego wynagrodzenia.
Do najczęściej wymienianych korzyści zaliczono:
- oszczędności dla firm wynikające ze zmniejszenia zużycia materiałów biurowych i energii elektrycznej oraz wody; warto zaznaczyć, że jest to również korzyść dla środowiska naturalnego
- możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem osobistym a zawodowym (work life-balance); wolny czas poświęcony na odpoczynek czy rozwój swoich pasji przyczyni się do poprawy jakości funkcjonowania, dzięki czemu pracownik stanie się bardziej zaangażowany i wydajny na swoim stanowisku
- obniżenie ryzyka wypalenia zawodowego, które obecnie stanowi spory problem
- poprawę fizycznego stanu zdrowia pracowników.
Pozytywne aspekty współistnieją jednak z obawami, jakie towarzyszą zwłaszcza przedsiębiorcom:
- niemożność skrócenia czasu pracy w niektórych zawodach i branżach, które prowadzą swoją działalność niekiedy nawet przez cały tydzień (usługi, gastronomia)
- nadmiar obowiązków i konieczność nadrabiania w późniejszym okresie
- pogorszenie sytuacji finansowej firmy w wyniku skrócenia czasu pracy osób zatrudnionych przy zachowaniu prawa do pełnego wynagrodzenia, doprowadzić to może do zwolnień i wzrostu bezrobocia w kraju.
Nowy model pracy na pewno wiąże się z wieloma przeobrażeniami i wyzwaniami, jakie czekają na pracowników i pracodawców.
Do tej pory krótszy tydzień pracy wprowadziły np.:
Francja (35 godz.), Japonia (4 dni), Holandia (29 godz.), Dania (33 godz.).
