Po kilku dniach stopniowego ocieplenia do Warszawy dotarł kolejny epizod upału. Stolica została objęta pomarańczowym ostrzeżeniem IMGW: 16 lipca temperatura maksymalna ma wynieść około 30°C, a 17 lipca od 30 do 32°C. W tych warunkach szczególnego znaczenia nabierają nowe przepisy określające zasady ochrony pracowników przed skutkami wysokiej temperatury.

9 lipca 2026 roku Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podpisała rozporządzenie zmieniające ogólne przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy. Akt został ogłoszony 10 lipca w Dzienniku Ustaw pod pozycją 927. Nowe regulacje zaczną obowiązywać 11 stycznia 2027 roku, po sześciomiesięcznym okresie przeznaczonym na przygotowanie zakładów pracy do ich stosowania.

Rozporządzenie wprowadza maksymalne wartości temperatury związanej z warunkami atmosferycznymi. W pomieszczeniach pracy będzie to 35°C. W przypadku ciężkich prac fizycznych wykonywanych na otwartej przestrzeni granicę wyznaczono na poziomie 32°C. Faktyczne przekroczenie odpowiedniego progu będzie podstawą do czasowego wstrzymania pracy. Regulacja przewiduje także wyjątki związane między innymi z zapewnieniem ciągłości podstawowych usług, bezpieczeństwem państwa i obywateli oraz opieką nad pacjentami.

Obowiązki pracodawców będą rozpoczynały się już przy niższych wartościach temperatury. Gdy w pomieszczeniu pracy temperatura przekroczy 28°C, pracodawca zastosuje rozwiązania techniczne ograniczające jej wzrost albo odpowiednio zmieni organizację pracy. Przy ciężkich pracach fizycznych wykonywanych w pomieszczeniu próg ten wyniesie 25°C. Taka sama wartość będzie obowiązywała przy każdym rodzaju pracy na otwartej przestrzeni, przy czym w tym przypadku przewidziano rozwiązania organizacyjne.

Możliwe działania obejmują między innymi zastosowanie urządzeń chłodzących, wprowadzenie dodatkowych przerw, skrócenie czasu pracy, zmianę godzin wykonywania obowiązków lub taką organizację zadań, która ograniczy pracę w najgorętszej części dnia. Rozwiązania organizacyjne mają być konsultowane z pracownikami w ramach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy. W zakładach bez takiej komisji przewidziano konsultacje prowadzone w trybie określonym w Kodeksie pracy oraz zasięgnięcie opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę nad pracownikami.

Zasady obowiązujące podczas tegorocznych upałów

Do 10 stycznia 2027 roku zastosowanie mają dotychczasowe regulacje. Pracodawca już obecnie odpowiada za organizowanie pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach. Przy temperaturze przekraczającej 28°C na stanowisku pracy w pomieszczeniu oraz 25°C podczas pracy na otwartej przestrzeni pracownikom przysługują nieodpłatne napoje, dostępne przez całą zmianę roboczą. Pracodawca może także wprowadzić dodatkowe przerwy, skrócić czas pracy lub zastosować system rotacyjny z zachowaniem wynagrodzenia pracowników.

Kulminacja obecnego upału w Warszawie przypada na czwartek i piątek. W sobotę przewidywane są burze i spadek temperatury do około 24°C, a w kolejnych dniach dalsze ochłodzenie. Dynamiczna pogoda pokazuje, że przygotowanie miejsc pracy do wysokich temperatur wymaga rozwiązań, które można szybko dostosować do aktualnych warunków.

Nowe rozporządzenie łączy zagadnienia prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony zdrowia, organizacji zatrudnienia oraz przystosowania instytucji i przedsiębiorstw do zmieniających się warunków pogodowych. Są to obszary szeroko reprezentowane w zbiorach Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego. 

 

Więcej informacji:
Pełny tekst rozporządzenia – Dziennik Ustaw 2026, poz. 927

Karta aktu w Dzienniku Ustaw

Komunikat Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Aktualne zalecenia Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące pracy podczas upałów

Apel Głównego Inspektora Pracy z 24 czerwca 2026 roku

Omówienie nowych przepisów z 10 lipca 2026 roku