7/2026

Przegląd czasopism nr 7/2026

1. Coercion and consent under techno-economic despotism: Workers’ alienation and „liberation” in the Amazon warehouse / Miłosz Miszczyński, Patrizia Zanoni // Work, Employment and Society. – 2025, nr 5, s.1179-1200.

Przymus i zgoda w warunkach techno-ekonomicznego despotyzmu: alienacja i „wyzwolenie” pracowników w magazynie Amazona.

 

2. The composition of applicants, mismatch, and matching efficiency in the German VET market / Bernd Fitzenberger [et al.] // Labour Economics. – 2025, nr 95, s. 102755.

Skład kandydatów, niedopasowanie i efektywność dopasowania na niemieckim rynku kształcenia zawodowego.

 

3. Does a flexible parental leave system stimulate maternal employment? / Lennart Ziegler, Omar Bamieh // Labour Economics. – 2025, nr 95, s. 102762.

Czy elastyczny system urlopów rodzicielskich stymuluje zatrudnienie matek?.

 

4. Effects of team diversity on individual performance and voice: a field experiment of group composition by gender and language / Valentina Contreras [et al.] // Labour Economics. – 2025, nr 95, s. 102763.

Wpływ różnorodności w zespole na wydajność i głos poszczególnych osób: eksperyment terenowy dotyczący składu grupy ze względu na płeć i język.

 

5. Effekte der beschlossenen Mindlohnanpassungen der jahre 2026 und 2027 auf Beschäftigte im Übergangsbereich / Sven Stöwhase // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 11, s. 24-26.

Skutki podwyżek płacy minimalnej w latach 2026 i 2027 dla pracowników sektora przejściowego.

 

6. Eine steuer- und sozialpolitische Beruhingungspille? Zum Siebten Armuts- und Reichtumsbricht der Bundesregierung / Christoph Butterwegge // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 12, s. 24-30.

Pacyfikator podatkowy i polityki społecznej? O Siódmym Raporcie Rządu Federalnego o Ubóstwie i Bogactwie.

 

7. Der finanzialisierte Wohnungssektor und die soziale Sicherheit / Susanne Heeg, Sebastian Schipper // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 11, s. 14-18.

Finansowany sektor mieszkaniowy i zabezpieczenie społeczne.

 

8. Human after all: occupations at the core of AI adoption / Luca Fontanelli [et al.] // Labour Economics. – 2025, nr 95, s. 102754.

W opracowaniu zaprezentowano zagadnienie wpływu struktury zawodowej przedsiębiorstw na wdrażanie sztucznej inteligencji (AI). Do celów analitycznych zastosowano dane administracyjne z Francji.

 

9. Internal borders and the shaping of noncitizen workers in the context of ethnonational and territorial conflict / Jonathan Preminger // Work, Employment and Society. – 2025, nr 5, s.1082-1102.

Granice wewnętrzne i kształtowanie pracowników niebędących obywatelami w kontekście konfliktu etniczno-narodowego i terytorialnego.

 

10. Is workplace flexibility penalised? The gendered consequences of working from home for the wages of parents and childless employees in the UK / Johanna Elisabeth Pauliks // Work, Employment and Society. – 2025, nr 5, s. 1059-1081.

Czy elastyczność w miejscu pracy jest zagrożona? Konsekwencje pracy zdalnej w kontekście płci dla wynagrodzeń rodziców i bezdzietnych pracowników w Wielkiej Brytanii.

 

11. Ist die Neue Grundsicherung verfassungsrechtlich haltbar? / Theo Peter Rust // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 12, s. 18-23.

W ramach artykułu zaprezentowano zagadnienie projektu ustawy zawierającego nowe przepisy dotyczące zabezpieczenia podstawowego. Zmiany dotyczą zwiększenia istniejących obowiązków współpracy, możliwości nakładania sankcji, a także wprowadzają nowe, dodatkowe podstawy wprowadzania sankcji.

 

12. Die Kapitallretenabsicherungsillusion / Volker Meinhardt // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 11, s. 27-30.

W artykule przedstawiono zagadnienie ulg w składkach w ramach ubezpieczenia emerytalnego w formie kredytu kapitałowego. Zwrócono uwagę na kwestię konieczności zapotrzebowania na wysoki kapitał i skutki makroekonomiczne.

 

13. Klimagesunde Arbeit: Entwicklungsperspektiven und Impulse für ganzheitliche Prävention / Katharina Bohnenberger // WSI Mitteilungen. – 2025, nr 5, s. 390-398.

Praca zdrowa dla klimatu: perspektywy rozwoju i impulsy dla profilaktyki holistycznej.

 

14. Die Lage der Jobcenter vor „Neuen Grundsicherung” / Stefan Sell // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 12, s. 10-12.

Sytuacja urzędów pracy przed wprowadzeniem „nowego podstawowego wsparcia dochodu”.

 

15. Mechanisms underlying the effects of work from home on careers in the post-Covid context / Anna Matysiak, Agnieszka Kasperska, Ewa Cukrowska-Torzewska // Work, Employment and Society. – 2025, nr 5, s.1103-1126.

Mechanizmy leżące u podstaw wpływu pracy z domu na karierę zawodową w kontekście post-COVID-19.

 

16. Performance pay for private program providers and impact on participants: a field experiment with employment services in Norway / Øystein M. Hernæs // Labour Economics. – 2025, nr 95, s. 102753.

Wynagrodzenie za wyniki w przypadku prywatnych dostawców programów i jego wpływ na uczestników: eksperyment terenowy z udziałem służb zatrudnienia w Norwegii.

 

17. Precarious masculinities: migrant working men’s masculinities as self-exploitation in a mediterranean restaurant in Glasgow / Panos Theodoropoulos, Sam Lawton-Westerland // Work, Employment and Society. – 2025, nr 5, s. 1039-1058.

W artykule zaprezentowano zagadnienie tożsamości zawodowej w perspektywie etnicznej, dotyczącej śródziemnomorskiej restauracji w Gasgow. Uwzględniono w tym zakresie pojęcie męskości wraz z jego wpływem na proces pracy.

 

18. Socialism, identity and the well-being of unemployed women / Tom Günther, Jakob Conradi, Clemens Hetschko // Labour Economics. – 2025, nr 95, s. 102752.

Socjalizm, tożsamość i dobrostan bezrobotnych kobiet.

 

19. Wohnen – Handlungsmöglichekeiten gegen die soziale Krise unserer Zeit / Melanie Weber–Moritz // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 11, s. 10-13.

Mieszkalnictwo – Możliwe kierunki działań wobec kryzysu społecznego naszych czasów.

 

20. Women and the standard workweek: Developing a typology of work schedules in the UK / Jennifer Whillans // Work, Employment and Society. – 2025, nr 5, s.1127-1153.

Kobiety i standardowy tydzień pracy: opracowywanie typologii harmonogramów pracy w Wielkiej Brytanii.

 

21. Young is fun: Examining the inter-relations of play and age at work / Cara Reed, Helen C. Williams, Katrina Pritchard // Work, Employment and Society. – 2025, nr 5, s.1225-1246.

Młodość to frajda: badanie wzajemnych powiązań między zabawą a wiekiem w pracy.

 

22. Zur verfassungsrechtlichen Rechtfertigung der geplanten Leistungsminderungen im SGB II / Martin Russell Varga // Soziale Sicherheit. – 2025, nr 12, s. 13-17.

W ramach artykułu zaprezentowano zagadnienie projekt referencyjny zawierający kilka regulacji, które należy uznać za sprzeczne z zasadami ubezpieczenia społecznego. Przeanalizowano w opracowaniu zmiany w zakresie obowiązków współpracy oraz planowane całkowite wygaśnięcie świadczeń w przypadku wielokrotnego niezgłoszenia się, nie stawienia się na spotkanie i niepodjęcia pracy.