Jesteś tutaj: Strona główna » Aktualności » Strona 2

Nowy tytuł w zbiorach GBPiZS

„Medycyna pracy w praktyce : wybrane zagadnienia profilaktyki, orzecznictwa i najważniejsze rozwiązania prawne : praca zbiorowa”

Autorzy: Sylwia Gwiazdowska-Stańczak, Dariusz Kraśnicki, Sebastian Kryczka, Marzena Pytlarz-Pietraszko, Adam Tarnowski, Tomasz Wittczak.

 

 

Głównym zadaniem medycyny pracy jest sprawowanie opieki nad zdrowiem człowieka w jego środowisku pracy.

Książka stanowi doskonałe źródło wiedzy teoretycznej oraz praktycznej dla lekarzy. Poszczególne zagadnienia przedstawione zostały w aspekcie lekarskim, psychologicznym, prawnym.

  1. Wybrane zagadnienia orzecznictwa w praktyce lekarza medycyny pracy
  2. Badania psychologiczne w służbie medycyny pracy – aspekty praktyczne
  3. Najważniejsze problemy prawne w organizacji służby medycyny pracy

Rodzaje i cechy umów

 

RODZAJE I CECHY UMÓW – umowa o pracę (stosunek pracy) i umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie, umowa o dzieło)

 

Umowa o pracę to zatrudnienie na podstawie stosunku pracy; wyróżniamy: umowę na okres próbny, umowę na czas określony i umowę na czas nieokreślony.

 

Jakie treści składają się na umowę o pracę?

określenie strony umowy, rodzaju umowy, daty zawarcia, warunków płacy oraz pracy

rodzaj świadczonej pracy

miejsce wykonywania

wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia

wymiar czasu pracy

termin rozpoczęcia pracy.

 

Stosunek pracy jest uregulowany prawnie na podstawie Kodeksu pracy.

 

Nie później niż w ciągu 7 dni od zawarcia umowy pracodawca jest zobligowany, żeby poinformować pracownika na piśmie o:

normie czasu pracy w wymiarze doby i tygodnia

terminie otrzymywania wynagrodzenia za pracę

ilości dni przysługujących w ramach urlopu wypoczynkowego

okresie wypowiedzenia

 

Pracownik nie ponosi bezpośredniej odpowiedzialności wynikającej z ostatecznego rezultatu wykonanej pracy. Ten aspekt zasadniczo odróżnia umowę o pracę od umów cywilnoprawnych. W przypadku umowy zlecenie czy umowy o dzieło zatrudniony rozliczany jest z konkretnego efektu końcowego powierzonego zadania

Zasadą nadrzędną w przypadku stosunku pracy, w odróżnieniu od umów cywilnoprawnych, jest fakt, że pracownik zobowiązany jest do osobistego wykonywania powierzonych zadań i nie może ich zlecić innej osobie.

Pracodawca zaś zobowiązany jest za wykonaną pracę wypłacić wynagrodzenie. Jego kwota odpowiada zajmowanemu przez pracownika stanowisku i zakresowi powierzonych obowiązków. Przy pełnym wymiarze pensja nie może być niższa niż obowiązująca w danym roku stawka minimalna.

Praca wykonywana na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oznacza, iż to zatrudniający bierze na siebie całą odpowiedzialność za zadania, które powierza poszczególnym pracownikom, mimo iż są oni zobowiązani do zachowania staranności i ostrożności na swoim stanowisku. Ponadto pracodawca ponosi ryzyko o charakterze gospodarczym, osobowym, socjalnym, technicznym

 

Umowa zlecenie – w jej przypadku chodzi głównie o wykonanie określonego zadania, bez sprecyzowania ostatecznego efektu. Realizacja nie jest aż tak wiążąca, jak w przypadku umowy o prace, gdzie pojawiają się uprawnienia pracownicze (urlop, wynagrodzenie chorobowe czy zwolnienie lekarskie). Zleceniobiorca może powierzyć wykonanie innej osobie, jeżeli wynika to z zawartej umowy. Umowa taka dotyczy doraźnej usługi, nie ma tutaj stałego stosunku prawnego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

 

Umowa o dzieło – najważniejszy jest rezultat (materialny bądź niematerialny) zapisanych w umowie działań, które powierzyć do wykonania można innej osobie, jeśli to nie przeszkodzi w sfinalizowaniu umowy. Taka umowa nie powoduje obowiązku ubezpieczeń społecznych.

 

Nowości książkowe w zbiorach GBPiZS

Księgozbiór GBPiZS wzbogacił się o kolejne pozycje. Jedną z nich jest monografia „Efektywne zarządzanie konfliktem i stresem zawodowym w organizacji” autorstwa Katarzyny Białczyk.

 

 

Właściwe zarządzanie konfliktem i stresem zawodowym stanowi istotny czynnik, dzięki któremu funkcjonowanie w organizacjach jest bardziej efektywne.

Monografia przedstawia problematykę odporności na stresujące sytuacje wraz z uwzględnieniem aspektów neurobiologicznych i psychologicznych (m.in.: cechy temperamentu afektywnego, strategie radzenia sobie ze stresem, poziom inteligencji emocjonalnej).

Na przykładzie jednostek ochrony zdrowia oraz korporacji finansowych autorka ukazała wyniki badań własnych i badań światowych.

Egzemplarz dostępny w naszej bibliotece. Zapraszamy na Zabraniecką 8L.

 

Najnowszy newsletter

 
 
Pojawienie się nowych technologii na rynku pracy wiąże się ze zmianami w sposobie wykonywania obowiązków zawodowych. Przeobrażeniom ulegnie też, co można już łatwo zaobserwować, przestrzeń biurowa i firmowa.
 
Zachęcamy do zapoznania się z naszym newsletterem.
 
Najnowsza publikacja znajduje się na stronie internetowej bibliotek.
 

Stosunek pracy

 

Art.22 § 1 Kodeksu pracy wyjaśnia, że: „Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”.

 

W związku z tym jako główne cechy stosunku pracy wyróżniamy:

osobiste wykonywanie pracy przez pracownika

świadczenie pracy jest na rzecz pracodawcy i pod jego nadzorem

ustalone miejsce i wyznaczony czas

wynagrodzenie dla pracownika

konieczność usprawiedliwienia nieobecności w pracy

przestrzeganie regulaminu zakładowego

system zmianowy pracy

prawo do płatnego wypoczynku urlopowego.

 

Zatrudniający bierze na siebie całą odpowiedzialność za zadania, które powierza poszczególnym pracownikom, mimo iż są oni zobowiązani do zachowania staranności i ostrożności na swoim stanowisku. Ponadto pracodawca ponosi ryzyko o charakterze gospodarczym, osobowym, socjalnym, technicznym.

Każde zatrudnienie, które ma te cechy jest stosunkiem pracy, niezależnie od rodzaju podpisanej umowy.

Stosunek pracy powstaje na drodze umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę.

 

Kontakt GBPiZS

Dział Zbiorów Pracy
i Zabezpieczenia Społecznego

ul. Zabraniecka 8L
03-872 Warszawa

Sekretariat
Telefon: (+48) 509-787-563
Email: sekretariat@gbpizs.gov.p

  • Dział Zbiorów dla Niewidomych

  • ul. Konwiktorska 7
    00-216 Warszawa

  • © 2020 - 2024 Główna Biblioteka Pracy i Zabezpieczenia Społecznego. Wszystkie prawa zastrzeżone.
    Realizacja: virtualmedia

    Informujemy, że wszystkie Twoje dane są chronione uwzględniając aktualne przepisy RODO. Zobacz zasady przetwarzania danych osobowych.
    Korzystamy również z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Prawem Telekomunikacyjnym. Zobacz politykę plików cookies..
    Akceptuję