Work, Employment and Society

Capabilities and choices of vulnerable, long-term unemployed individuals

Vanessa Beck // Work  Employ. Society. – 2018, nr 1, s. 3-19 bibliogr.

Możliwości i wybory osób bardziej narażonych i długo przebywających na  bezrobociu. => CZYTAJ

Influence of work-welfare cycling and labour market segmentation on employment histories of  young long-term unemployed

Alexander McTier, Alan McGregor // Work Employ. Society. – 2018, nr 1, s. 20-37, rys. tab. bibliogr.

Wpływ cyklu praca-zasiłek oraz segmentacji rynku pracy na historię zatrudnienia młodych osób długo przebywających na bezrobociu. => CZYTAJ

 

Rewarding work: cross-national differences in benefits, volunteering during unemployment, well-being and mental health

Daiga Kamerade, Matthew R. Bennett // Work Employ. Society. – 2018, nr  1, s. 38-56, rys. tab. bibliogr.

Wynagradzanie pracy: zasiłki, wolontariat w trakcie bezrobocia, dobre samopoczucie i zdrowie psychiczne – różnice między państwami. => CZYTAJ

 

Maternal employment: enabling factors in context

Giulia M. Dotti Sani, Stefani Scherer // Work  Employ. Society. – 2018, nr 1, s. 75-92, rys. tab. bibliogr.

Zatrudnienie matek: cechy charakterystyczne w kontekście. => CZYTAJ

 

Britain’s older employees in decline, 1990-2006 : a panel analysis of pay

Deborah Smeaton, Michael  White // Work Employ. Society. – 2018, nr 1, s. 93-113, rys. tab. bibliogr.

Niższe pensje starszych pracowników w Wielkiej Brytanii, 1990-2006: analiza panelowa płacy. => CZYTAJ

 

Contemporary employer interest representation in the United Kingdom

Leon Gooberman, Marco  Hauptmeier, Edmund Heery // Work Employ. Society. – 2018, nr 1, s. 114-132, rys.  tab.  bibliogr.

Współczesna reprezentacja interesów pracodawcy w Wielkiej Brytanii. => CZYTAJ

 

Occupations, the missing link? A new theoretical and methodological approach to product markets, skill and pay

Angela Knox, Chris Warhurst // Work Employ. Society. – 2018, nr 1, s. 150-168, tab.  bibliogr.

Zawody, brakujące ogniwo? Nowe teoretyczne i metodologiczne podejście do  rynków produktu, kwalifikacji i płacy. => CZYTAJ

 

Pride against prejudice? The Stakes of concealment and disclosure of a stigmatized identity of gay and lesbian auditors

Sebastien Stenger, Thomas J. Roulet // Work Employ. Society. – 2018, nr 2, s. 257-273 bibliogr.

Duma a uprzedzenie? Konsekwencje zatajania i ujawniania stygmatyzowanej tożsamości dla osób homoseksualnych w firmach audytorskich. => CZYTAJ

 

Work orientations, well-being and job content of self-employed and employed professionals

Peter Warr, Ilke Inceoglu // Work Employ. Society. – 2018, nr 2, s. 292-311, tab. bibliogr.

Orientacja na pracę, dobre samopoczucie oraz zakres pracy samozatrudnionych i zatrudnionych w firmach specjalistów. => CZYTAJ

 

Occupational prestige and gender-occupational segregation

Inmaculada  Garcia-Mainar, Victor M. Montuenga, Guillermo Garcia-Martin // Work Employ. Society. – 2018, , nr 2, s. 348-367, rys. tab. bibliogr.

Prestiż zawodowy a segregacja zawodowa ze względu na płeć. => CZYTAJ

 

Workplace skill investments – an early career glass ceiling? Job complexity and wages among young professionals in Sweden

Katarina Boye, Anne Grönlund // Work Employ. Society. – 2018, nr 2, s. 368-386, tab. bibliogr.

Inwestycja w umiejętności zawodowe – szklany sufit na początku kariery zawodowej? Złożoność pracy oraz wynagrodzenie wśród młodych profesjonalistów w Szwecji. => CZYTAJ

 

Are you moving up or falling short? An inquiry of skills-based variation in self-perceived employability among Norwegian employees

Ida Drange, Vide Hoff Bernstrøm, Svenn-Erik Mamelund // Work Employ. Society. – 2018, nr 2, s. 387-406, rys. tab. bibliogr.

Awansujesz czy odpadasz? Badanie zmiennych opartych na umiejętnościach w postrzeganiu własnych szans na zatrudnienie wśród norweskich pracowników. => CZYTAJ

 

Something to celebrate (or not): the differing impact of promotion to manager on the job satisfaction of women and men

Daniela Lup // Work Employ. Society. – 2018, nr 2, s. 407-425, tab. bibliogr.

Powód do świętowania (lub nie): odmienny wpływ awansu na stanowisko menadżera na poczucie zadowolenia z pracy kobiet i mężczyzn. => CZYTAJ

 

Post-wage politics and the rise of community capitalism

Silke van Dyk // Work Employ. Society. – 2018, nr 3, str. 528-545 bibliogr.

Polityka post-zarobkowa a rozwój kapitalizmu społeczności. => CZYTAJ

 

Tackling precarious work in public supply chains : a comparison of local government procurement policies in Denmark, Germany and the UK

Karen Jaehrling [et al.] // Work Employ. Society. – 2018, nr 3, str. 546-563, tab. bibliogr.

Niepewne zatrudnienie w publicznym łańcuchu dostaw : porównanie polityki zamówień publicznych lokalnego rządu w Danii, Niemczech i Wielkiej Brytanii. => CZYTAJ

 

Resource mobilisation and precarious workers’ organisations : an analysis of the Chilean subcontracted mineworkers’ unions

Omar Manky // Work Employ. Society. – 2018, nr 3, str. 581-598, tab. bibliogr.

Mobilizacja zasobów a organizacje pracowników mających niepewne zatrudnienia : analiza związków zawodowych górników – podwykonawców w Chile. => CZYTAJ