Industrial Relations
Choosing skilled foreign-born workers: Evaluating alternative methods for allocating H-1B work permits
Chad Sparber // Ind. Relat. – 2018, nr 1, s. 3-34, rys. tab. bibliogr.
Zatrudnienie wykwalifikowanych pracowników z zagranicy : ocena alternatywnych metod lokowania pozwoleń o pracę H-1B. => CZYTAJ
Analizing the labor market outcomes of occupational licensing
Maury Gittleman, Mark A. Klee, Morris M. Kleiner // Ind. Relat. – 2018, nr 1, s. 57-100, tab. bibliogr.
Analiza skutków licencji zawodowej na wyniki rynku pracy. => CZYTAJ
Matching and inverse propensity weighting estimates of the union wage premium: evidence from Canada, 1997-2014
Michele Campolieti // Ind. Relat. – 2018, nr 1, s. 101-130, rys. tab. bibiliogr.
Szacunki dotyczące premii w związkach zawodowych obliczone za pomocą metody matching and inverse propensity weighing na przykładzie Kanady, w latach 1997 – 2014. => CZYTAJ
Employment effects of the Affordable Care Act Medicaid expansions
Pauline Leung, Alexandre Mas // Ind. Relat. – 2018, nr 2, s. 206-234, rys. tab. bibliogr.
Wpływ rozszerzenia programu Medicaid, ustawy federalnej reformującej system opieki zdrowotnej w Stanach Zjednoczonych. => CZYTAJ
Sickness absence and works councils : evidence from German individual and linked employer-employee data
Daniel Arnold, Tobias Brändle, Laszlo Goerke // Ind. Relat. – 2018, nr 2, s. 260-295, tab. bibliogr.
Nieobecność w pracy z powodu choroby a rady zakładowe : wnioski z badania przeprowadzonego w Niemczech z wykorzystaniem danych indywidualnych i danych łączonych par pracodawca-pracownik. => CZYTAJ
The UK gender pay gap 1997-2015 : what is the role of public sector?
Melanie Jones, Gerry Makepeace, Victoria Wass // Ind. Relat. – 2018, nr 2, s. 296-319, rys. tab. bibliogr.
Różnica w wysokości zarobków ze względu na płeć w Wielkiej Brytanii 1997-2015 : jaka jest rola sektora publicznego? => CZYTAJ
Are employers omniscient? Employer learning about cognitive and noncognitive skills
Melinda Petre / Ind. Relat. – nr 3, s. 323-360, tab. bibliogr.
Czy pracodawcy są wszechwiedzący? Uczenie się pracodawców o umiejętnościach poznawczych i pozapoznawczych. => CZYTAJ
Do employers prefer overqualified graduates? A field experiment
Dieter Verhaest [et al.] // Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 361-388, tab. bibliogr.
Czy pracodawcy wolą absolwentów z za wysokimi kwalifikacjami? Eksperyment terenowy. => CZYTAJ
Jobs characteristics and labor market discrimination in promotions
Jed Devaro, Suman Ghosh, Cindy Zoghi // Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 389-434, tab. bibliogr.
Cechy pracy a dyskryminacja dotycząca awansu na rynku pracy. => CZYTAJ
Business ownership versus self-employment
Audrey Light, Robert Munk // Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 435-468, rys. tab. bibliogr.
Posiadania własnego biznesu a samozatrudnienie. => CZYTAJ
Permanent jobs, employment protection and job content
Lawrence M. Kahn // Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 469-538, rys. tab. bibliogr.
Stała praca, ochrona zatrudnienia i treść pracy. => CZYTAJ