Industrial Relations

Choosing skilled foreign-born workers: Evaluating alternative methods for allocating H-1B work permits

Chad Sparber // Ind. Relat. – 2018, nr 1, s. 3-34, rys. tab. bibliogr.

Zatrudnienie wykwalifikowanych pracowników z zagranicy : ocena alternatywnych metod lokowania pozwoleń o pracę H-1B. =>  CZYTAJ

Analizing the labor market outcomes of occupational licensing

Maury Gittleman, Mark A. Klee, Morris M. Kleiner // Ind. Relat. – 2018, nr 1, s. 57-100, tab. bibliogr.

Analiza skutków licencji zawodowej na wyniki rynku pracy. => CZYTAJ

 

Matching and inverse propensity weighting estimates of the union wage premium: evidence from  Canada, 1997-2014

Michele Campolieti // Ind. Relat. – 2018, nr 1, s. 101-130, rys.  tab.  bibiliogr.

Szacunki dotyczące premii w związkach zawodowych obliczone za pomocą metody matching and inverse propensity weighing na przykładzie Kanady, w latach 1997 – 2014. => CZYTAJ

 

Employment effects of the Affordable Care Act Medicaid expansions

Pauline Leung, Alexandre Mas // Ind. Relat. – 2018, nr 2, s. 206-234, rys. tab. bibliogr.

Wpływ rozszerzenia programu Medicaid, ustawy federalnej reformującej system opieki zdrowotnej w Stanach Zjednoczonych. =>  CZYTAJ

 

Sickness absence and works councils : evidence from German individual and linked employer-employee data

Daniel Arnold, Tobias Brändle, Laszlo Goerke // Ind. Relat. – 2018, nr 2, s. 260-295, tab. bibliogr.

Nieobecność w pracy z powodu choroby a rady zakładowe : wnioski z badania przeprowadzonego w Niemczech z wykorzystaniem danych indywidualnych i danych łączonych par pracodawca-pracownik. => CZYTAJ

 

The UK gender pay gap 1997-2015 : what is the role of public sector?

Melanie Jones, Gerry Makepeace, Victoria Wass // Ind. Relat. – 2018, nr 2, s. 296-319, rys. tab. bibliogr.

Różnica w wysokości zarobków ze względu na płeć w Wielkiej Brytanii 1997-2015 : jaka jest rola sektora publicznego? => CZYTAJ

 

Are employers omniscient? Employer learning about cognitive and noncognitive skills

Melinda Petre / Ind. Relat. – nr 3, s. 323-360, tab. bibliogr.

Czy pracodawcy są wszechwiedzący? Uczenie się pracodawców o umiejętnościach poznawczych i pozapoznawczych. => CZYTAJ

 

Do employers prefer overqualified graduates? A field experiment

Dieter Verhaest [et al.] // Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 361-388, tab. bibliogr.

Czy pracodawcy wolą absolwentów z za wysokimi kwalifikacjami? Eksperyment terenowy. => CZYTAJ

 

Jobs characteristics and labor market discrimination in promotions

Jed Devaro, Suman Ghosh, Cindy Zoghi // Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 389-434, tab. bibliogr.

Cechy pracy a dyskryminacja dotycząca awansu na rynku pracy. => CZYTAJ

 

Business ownership versus self-employment

Audrey Light, Robert Munk // Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 435-468, rys. tab. bibliogr.

Posiadania własnego biznesu a samozatrudnienie. => CZYTAJ 

 

Permanent jobs, employment protection and job content

Lawrence M. Kahn // Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 469-538, rys. tab. bibliogr.

Stała praca, ochrona zatrudnienia i treść pracy. => CZYTAJ