British Journal of Industrial Relations

An empirical analysis of the relationship between employee ownership and employment stability in the US : 1999-2011

Fidan Ana Kurtulus, Douglas Kruse // Br. J. Ind. Relat. – 2018, nr 2, s. 245-291, rys. tab. bibliogr.

Analiza empiryczna związku pomiędzy własnością pracowniczą a stabilnością zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych : 1999-2011. => CZYTAJ

Do employee-owned firms produce more positive employee behavioural outcomes? If not why not? A British-Spanish comparative analysis

Imanol Basterretxea, John Storey // Br. J. Ind. Relat. – 2018, nr 2, s. 292-319, tab. bibliogr.

Czy firmy z własnością pracowniczą tworzą w efekcie bardziej pozytywne zachowania wśród pracowników? Jeśli nie, dlaczego? Brytyjsko-hiszpańska analiza porównawcza. => CZYTAJ

 

Work in Britain’s informal economy: Learning from road-side hand car washes

Ian Clark, Trevor Colling // Br. J. Ind. Relat. – 2018, nr 2, s. 320-341 bibliogr.

Praca w ekonomii nieformalnej w Wielkiej Brytanii: Nauka płynąca z badania samochodowych myjni ręcznych. => CZYTAJ

 

Safeguards against opportunism in freelance contracting on the Internet

Andrey Shevchuk, Denis Strebkov // Br. J. Ind. Relat. – 2018, nr 2, s. 342-369, rys. tab. bibliogr.

Środki ochronne przeciwko oportunizmowi w zleceniach dla wolnych strzelców pracujących przez Internet. => CZYTAJ

 

How can new players establish themselves in highly institutionalized labour markets? A Belgian case study in the area of project-based work

Virginie Xhauflair, Benjamin Huybrechts, Francois Pichault // Br. J. Ind. Relat. – 2018, nr 2, s. 370-394, rys. tab. bibliogr.

W jaki sposób nowi gracze mogą ugruntować swoją pozycję na wysoce zinstytucjonalizowanych rynkach pracy? Badanie przypadku w obszarze pracy opartej na projektach na przykładzie Belgii. => CZYTAJ

 

Positive action towards gender equality: evidence from the Athena SWAN Charter in UK medical schools

Ian Gregory- Smith // Br. J. Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 463-483, rys. tab. bibliogr.

Pozytywna akcja na rzecz równości płci : dane z Karty Athena SWAN w szkołach medycznych w Wielkiej Brytanii. => CZYTAJ

 

Paradox lost : the disappearing female job satisfaction premium

Colin P. Green [et al.] // Br. J. Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 484-502, rys. tab. bibliogr.

Koniec paradoksu : zanikająca satysfakcja zawodowa kobiet. => CZYTAJ

 

A cross country comparison of gender differences in Job-related training: the role of working hours and the household context

Christina Boll, Elisabeth Bublitz // Br. J. Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 503-555, rys. tab. bibliogr.

Międzynarodowe porównanie różnic w zakresie płci w odniesieniu do korzystania ze szkolenia zawodowego: rola godzin pracy i kontekstu gospodarstwa domowego. => CZYTAJ

 

Labour market dualism and diversification in Japan

Hiroaki Richard Watanabe // Br. J. Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 579-602, rys. bibliogr.

Dualizm rynku pracy a dywersyfikacja w Japonii. => CZYTAJ

 

The layering of meso-level institutional effects on employment systems in Japan

Jonathan Morris, Rich Delbridge, Takahiro Endo // Br. J. Ind. Relat. – 2018, nr 3, s. 603-630, rys. tab. bibliogr.

Warstwy oddziaływań instytucjonalnych na poziomie średnich firm w ramach systemu zatrudnienia w Japonii. => CZYTAJ