Innowacyjne urządzenia i technologie przyczyniły się do rozwoju pracy zdalnej; zmianom uległ również sposób komunikacji pomiędzy pracownikami i na płaszczyźnie pracownik-pracodawca. Obecnie korzystamy z innych narzędzi do wykonywania obowiązków zawodowych, zmieniła się przestrzeń, mamy zdecydowanie bardziej elastyczne podejście do czasu pracy.Coraz częstsza stała się praca w formie zdalnej i hybrydowej. Home office to źródło wielu korzyści dla pracowników. Istnieją jednak też pewne minusy.

 

 

Do najczęściej wymienianych korzyści należą:

– elastyczność czasowa (indywidualna organizacja czasu poświęcanego na wykonanie poszczególnych zadań)

– oszczędności wynikające z braku konieczności dojazdu do biura

– większa produktywność podczas pracy z domu

– możliwość pełniejszego skupienia się na obowiązkach zawodowych

– większa swoboda

– praca we własnej przestrzeni

– brak wydatków na paliwo, lunche

– unikanie korków na drogach

– możliwość pracy na odległość, brak konieczności przeprowadzania się do innego miasta

Wady wynikające z pracy zdalnej:

– przenikanie się sfery zawodowej z prywatną

– brak bezpośrednich interakcji społecznych

– poczucie samotności i tęsknota za współpracownikami, co może negatywnie wpływać na kondycję psychiczną

– dodatkowe wydatki na prąd

– mniejsza produktywność i problem z organizacją czasu oraz przestrzeni na wykonywanie obowiązków zawodowych

 

Na pewno praca zdalna nie jest idealnym rozwiązaniem dla każdego pracownika; odpowiednie odnalezienie się w takiej formie zatrudnienia zależy od indywidualnych potrzeb i osobistych uwarunkowań; taka praca wymaga odpowiedniego przygotowania, ale ostatecznie może przynieść więcej korzyści niż strat; znalezienie atutów dopasowanych do osobistych oczekiwań pozwoli na osiągnięcie komfortu.