1. Trust-based work time and innovation: evidence from firm-level data
O.N. Godart, H. Görg, A. Hanley // Ind. Labor Relat. Rev. - 2017, nr 4, s. 894-918, rys. tab. bibliogr.
Czas pracy oparty na zaufaniu i innowacje: wyniki badania przeprowadzonego z wykorzystaniem danych na poziomie przedsiębiorstwa. => CZYTAJ
2. Trade unions in segmented labor markets: evidence from the German metal and chemical sectors
L. Dorigatti // Ind. Labor Relat. Rev. - 2017, nr 4, s. 919-941 bibliogr.
Związki zawodowe w segmentacji rynku pracy: wyniki badania przeprowadzonego w niemieckim sektorze metalurgicznym i chemicznym. => CZYTAJ
3. Do firms demand temporary workers when they face workload fluctuation? Cross- country firm-level evidence
V. Drager, P. Marx // Ind. Labor Relat. Rev. - 2017, nr 4, s. 942-975, rys. tab. bibliogr.
Czy firmy potrzebują pracowników tymczasowych, gdy stoją w obliczu wahań obciążeniem pracy? Wyniki z badania przeprowadzonego w różnych krajach na poziomie przedsiębiorstw. => CZYTAJ
4. Pension structure and employee turnover: evidence from a large public pension system
D. Goldhaber, C. Grout, K.L. Holden // Ind. Labor Relat. Rev. - 2017, nr 4, s. 976-1007, rys. tab. bibliogr.
Struktura systemu emerytalnego a rotacja pracowników: badanie przeprowadzone w dużym publicznym systemie emerytalnym. => CZYTAJ
5. The effectiveness of demand-side government intervention to promote elderly employment: evidence from Japan
A. Kondo, H. Shigeoka // Ind. Labor Relat. Rev. - 2017, nr 4, s. 1008-1036, tab. bibliogr.
Skuteczność rządowych programów interwencyjnych wspierających popyt na pracę i promujących zatrudnienie osób starszych: przykład Japonii. => CZYTAJ
6. The effect of potential activations on the employment of military reservists: evidence from a field experiment
T.F. Figinski // Ind. Labor Relat. Rev. - 2017, nr 4, s. 1037-1056, rys. tab. bibliogr.
Wpływ potencjalnej aktywacji na zatrudnienie rezerwistów wojskowych: wyniki doświadczenia przeprowadzonego w terenie. => CZYTAJ
7. The distribution of returns to education for people with disabilities
D.J. Henderson, A. Houtenville, L. Wang // J. Labor Res. - 2017, nr 3, s. 261-282, tab. bibliogr.
Rozkład zwrotów z edukacji w przypadku osób niepełnosprawnych. => CZYTAJ
8. How does occupational access for older workers differ by education?
M.S. Rutledge, S.A. Sass, J.D. Ramos-Mercado // J. Labor Res. - 2017, nr 3, s. 283-305, rys. tab. bibliogr.
Jak dostęp starszych pracowników do poszczególnych zawodów różni się w zależności od wykształcenia? => CZYTAJ
9. Promotions and earnings - gender or merit? Evidence from Longitudinal Personnel Data
J. Jokinen, J. Pehkonen // J. Labor Res. - 2017, nr 3, s. 306-334, rys. tab. bibliogr.
Awans i zarobki - płeć czy zalety? Wnioski z długookresowych danych na temat personelu. => CZYTAJ
10. Minimum wages in a segmented labor market: evidence from South Africa
M.J. Millea [et al.] // J. Labor Res. - 2017, nr 3, s. 335-359, tab. bibliogr.
Płaca minimalna w segmentacji rynków pracy: wyniki badania z Afryki Południowej. => CZYTAJ
11. Women’s tertiary education masks the gender gap in Turkey
H. Tekguc, D. Eryar, D. Cindoglu // J. Labor Res. - 2017, nr 3, s. 360-386, tab. rys. bibliogr.
Wyższe wykształcenie kobiet maskuje nierówności płci w Turcji. => CZYTAJ
12. Robustness and flexibility of human resource management practices: the results of a repeated survey of Russian subsidiaries of multinational corporations
I. Gurkov, E. Morgunov, Z. Saidov // Empl. Relat. - 2017, nr 5, s. 594-625, tab. bibliogr.
Wytrzymałość i elastyczność praktyk zarządzania zasobami ludzkimi: wyniki powtórzonego badania w rosyjskich filiach wielonarodowych korporacji. => CZYTAJ
13. The HRM-performance relationship revisited : inspirational motivation, participative decision making and happiness at work (HAW)
A. Salas-Vallina, R. Fernandez // Empl. Relat. - 2017, nr 5, s. 626-642, rys. tab. bibliogr.
Ponowne omówienie związku pomiędzy zarządzaniem zasobami ludzkimi a wydajnością: motywacja inspiracyjna, uczestnictwo w procesie podejmowania decyzji a poczucie szczęścia w pracy. => CZYTAJ
14. The meaning of work dimensions according to organizational status: does gender matter?
M. Sharabi // Empl. Relat. - 2017, nr 5, s.643-660, tab. bibliogr.
Znaczenie wymiarów pracy według pozycji w organizacji: czy płeć ma znaczenie? => CZYTAJ
15. „How has the dark knight risen?” Chronicle of union revitalization from India
G. Balasubramanian, S. Sarkar // Empl. Relat. - 2017, nr 5, s. 660-683, tab. bibliogr.
„Jak powstał mroczny rycerz?” Kronika rewitalizacji związków zawodowych w Indiach. => CZYTAJ
16. Is emotinal intelligence the panacea for a better job performance? A study on low-skilled back office jobs
M.A. Sastre Castillo, I.D. Del Valle // Empl. Relat. - 2017, nr 5, s. 683-698, rys. bibliogr.
Czy inteligencja emocjonalna jest lekiem na lepszą wydajność w pracy. Badanie poświęcone stanowiskom w back office nie wymagającym wysokich kwalifikacji. => CZYTAJ
17. Can e-learning improve job security? Evidence from 28 European countries
J-F. Martinez-Cerda, J. Torrent-Sellens, I. Gonzalez-Gonzalez // Empl. Relat. - 2017, nr 5, s. 699-717, rys. tab. bibliogr.
Czy e-learning może polepszyć poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia? Wyniki badania przeprowadzonego w 28 państwach europejskich. => CZYTAJ
18. Mediator analysis of job embeddedness: relationship between work-life balance practices and turnover intention
S.J. Thakur, J. Bhatnagar // Empl. Relat. - 2017, nr 5, s. 718-731, rys. tab. bibliogr.
Analiza mediacyjna zakorzenienia w pracy: związek pomiędzy praktykami wspierającymi równowagę pomiędzy życiem zawodowym i osobistym a zamiarem odejścia z pracy. => CZYTAJ
19. The impact of knowledge and motivation management on creativity: employees of innovative Spanish companies
L. Munoz-Pascual, J. Galende // Empl. Relat. - 2017, nr 5, s. 732-752, rys. tab. bibliogr.
Wpływ zarządzania wiedzą i motywacją na kreatywność: pracownicy innowacyjnych firm w Hiszpanii. => CZYTAJ
20. Firm-level diversity management competencies: development and initial validation of a measure
Jennifer Gytha Carstens, Francois Servaas De Kock // Int. J. Hum. Resour. Manage. - 2017, nr 15-16, s. 2109-2135, rys. tab. bibliogr.
Kompetencje zarządzania różnorodnością na poziomie firmy: rozwój i wstępna walidacja pomiaru. => CZYTAJ
21. Lost in time and space: temporal and spatial challenges facing older workers in a global economy from a career capital perspective
Sue Tempest, Christine Coupland // Int. J. Hum. Resour. Manage. - 2017, nr 15-16, s. 2159-2183, tab. bibliogr.
Zagubieni w czasie i przestrzeni: czasowe i przestrzenne wyzwania stojące przed starszymi pracownikami funkcjonującymi w globalnej gospodarce z perspektywy kapitału kariery zawodowej. => CZYTAJ
22. Poachers and gamekeepers: processes of class-based organisational closure and usurpation in Sri Lanka's emerging private sector
Weerahannadige Dulini Anuvinda Fernando, Laurie Cohen // Int. J. Hum. Resour. Manage. - 2017, nr 15-16, s. 2184-2207, tab. bibliogr.
Kłusownicy i gajowi: procesy organizacyjnego wykluczenia klasowego i uzurpacji w rodzącym się prywatnym sektorze na Sri Lance. => CZYTAJ
23. Complementing psychological approaches to employee well-being with a socio-structural perspective on violence in the workplace: an alternative research agenda
Thomas Stephen Calvard, Katherine J.C. Sang // Int. J. Hum. Resour. Manage. - 2017, nr 15-16, s. 2256-2274 bibliogr.
Uzupełnianie psychologicznego podejścia do dobrostanu pracownika poprzez społeczno-strukturalną perspektywę dotyczącą przemocy w miejscu pracy: alternatywna agenda badań. => CZYTAJ
24. Unpredictable working time, well-being and health in the police service
Dora Scholarios, Hannah Hesselgreaves, Raymond Pratt // Int. J. Hum. Resour. Manage. - 2017, nr 15-16, s. 2275-2298, rys. tab. bibliogr.
Nienormowany czas pracy, dobrostan i stan zdrowia w służbach policyjnych. => CZYTAJ
25. HRM, climate and employee well-being: comparing an optimistic and critical perspective
Monique Veld, Kerstin Alfes // Int. J. Hum. Resour. Manage. - 2017, nr 15-16, s. 2299-2318, rys. tab. bibliogr.
HRM, klimat i dobrostan pracownika: porównanie optymistycznej i krytycznej perspektywy. => CZYTAJ
26. Performance management and well-being: a close look at the changing nature of the UK higher education workplace
Monica Franco-Santos, Noeleen Doherty // Int. J. Hum. Resour. Manage. - 2017, nr 15-16, s. 2319-2350, rys. tab. bibliogr.
Zarządzanie wydajnością oraz dobrostan: bliskie spojrzenie na zmieniającą się naturę miejsca pracy w sektorze szkolnictwa wyższego w Zjednoczonym Królestwie. => CZYTAJ
27. The complexity of resources related to work-life balance and well-being - a survey among municipality employees in Sweden
Madelaine Tornquist Agosti, Asa Bringsen, Ingemar Andersson // Int. J. Hum. Resour. Manage. - 2017, nr 15-16, s. 2351-2374, rys. tab. bibliogr.
Złożoność zasobów związanych z równowagą praca-życie a dobrostanem - badanie pracowników komunalnych w Szwecji. => CZYTAJ
28. Transferability of human capital and immigrant assimilation: an analysis for Germany
Leilanie Basilio, Thomas K. Bauer, Anica Kramer// Labour. - 2017, nr 3, s. 245-264, tab. bibliogr.
Przeniesienie kapitału ludzkiego i asymilacja imigrantów: analiza na przykładzie Niemiec. => CZYTAJ
29. Foreign languages and their impact on unemployment
Alejandro Donado // Labour. - 2017, nr 3, s. 265-287, rys. tab. bibliogr.
Języki obce i ich wpływ na bezrobocie. => CZYTAJ
30. The widening black-white wage gap among women
Jonathan D. Fisher, Christina A. Houseworth // Labour. - 2017, nr 3, s. 288-308, rys. tab. bibliogr.
Zwiększająca się różnica w wysokości zarobków pomiędzy czarnymi i białymi kobietami. => CZYTAJ
31. Do business cycles have long-term impact for particular cohorts?
Torben M. Andersen [et al.] // Labour. - 2017, nr 3, s. 309-336, rys. tab. bibliogr.
Czy cykle koniunkturalne mają długoterminowy wpływ na poszczególne grupy pracowników? => CZYTAJ
32. Microfinance beyond self-employment: evidence for firms in Bulgaria
E.C. Erhardt // Labour Econ. - 2017, vol. 47, s. 75-95, tab. rys. bibliogr.
Mikrofinansowanie wykraczające poza samozatrudnienie: badanie przeprowadzone w przedsiębiorstwach w Bułgarii. => CZYTAJ
33. Working hours and productivity
M. Collewet, J. Sauermann // Labour Econ. - 2017, vol.47, s. 96-106, rys. tab. bibliogr.
Godziny pracy a wydajność. => CZYTAJ
34. Top earnings inequality and the gender pay gap: Canada, Sweden, and the United Kingdom
N.M. Fortin, B. Bell, M. Böhm // Labour Econ. - 2017, vol. 47, s. 107-123, rys. tab. bibliogr.
Nierówności w najwyższych zarobkach i różnica w wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć: Kanada, Szwecja, Wielka Brytania. => CZYTAJ
35. Children and the gender gap in management
I. Hardoy, P. Schone, K.M. Ostbakken // Labour Econ. - 2017, vol.47, s. 124-137, rys. tab. bibliogr.
Posiadanie dzieci a nierówny odsetek kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych. => CZYTAJ
36. Minimum wage effects on firm-provided and worker-initiated training
H. Hara // Labour Econ. - 2017, vol. 47, s. 149-162, rys. tab. bibliogr.
Wpływ płacy minimalnej na szkolenia organizowane przez firmę i szkolenia inicjowane przez pracowników. => CZYTAJ
37. The effects of minimum wages on firm-financed apprenticeship training
M. Schumann // Labour Econ. - 2017, vol.47, s. 163-181, rys. tab. bibliogr.
Wpływ płacy minimalnej na praktykę zawodową finansowaną przez pracodawcę. => CZYTAJ
38. The impact of participation in job creation schemes in turbulent times
A. Bergemann, L. Pohlan, A. Uhlendorff // Labour Econ. - 2017, vol.47, s. 182-201, rys. tab. bibliogr.
Wpływ uczestnictwa w programach tworzenia nowych miejsc pracy w niespokojnych czasach. => CZYTAJ
39. Making disability work? The effects of financial incentives on partially disabled workers
P. Koning, J.-M. van Sonsbeek // Labour Econ. - 2017, vol.47, s. 202-215, rys. tab. bibliogr.
Wpływ inicjatyw finansowych na częściowo niepełnosprawnych pracowników. => CZYTAJ
40. Pension incentives and early retirement
B. Engels, J. Geyer, P. Haan // Labour Econ. 2017, vol.47, s. 216-231, rys. tab. bibliogr.
Inicjatywy związane z emeryturą i wcześniejsza emerytura. => CZYTAJ
41. A floor to exploitation? Social economy organizations at the edge of a restructuring economy
M. Anne Visser // Work Employ. Society. - 2017, nr 5, s. 782-799, rys. tab. bibliogr.
Pole do wykorzystania? Organizacje ekonomii społecznej na krawędzi ekonomii restrukturyzacji. => CZYTAJ
42. ‘When the stomach is full we look for respect’: perceptions of ‘good work’ in the urban informal sectors of three developing countries
William Monteith, Lena Giesbert // Work Employ. Society. - 2017, nr 5, s. 816-833, tab. bibliogr.
„Kiedy brzuchy są pełne, liczy się szacunek”: postrzeganie „dobrej pracy” w nieformalnych sektorach gospodarki w mieście na przykładzie trzech państw rozwijających się. => CZYTAJ
43. Moral economy, intermediaries and intensfied competition in the labour market for function musicians
Charles Umney // Work Employ. Society. - 2017, nr 5, s.834-850, rys. tab. bibliogr.
Ekonomia moralna, pośrednicy i wzmożona konkurencja na rynku pracy muzyków rozrywkowych. => CZYTAJ
44. Where hukou status matters: analyzing the linkage between supervisor perceptions of HR practices and employee work engagement
Xiaobei Li, Stephen Frenkel // Int. J. Hum. Resour. Manage. - 2017, nr 17-18, s. 2375-2402, rys. tab. bibliogr.
Kiedy status hukou ma znaczenie: analiza związku między percepcją praktyk zarządzania zasobami ludzkimi ze strony kierownictwa a zaangażowaniem w pracę personelu.=> CZYTAJ
45. Job security as a threatened resource: reactions to job insecurity in culturally distinct regions
Anna Sender, Alexandra Arnold, Bruno Staffelbach // Int. J. Hum. Resour. Manage. - 2017, nr 17-18, s. 2403-2429, rys. tab. bibliogr.
Kwestia bezpieczeństwa pracy jako źródło zagrożenia: reakcje na niepewność zatrudnienia w kulturowo zróżnicowanych regionach. => CZYTAJ
46. Creating a healthy working environment with leadership: the concept of health-promoting leadership
Paul Jimenez, Bianca Winkler, Anita Dunkl // Int. J. Hum. Resour. Manage. - 2017, nr 17-18, s. 2430-2448, rys. tab. bibliogr.
Tworzenie zdrowego środowiska pracy pod przywództwem: koncepcja przywództwa promującego zdrowie. => CZYTAJ
47. Sustainable employment: the importance of intrinsically valuable work and an age-supportive climate
Karen van Dam, Tinka van Vuuren, Sofie Kemps // Int. J. Hum. Resour. Manage. - 2017, nr 17-18, s. 2449-2472, rys. tab. bibliogr.
Stabilne zatrudnienie: znaczenie wartościowej pracy i klimat wspierający starszych pracowników. => CZYTAJ
48. Antecedents and consequences of performance management enactment by front-line managers. Evidence from Belgium
Koen Dewettinck, Wim Vroonen // Int. J. Hum. Resour. Manage. - 2017, nr 17-18, s. 2473-2502, rys. tab. bibliogr.
Antecedensy i efekty zarządzania wydajnością przez kierowników liniowych w Belgii. => CZYTAJ
49. Global trends and crises, comparative capitalism and HRM
Adrian Wilkinson, Geoff Wood // Int. J. Hum. Resour. Manage. - 2017, nr 17-18, s. 2503-2518 bibliogr.
Globalne trendy i kryzysy, kapitalizm porównawczy i zarządzanie zasobami ludzkimi. => CZYTAJ
50. Institutional legacies and HRM: similarities and differences in HRM practices in Portugal and Mozambique
Pauline Dibben [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. - 2017, nr 17-18, s. 2519-2537, tab. bibliogr.
Instytucjonalne dziedzictwo i zarządzanie zasobami ludzkimi: podobieństwa i różnice w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w Portugalii i Mozambiku. => CZYTAJ
51. Institutions, complementarity, human resource management and performance in a South-East Asian Petrostate: the case of Brunei
Satwinder Singh [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. - 2017, nr 17-18, s. 2538-2569, tab. bibliogr.
Instytucje, komplementarność, zarządzanie zasobami ludzkimi i wydajność w południowo-wschodnim azjatyckim petrokraju: przypadek Brunei. => CZYTAJ
52. Establishments' use of temporary agency workers: the influence of institutions and establishments' employment strategies
Matthew M. C. Allen [et al.] // Int. J. Hum. Resour. Manage. - 2017, nr 17-18, s. 2570-2593, tab. bibliogr.
Korzystanie przez firmy z pracowników tymczasowych: wpływ instytucji i strategii zatrudnienia. => CZYTAJ
53. International human resource management in the Arab Gulf States - an institutional perspective
Washika Haak-Saheem, Marion Festing, Tamer K. Darwish // Int. J. Hum. Resour. Manage. - 2017, nr 17-18, s. 2684-2712, rys. tab. bibliogr.
Zarządzanie międzynarodowymi zasobami ludzkimi w krajach Zatoki Perskiej. => CZYTAJ
54. Reducing the harmful effect of role ambiguity on turnover intentions: the roles of innovationpro pensity, goodwill trust, and procedural justice
Dirk De Clercq, Imanol Belausteguigoitia // Pers. Rev. - 2017, nr 6, s. 1046-1069, rys. tab. bibliogr.
Zmniejszenie krzywdzącego wpływu niejednoznacznej roli w miejscu pracy na chęć odejścia pracownika: znaczenie skłonności do innowacyjności, wiary w dobre chęci i sprawiedliwości proceduralnej. => CZYTAJ
55. The job embeddedness-turnover relationship: effects of organisation size and work group cohesion
Alan Coetzer, Chutarat Inma, Paul Poisat // Pers. Rev. - 2017, nr 6, s. 1070-1088.
Związek pomiędzy zakorzenieniem w pracy a rotacją pracowników: wpływ rozmiaru przedsiębiorstwa i spójności grupy roboczej. => CZYTAJ
56. Global HRM standards as boundary objects: a device to enhance legitimacy and status
Ylva Ulfsdotter Eriksson // Pers. Rev. - 2017, nr 6, s. 1089-1103, rys. bibliogr.
Globalne standardy zarządzania zasobami ludzkimi jako obiekty graniczne: narzędzie zwiększające zasadność i status. => CZYTAJ
57. The direct and interactive effects of job insecurity and job embeddedness on unethical pro-organizational behavior: an empirical examination
Sumit Kumar Gosh // Pers. Rev. - 2017, nr 6, s. 1182-1198, rys. tab. bibliogr.
Bezpośredni i interaktywny wpływ bezpieczeństwa zatrudnienia i zakorzenienia w pracy na nieetyczne zachowania pro-organizacyjne. => CZYTAJ