Drodzy Czytelnicy,

Zachęcamy do zapoznania się z najnowszymi (37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45 /2025 ) numerami tygodnika, zawierającego artykuły z czasopism polskich, dostępnych w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.

Wersję elektroniczną tygodnika udostępniamy na stronie internetowej Biblioteki: www.gbpizs.gov.pl, w menu: 👉Publikacje👉Przegląd czasopism polskich👉2025.

Artykuły dotyczą następującej tematyki:

37/2025
rekrutacji, bezrobocia, idei prawa pracy, płac w służbie cywilnej, klientelizmu jako jednej z przyczyn dyskryminacji w zatrudnieniu w sektorze publicznym, ochrony prawnej przed dyskryminacją i mobbingiem w stosunku pracy, zezwoleń na pracę dla cudzoziemców, nowych obowiązków pracodawców prowadzących rekrutację, zatrudniania rencistów, obowiązku ewidencjonowania czasu pracy świadczonej przez pracowników domowych w świetle dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 4.11.2003 r., krótszego czasu pracy, pracy dzieci do lat 16, renty wdowiej, ram prawnych i wyzwań w Unii Europejskiej, składania oświadczeń majątkowych, zakładowego źródła prawa pracy a legalności sporu zbiorowego, zakresu związania pracodawcy wnioskiem o pracę, rekrutacji w czasach niedoboru talentów

38/2025
zarządzania pracą – wymiaru ogólnoteoretycznego i praktycznego, charakteru prawnego wniosku o świadczenie emerytalno-rentowe, powszechnego systemu ubezpieczeń, czasowego przesunięcia na inne stanowisko, dualnego charakteru zatrudnienia dyrektora Instytutu Sieci Badawczej Łukasiewicz, zatrudnienia z wykorzystaniem sztucznej inteligencji, dopuszczalności różnic w wynagrodzeniach, kontroli ZUS po zmianach przepisów, nowych technologii ułatwiających prowadzenie ewidencji, działalności Państwowe Inspekcji Pracy w 2024 r., podwyżek płac, opłat za zatrudnianie cudzoziemców po staremu, planów awaryjnych pracodawców, premii uznaniowej a wynagrodzenia za nadgodziny, przeglądu umów w firmach, przekazania dbałości o BHP firmie zewnętrznej, rekrutacji menedżerów, roli systemów eksperckich opartych na SI w interpretacji przepisów prawa pracy, rozwoju nowoczesnych technologii w zatrudnieniu a konieczności wprowadzenia odrębnej instytucji prawnej, jaką jest prawo do bycia offline, aspektów prawnych związanych ze stażem, systemu emerytalnego Stanów Zjednoczonych vs. teorii ekonomii, udostępniania pracownikowi lokalu mieszkalnego wobec składek ZUS, zasad zatrudniania młodocianego w celu przygotowania zawodowego

39/2025
niewykorzystania zaległego urlopu, dyskryminacji przez asocjację, czyli granic swobody pracodawcy w określaniu ubioru pracownika, mind shiftingu jako kompetencji przyszłości, zwolnień w firmach, wpływu pandemii COVID-19 na ubóstwo w Unii Europejskiej, implementacji do polskiego porządku prawnego dyrektywy platformowej, wdrażania dyrektywy o przejrzystości płac, jawności wynagrodzeń w rekrutacji, kontroli ZUS po zmianach przepisów, zwolnienia wiecznie nieobecnego pracownika, obowiązku „dalszego zatrudnienia” regulowanego art. 7555 Kodeksu postępowania cywilnego jako formy zabezpieczenia powództwa (byłego) pracownika, ochrony sygnalistów w miejscu pracy, pracy zdalnej, zatrudnienia nauczycieli akademickich, przemocy w pracy, rekrutacji, rozwoju nowoczesnych technologii w zatrudnieniu, uprawnień rodzicielskich pracowników, zmian w warunkach zatrudnienia nauczycieli od 1 września 2025 r. , zwolnień od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopu opiekuńczego z perspektywy prawa socjalnego

40/2025
biznesu społecznie odpowiedzialnego, blockchainu jako nowoczesnego narzędzia prawa pracy i zarządzania pracą – w wymiarze ogólnoteoretycznym i praktycznym, charakteru prawnego wniosku o świadczenie emerytalno-rentowe powszechnego systemu ubezpieczeń, zaangażowania pracowników, dorabiania do pensji, pracowników samorządowych, odprawy pieniężnej także przy zwolnieniach indywidualnych, benefitów pozapłacowych, Państwowej Inspekcji Pracy, rekrutacji, przywracania terminu na wniesienie powództwa w sprawach z zakresu prawa pracy, rekrutacji na cenzurowanym : co mówią dane o dzisiejszych procesach rekrutacyjnych, reformy systemów wsparcia najuboższych, zmiany treści stosunku pracy przez pracodawcę, składek emerytalnych

41/2025
algorytmu sukcesu, bezdomności na imigracji, czasu pracy, jawności wynagrodzeń, inspekcji pracy, warunków pracy, problemu zaniżonych świadczeń dla emerytów, kontroli śmieciówek, płacy minimalnej, procedur nadawania stopni naukowych, rynku pracy dla menedżerów pod presją rosnącej konkurencji i AI, środków ochrony indywidualnej względem rozporządzenia 2016/425, udostępnienia pracownikowi lokalu mieszkalnego, podwyżek wynagrodzeń urzędników, zadań i uprawnień społecznego inspektora pracy, zagrożenia łukiem elektrycznym, chatbota : technologii, wspierającej rekruterów, zasad zatrudniania na niepełny etat

42/2025
111. posiedzenia Międzyresortowej Komisji do spraw Najwyższych Dopuszczalnych Stężeń i Natężeń Czynników Szkodliwych dla Zdrowia w Środowisku Pracy, brak wpłat do PPK – co grozi pracodawcy, umowy o pracę zawartej w formie elektronicznej – wg PIP, wprowadzenia e-teczki kadrowej, dostępności mieszkań dla gospodarstw domowych w miastach wojewódzkich, ukrytych kosztów zarządzania zespołem, HR w erze AI, wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy, nowych zasad ustalania prawa do zasiłku macierzyńskiego i pogrzebowego po utracie ciąży, wysokości minimalnego wynagrodzenia w2026 r., kontroli przez PIP e-umów bez wiedzy pracodawcy, płac w służbie cywilnej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników – procedur postępowania pracodawcy, roli lidera w uczeniu się z niepowodzeń, praw do urlopu wypoczynkowego, prowadzenia działalności socjalnej przez pracodawcę – dobrych praktyk w zarządzaniu ZFŚS, opieki medycznej nad pracownikiem, skróconego tygodnia pracy, podwyżek dla specjalistów i menedżerów przy zmianie pracy, wynagrodzenia zasadniczego i świadczeń dodatkowych w podmiotach objętych ustawą kominową, wypalenia zawodowego, wyższych dodatków i szybszych nagród kosztem kolegów z pracy, zdrowia pracownika

43/2025
zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, cyfrowej amnezji : co firmy mogą zrobić, by technologia nie odebrała ludziom zdolności myślenia, rozwoju szkolnictwa zawodowego w Polsce w XX wieku na przykładzie miasta, dyskryminacji pracownika, identyfikacji potrzeb i luk kompetencyjnych pracowników na przykładzie Branżowego Centrum Umiejętności – Prace Wykończeniowe, sposobów ukarania pracownika za naruszenie dyscypliny pracy, ochrony związkowej działaczy jaki nadużycia, skierowania pracownika na studia a zabezpieczenia interesów pracodawcy, prawa kobiet do ośmiu tygodni płatnego urlopu, korporacyjnych kodeksów postępowania – nieidealnego sposobu zapewnienia etycznych standardów w korporacjach transnarodowych, powstrzymania legalnego napływu cudzoziemców do pracy, wpłat do PPK w przypadku śmierci pracownika, integracji zawodowej, kwalifikacji prawnej czynności przygotowawczych w kontekście pojęcia czasu pracy, nowej listy zawodów deficytowych, przesłanek weryfikacji podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przez organ rentowy, zasiłku opiekuńczego, narzędzi samooceny kompetencji cyfrowych nauczyciela w kontekście doskonalenia zawodowego, uzyskania informacji o ciąży po upływie terminu na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę (C284/23), warunków odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie, wysokiej temperatury na stanowiskach pracy – projektu zmian w przepisach, ograniczenia części obowiązków ze względu na święta

44/2025
AI w rękach pracowników – szans czy ryzyka dla pracodawców, bezrobocia, cybermobbingu – nowych wyzwań dla wielu pracodawców, przyspieszania procesu orzeczniczego w sprawach chorób zawodowych, pilotażu skróconego czasu pracy będzie miarodajny, wpływu szkoleń zawodowych na zarobki podczas pandemii COVID-19, prawie pracownika samorządowego do awansu, kryteriów doboru pracownika do zwolnienia, norm dotyczących rękawic ochronnych, nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, nowego projektu ustawy o PIP, czynników szkodliwych w środowisku pracy, oceny narażenia pracowników na jednoczesne działanie kilku czynników wibroakustycznych, problemów prawnego funkcjonowania Społecznej Inspekcji Pracy wynikających z ustawy o SIP, renty wdowiej – subrogacji : (orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości, prawa rodziców do dłuższego urlopu, chorób pracowników, stanowiska do badań wpływu interakcji audiowizualnych na poczucie uciążliwości warunków pracy i wydajność pracowników biurowych, terminu na dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę, Tokenu zamiast premii czyli nowego sposobu na benefity pracownicze, wykorzystania sieci sensorowych i loT do monitorowania zagrożeń w środowisku pracy – na przykładzie czynników wibroakustycznych, zagrożenie łukiem elektrycznym – doboru środków ochrony indywidualnej, zmian w stażu pracy

45/2025
Audytu etycznego, wykorzystania przez działa HR potencjału sztucznej inteligencji, umowy o dzieło i umowy zlecenia, ewakuacji w zakładzie pracy w świetle przepisów, podróży służbowych w praktyce, stażu pracy, mobbingu, przetwarzania danych osobowych pracownika, wspierania przez CFO kobiecego awansu w pracy, statusu układów zbiorowych pracy wg systemowej wykładni Konstytucji RP, umowy o pracę i umowy zlecenia – konsekwencji zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych, związków zawodowych wobec algorytmów i systemów sztucznej inteligencji.

 

Najnowsze przeglądy znajdą Państwo wchodząc na naszą stronę internetową:

https://www.gbpizs.gov.pl/

i klikając w następujące zakładki:

Publikacje👉Przegląd czasopism polskich👉2025

Zapraszamy do lektury!  😊